職校生就業(yè)不僅要看就業(yè)率,更要看就業(yè)質(zhì)量
作者:熊丙奇
最近有兩條消息引發(fā)輿論關(guān)注。
一是在媒體發(fā)布了一篇職校生在就業(yè)市場(chǎng)“搶手”的報(bào)道后,#職校學(xué)生人手2到4個(gè)offer#與#職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生未畢業(yè)就被搶空#雙雙登上微博熱搜。
二是據(jù)報(bào)道,北京大學(xué)“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”課題組于2021年6月起對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,2021年博士、碩士、本科、??频脑缕鹦剿銛?shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。
這兩條消息放在一起,給人一種“矛盾”的感覺:一個(gè)是職校生就業(yè)“搶手”,一個(gè)是??粕钠骄鹦揭缺究频?000元,比碩士低6000元。實(shí)際上這并不矛盾,當(dāng)前職校生的就業(yè)情況就是:就業(yè)率高、好找工作,但是就業(yè)質(zhì)量、薪酬待遇并不高。
職校生“搶手”,為何學(xué)生和家長(zhǎng)卻不愿意主動(dòng)選擇中職、高職?這是因?yàn)榫蜆I(yè)率并不等于就業(yè)質(zhì)量,就業(yè)機(jī)會(huì)也不等于發(fā)展機(jī)會(huì)。要提高職業(yè)教育的吸引力,扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的歧視與偏見,必須提高職校生的就業(yè)質(zhì)量,給職校生平等的職業(yè)發(fā)展、晉升空間。
職校生“好找工作”,這是真的。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示,近5年,高職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在90%左右,中職畢業(yè)生半年后就業(yè)率穩(wěn)定在95%左右。但職校生就業(yè)的工作崗位,并不受年輕人青睞,也正是因?yàn)槿绱?,?dǎo)致供需失衡,才使得職校生還沒有畢業(yè)就被企業(yè)“預(yù)定”。據(jù)報(bào)道,人社部發(fā)布今年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè),有58個(gè)是生產(chǎn)制造及有關(guān)崗位。數(shù)據(jù)顯示,到2025年制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將達(dá)到6200萬(wàn)人,需求缺口將近3000萬(wàn)人,缺口率達(dá)48%。
所以,以職校生的高就業(yè)率來(lái)說(shuō)服學(xué)生和家長(zhǎng)選擇職業(yè)教育,并不具有說(shuō)服力。真正能說(shuō)服、吸引學(xué)生和家長(zhǎng)接受職業(yè)教育的,是職校生的高質(zhì)量就業(yè),以及高質(zhì)量職業(yè)發(fā)展。高就業(yè)率與高質(zhì)量就業(yè),是不同的概念,就業(yè)率只能反映就業(yè)市場(chǎng)的崗位需求與人才供給之間的比例,而不能反映就業(yè)崗位的薪酬待遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等年輕人更看重的因素。對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)”崗位,不少年輕人反映工作枯燥、工作環(huán)境艱苦、人際交往空間小。
職校生的就業(yè)機(jī)會(huì)多與發(fā)展機(jī)會(huì)多,也是兩回事。在社會(huì)存在“用工荒”的情況下,很多職校生并不是被作為“人才”而是“人手”對(duì)待,他們有的進(jìn)入職場(chǎng)后的起薪可能并不比本科生低,但是,所從事的工作卻缺乏挑戰(zhàn)性,漲薪空間狹窄,由于受學(xué)歷所限不能評(píng)高級(jí)職稱,技能人才在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,與高學(xué)歷人才的差距越來(lái)越大。這也是影響技能人才社會(huì)地位、社會(huì)認(rèn)可度的重要方面。
提高就業(yè)質(zhì)量、拓寬技能人才的發(fā)展空間,需要職業(yè)教育與用人單位共同努力。近年來(lái),職校生的高就業(yè)率,反而導(dǎo)致部分職業(yè)院校不重視人才培養(yǎng)質(zhì)量,其理由的是,不管怎么培養(yǎng),這些學(xué)生畢業(yè)找到一份工作不難,而只要職校生能順利畢業(yè)找到工作,就對(duì)家長(zhǎng)有所交代了。這種低端的職業(yè)教育,難以培養(yǎng)高素質(zhì)的技能人才,進(jìn)而導(dǎo)致技能人才的整體待遇難以提高。
高質(zhì)量的職業(yè)教育,培養(yǎng)高質(zhì)量的技能人才;高技能人才的供給,為傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)換代注入活力,進(jìn)而改善技能人才的工作環(huán)境、工作條件……這才能形成職業(yè)教育與社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)。因此,職業(yè)院校不能只看畢業(yè)生的高就業(yè)率,更要重視畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)職校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè),要求職業(yè)院校必須堅(jiān)持職業(yè)教育定位,根據(jù)社會(huì)對(duì)高素質(zhì)技能人才的要求,打造能培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的課程體系、人才培養(yǎng)模式,深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作。
要讓高素質(zhì)技能人才獲得更多發(fā)展空間,則需要用人單位破除唯學(xué)歷用人導(dǎo)向,重視技能人才的崗位貢獻(xiàn),而不是把學(xué)歷作為晉升職務(wù)、職稱的條件。從現(xiàn)實(shí)看,學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)成為技能人才接受度不太高,是擔(dān)心缺乏上升、發(fā)展的機(jī)會(huì)。這種唯學(xué)歷導(dǎo)向和對(duì)技能人才的偏見必須扭轉(zhuǎn),否則會(huì)導(dǎo)致技能人才缺口更大。(熊丙奇)
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