【閱讀提示】清華大學(xué)：超五成畢業(yè)生選擇京外單位就業(yè)

　　光明網(wǎng)評論員：每年，中國頂尖學(xué)府清華大學(xué)和北京大學(xué)的畢業(yè)生去向，往往備受關(guān)注。

　　近日，清華和北大發(fā)布了2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告。2021年，在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢下，兩所高校的畢業(yè)生去向落實率均保持高位穩(wěn)定。從簽約就業(yè)的畢業(yè)生去向來看，“留京”仍是清北學(xué)子最主流的選擇，上海的吸引力對比往年顯著上升，相比之下，廣東的熱度相對有所降低。這也是廣東經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整以及經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢在勞動力市場關(guān)聯(lián)的結(jié)果。

　　與此同時，清華學(xué)子進(jìn)入體制內(nèi)的比例明顯增加。清華大學(xué)2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，其中去往黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的占比分別為15.8%、30.3%、23.8%，合計占比為69.9%。也就是說，近七成清華畢業(yè)生進(jìn)了體制內(nèi)。

　　從具體行業(yè)來看，根據(jù)簽三方就業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計，接收清華大學(xué)2021屆畢業(yè)生較多的單位主要分布在信息通訊和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，高等院校及科研院所，裝備制造業(yè)、能源業(yè)領(lǐng)域，金融業(yè)領(lǐng)域，公共管理與服務(wù)領(lǐng)域。與清華大學(xué)類似，北京大學(xué)2021屆畢業(yè)生也主要在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)，教育，金融，公共管理、社會保障和社會組織等行業(yè)就業(yè)。

　　清華北大畢業(yè)生流向，具有風(fēng)向標(biāo)意義。它既是社會變化的滯后反應(yīng)，也往往暗喻了今后很長一段時間內(nèi)地區(qū)發(fā)展的情況。那么，當(dāng)我們討論清北畢業(yè)生去哪兒時，我們在討論什么呢？

　　首先，開放依舊是永恒的主題。

　　抽象而言，清北畢業(yè)生總體還是傾向選擇開放地區(qū)。開放意味著轉(zhuǎn)業(yè)的機會成本低、創(chuàng)業(yè)的成本低；開放還意味著機會，而機會則代表著實現(xiàn)人生理想的可能性。雖然每個人的人生際遇會有不同，清北學(xué)子也并不都能人生圓滿實現(xiàn)夢想，但這就是開放的魅力——開放是與夢想聯(lián)系在一起的。

　　即便如數(shù)據(jù)所展示，清北畢業(yè)生有七成進(jìn)了體制內(nèi)，人們首選的還是開放程度高的地區(qū)的體制內(nèi)。由此可見，在同一選項的覆蓋下，地區(qū)性因素還是占有重要地位，或者說更能顯現(xiàn)出地區(qū)性因素的重要性。

　　有專家表示，一個地區(qū)的長期發(fā)展，取決于供給側(cè)“三架馬車”——創(chuàng)新（包括技術(shù)、制度、管理、組織等創(chuàng)新）、資本（資本積累）與勞動（人口）。而這三點，無不與開放直接或者間接相關(guān)。今年引發(fā)討論的鄂爾多斯年薪60萬招聘教師，應(yīng)者寥寥，就說明一座城市的潛力和未來，才是年輕人真正看重的。

　　“人類過去的幾千年里從來沒有過像今天這樣，沒有人知道未來的30年會發(fā)生什么?！庇韧郀栐凇段磥砗喪贰分腥缡钦f。當(dāng)唯一可以確定的是變化本身，那么無論身處比較開放的地區(qū)，還是擁有開放的心態(tài)，都意味著擁有了比較大的容錯成本與試錯成本。

　　其次，誰能善待高端人才，誰就能留住高端人才。

　　2021年7月，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》（以下簡稱《辦法》），擴大畢業(yè)生引進(jìn)范圍，適當(dāng)降低落戶門檻。新規(guī)明確，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進(jìn)，符合條件的休學(xué)創(chuàng)業(yè)者也在引進(jìn)范圍內(nèi)?！掇k法》的最大亮點，是清華、北大等校高材生，將有“直接落戶”機會。

　　這是繼上海開辟清北本科落戶綠色通道之后，落戶門檻最高的北京也加入“搶人”大戰(zhàn)。隨著人口紅利優(yōu)勢的降低，原有以依靠勞動力數(shù)量、要素投入為主的經(jīng)濟增長方式，將向創(chuàng)新驅(qū)動為主的經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變，因而對高素質(zhì)人才的爭奪將成為今后城市、地區(qū)競爭的一個常態(tài)。

　　留住高素質(zhì)人才，留住清北畢業(yè)生，不僅要有搶人政策，還要在教育、醫(yī)療、公共服務(wù)上多下功夫。而高素質(zhì)人才流入而帶來的地區(qū)經(jīng)濟繁榮，甚至是房地產(chǎn)市場繁榮，則是隨之而來的副產(chǎn)品，這也進(jìn)一步說明了馬太效應(yīng)在人才領(lǐng)域的存在。

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