作者：土土絨

　　直播帶貨聽(tīng)過(guò)很多，直播帶崗聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，73.5%的受訪者參加過(guò)直播帶崗，86.5%的受訪者覺(jué)得直播帶崗讓求職更加便利了。可見(jiàn)，不知不覺(jué)間，直播帶崗已經(jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。

　　所謂直播帶崗，就是用人單位和求職者通過(guò)線上直播的形式互相了解，進(jìn)行招聘的活動(dòng)。有可能是企業(yè)通過(guò)直播的方式進(jìn)行線上招聘，也有可能是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門通過(guò)直播推薦學(xué)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者“屏對(duì)屏”的對(duì)接。在過(guò)去，我們或許對(duì)線上招聘這個(gè)概念更熟悉，而直播帶崗，就是線上招聘的拓展和延伸。

　　大部分求職者都參加過(guò)直播帶崗，可見(jiàn)這一形式的強(qiáng)大生命力。這也不難理解，直播帶崗打破了求職招聘的地域限制，給雙方都帶來(lái)了極大的便利。此外，招聘所需的場(chǎng)地、交通等方面的費(fèi)用大大減少了，這就無(wú)形中壓縮了成本。尤其是在疫情期間，“相約云上”顯然具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。

　　當(dāng)然，直播帶崗也不是完美無(wú)缺。在前述調(diào)查中，61.9%的受訪者最擔(dān)心用人單位夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇，45.4%的受訪者擔(dān)心企業(yè)呈現(xiàn)的情況不夠全面。確實(shí)，這些考慮不無(wú)道理。在傳統(tǒng)招聘中，求職者雖然只是走進(jìn)用人單位，和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)短的交流，但這個(gè)過(guò)程已經(jīng)足夠?qū)挝坏墓ぷ鳝h(huán)境、工作氛圍有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。另一方面也是如此，面試官?gòu)那舐氄叩群驎r(shí)的表現(xiàn)、進(jìn)場(chǎng)時(shí)的儀態(tài)等細(xì)節(jié)中，同樣能觀察出他們身上的特質(zhì)。此外，雙方見(jiàn)面本身就表現(xiàn)了一種誠(chéng)意和對(duì)工作崗位的重視。因此，線上溝通仍然無(wú)法完全取代面對(duì)面交流，也不能輕視線下招聘的作用。

　　不過(guò)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，線上招聘的出現(xiàn)是必然的結(jié)果。尤其是疫情之下，直播帶崗更是應(yīng)運(yùn)而生、順勢(shì)而為。早在去年，就有相關(guān)部門聯(lián)合短視頻平臺(tái)進(jìn)行直播帶崗的“云招聘”，大大提高了求職招聘的效率，受到了各方的歡迎。

　　無(wú)論如何，直播帶崗仍然是新生事物，必然有很多不完善的地方。既不能因?yàn)槟承┤毕荻穸ㄖ辈?，也不能放任其無(wú)序發(fā)展。相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)對(duì)直播帶崗進(jìn)行深入調(diào)研，了解其存在的問(wèn)題和“痛點(diǎn)”，盡早從專業(yè)角度出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，明確用人單位夸大宣傳薪酬待遇等可能導(dǎo)致糾紛的情況，有何種法律后果和救濟(jì)渠道，讓求職者放心上“云”，讓直播帶崗誠(chéng)信發(fā)展。

　　此外，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門也應(yīng)該主動(dòng)了解直播帶崗的新特點(diǎn)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)。例如，有的同學(xué)面對(duì)鏡頭會(huì)緊張，有時(shí)會(huì)遇到網(wǎng)絡(luò)延遲、話筒音量不合適等意外情況。這些線下招聘不會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題該如何應(yīng)對(duì)，校方都可以幫助求職者提前準(zhǔn)備和練習(xí)。

　　總而言之，無(wú)論是直播帶貨還是直播帶崗，都是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展給社會(huì)帶來(lái)的便利。充分利用最新技術(shù)手段，讓人力資源市場(chǎng)活起來(lái)，讓求職招聘不再難，是影響千萬(wàn)人就業(yè)的重要事項(xiàng)。期待直播帶崗更大范圍地惠及就業(yè)市場(chǎng)。（土土絨）