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你會(huì)做性格測(cè)試嗎

發(fā)布時(shí)間:2022-04-12 16:20:00來源: 光明網(wǎng)-《光明日?qǐng)?bào)》

  【新聞隨筆】

  作者:王丹

  “你是INTJ還是INFP?”近來,隨著一款叫作MBTI的性格測(cè)試工具的火爆,正在成為越來越多年輕人對(duì)話的開場白。據(jù)報(bào)道,這款性格測(cè)試工具,將人們的性格“分解”為注意力方向、認(rèn)知方式、判斷方式及生活方式4個(gè)維度,每個(gè)維度生成兩種對(duì)比類型,排列組合后產(chǎn)生16種由四個(gè)字母組成的不同的人格類型,如INTJ、INFP、ENTP等。

  多么熟悉的味道!這年頭,誰還沒做過幾款性格測(cè)試題呢!靈魂色彩測(cè)試、情緒色彩測(cè)試、人生卡牌測(cè)試、九型人格測(cè)試……對(duì)于探索自我這件事——暫且不論性格測(cè)試是否有效,人們常常樂此不疲。不過,或許還從來沒有哪款性格測(cè)試像MBTI一樣,可以火爆到“被寫上名片”的程度。

  世界上尚且沒有兩片完全相同的樹葉,復(fù)雜的人類性格又怎么可以被簡單歸類為16面?幾十道“二選一”的選擇題,真能“一針見血”窺探到一個(gè)人性格的本質(zhì)?如果性格真可以被測(cè)試并且一成不變,那豈不是另一種版本的“宿命論”?關(guān)于MBTI等性格測(cè)試的可信度,其實(shí)只要回到常識(shí),并不難得出結(jié)論。網(wǎng)上關(guān)于揭露這類性格測(cè)試“不靠譜”的帖子也不少,不過可能都被其追隨者有選擇性地忽略了。

  性格測(cè)試何以成為年輕人新的社交“貨幣”?最主要的原因或在于,它通過提供一個(gè)模糊的坐標(biāo)系,滿足了人們對(duì)于自我人生的把控感。測(cè)試結(jié)果雖然只有四個(gè)字母,但卻可以由此推及社交、愛情、職業(yè)發(fā)展等人生多條線程的規(guī)劃及建議。自我認(rèn)識(shí)的不易,疊加充滿不確定性的未來,讓任何可能劇透人生的線索都變得充滿魅力。這些線索雖然模棱兩可、語焉不詳,但正是這種模糊創(chuàng)造出了巨大的意義闡釋空間,足以讓人們將理想自我與理想人生投射其中。

  換句話說,性格測(cè)試是否準(zhǔn)確勾勒出了“現(xiàn)在的我”已變得不再重要,只要描摹出的是“理想的我”就足矣。極簡而積極的自我評(píng)價(jià),天然具有刺激傳播的基因。它讓人們高效率完成對(duì)一個(gè)人貼標(biāo)簽的過程,找到并識(shí)別出屬于自己的圈層,并以性格測(cè)試提供的“標(biāo)簽庫”構(gòu)建出圍繞自身的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

  也許,對(duì)年輕人來說,這不過是一個(gè)有趣的分類測(cè)試游戲,正如過去長盛不衰的“星座”一樣。不過,因?yàn)樾愿駵y(cè)試深度嵌入職場招聘——據(jù)報(bào)道,不少公司都會(huì)將性格測(cè)試用在招聘程序中,國內(nèi)一些高校將MBTI測(cè)試納入就業(yè)指導(dǎo),這就讓人不得不對(duì)其隱含的“性格也分三六九等”的預(yù)設(shè)保持警惕。

  在社交網(wǎng)絡(luò)上,圍繞性格測(cè)試的不同性格類型的鄙視鏈已經(jīng)形成并不斷固化。性格本無高下之分,然而有人仍得意于自己“擁有”處于性格金字塔頂端的性格,并將之與高能力、高職位相關(guān)聯(lián)。而圍繞性格的這種隱形“算法”,正是這類游戲本身所暗示和強(qiáng)化的。更重要的是,這種提取自社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的“算法”,正加深一些社會(huì)偏見和歧視。在網(wǎng)傳的性格金字塔中,善于思考的INTJ性格處于頂端,并被冠以“軍師”之譽(yù),而在金字塔龐大的底層,則是“具有奉獻(xiàn)精神的保護(hù)者”的ISFJ性格,比如“照料者”。這與我們熟悉的“內(nèi)向=沒出息”“外向=探索”偏見何其相似。

  性格的匹配,確實(shí)是人們?cè)谶x擇伴侶、職業(yè)和生活方式的一個(gè)參數(shù),但它遠(yuǎn)沒有重要到可以決定一切的程度。作為一種娛樂或消遣,性格測(cè)試對(duì)于不少人來說,或許是紓解焦慮、“潤滑”社交的一種方式。但認(rèn)真就輸了。

  對(duì)于個(gè)體來說,就算有人朝著符合理想自我的測(cè)試結(jié)果一路奔去,并成功實(shí)現(xiàn)了“自我預(yù)言”,似也無法信誓旦旦地評(píng)判性格的決定力到底幾何。畢竟,在這個(gè)過程中,對(duì)復(fù)雜性格和生活經(jīng)驗(yàn)的理解被遮蔽了。而對(duì)以科學(xué)管理之名而大規(guī)模使用性格測(cè)試的用人單位等“甲方”來說,當(dāng)然也應(yīng)不拘一“格”降人才。

  性格測(cè)試?yán)?,沒有你想要的一勞永逸的人生終極答案。

(責(zé)編: 常邦麗)

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