中國(guó)青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 謝洋 通訊員 韋雨丹）踏上通向南寧人力資源市場(chǎng)新民路市場(chǎng)3樓“四不”反映窗口的樓梯時(shí)，黃穎的心情是糾結(jié)的。在她的印象中，去人力資源市場(chǎng)求職的都是年齡較大、不懂使用網(wǎng)絡(luò)的中年人，一路上她心里都在打鼓——“我該怎么開口？他們真的能幫到我嗎？”

　　今年26歲的黃穎還記得，去年7月從廣西金融職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)后，她在網(wǎng)絡(luò)上海投了多份簡(jiǎn)歷，都沒有回音。那段時(shí)間，她為工作一直沒有著落感到焦慮，同時(shí)，又對(duì)自己該從事什么工作感到迷茫。

　　去年9月的一天，黃穎偶然在“南寧人社”微信公眾號(hào)上看到一篇關(guān)于南寧人社創(chuàng)新設(shè)立“四不”反映窗口的推文寫道：企業(yè)和群眾遇到“辦不成事”“招不到人”“找不到工”“領(lǐng)不到薪”等“急難愁盼”問題，都可以到窗口反映求助。抱著試試看的心態(tài)，她來(lái)到“四不”窗口咨詢。

　　剛開始，這個(gè)有些羞澀的姑娘不敢開口說(shuō)是自己找工作，她小聲地問工作人員，“您這邊能提供這種幫助嗎？”得到肯定的答復(fù)后，她又跟工作人員聊了一會(huì)兒，才在“找不到工”事項(xiàng)表上留下個(gè)人信息。

　　南寧人力資源市場(chǎng)新民路市場(chǎng)工作人員林小淇根據(jù)黃穎的情況，給她推薦了2家公司。但黃穎考慮到離家太遠(yuǎn)，通勤時(shí)間太長(zhǎng)，都沒有對(duì)接成功。林小淇知道后，跟她分析了當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，列舉了最新的求職數(shù)據(jù)，建議她結(jié)合當(dāng)下的大環(huán)境先試試一些基礎(chǔ)性的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，等以后有條件時(shí)，再拓寬求職路。

　　幾天后，林小淇再次致電黃穎，向她推薦南寧市良慶區(qū)一家物業(yè)公司旗下咖啡店的工作?！斑@個(gè)工作崗位離家較近，方便我照顧父母，而且待遇不錯(cuò)，還能學(xué)習(xí)烘焙、咖啡拉花等技能?！秉S穎說(shuō)，她去公司面試后，順利入職。如今，她通過(guò)2個(gè)月的試用期，已經(jīng)成為這家咖啡店的正式員工。將來(lái)，她希望通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，往管理崗位發(fā)展。

　　在黃穎看來(lái)，“四不”窗口的工作人員，不僅耐心地給她介紹招聘信息，幫助她找到合適的工作崗位，更重要的是給了她很多就業(yè)觀念的引導(dǎo)，“如果不是聽了她的話，我的想法可能還是不切實(shí)際，還要花更長(zhǎng)的時(shí)間去找工作”。

　　據(jù)了解，為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境決策部署，全力打好穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)，廣西南寧市于2022年8月16日，在全市人社系統(tǒng)服務(wù)大廳創(chuàng)新設(shè)置“辦不成事”“招不到人”“找不到工”“領(lǐng)不到薪”的“四不”反映窗口，專窗專人受理企業(yè)群眾反映的“煩心事”，專注解決“疑難雜癥”問題，并在“南寧智慧人社App”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)同步設(shè)置線上反映端口，實(shí)現(xiàn)線上線下“有呼必應(yīng)、有訴必接、有接必辦、有辦必果”的一體化穩(wěn)就業(yè)保民生兜底服務(wù)。

　　截至目前，南寧市已設(shè)立“四不”反映窗口54個(gè)，對(duì)企業(yè)或群眾反映的問題，現(xiàn)場(chǎng)能協(xié)調(diào)解決的當(dāng)場(chǎng)予以協(xié)調(diào)解決，現(xiàn)場(chǎng)不能協(xié)調(diào)解決的分派為“工單”督辦，限定在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　南寧市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)劉德寧介紹，“辦不成事”主要聚焦企業(yè)和群眾反映業(yè)務(wù)辦理遇到的“疑難雜癥”問題；“招不到人”主要聚焦企業(yè)在疫情防控形勢(shì)下面臨的招工壓力以及新能源、電子等用人需求較大的制造業(yè)企業(yè)“招工難”問題；“找不到工”主要聚焦高校畢業(yè)生尤其是外地生源畢業(yè)生、農(nóng)民工、大齡困難就業(yè)人員求職難題；“領(lǐng)不到薪”主要聚焦矛盾突出、關(guān)注度較高的勞動(dòng)糾紛、勞務(wù)糾紛等問題。

　　“四不”反映窗口設(shè)立至今，幫助登記“找不到工”訴求的求職者1832人，幫助企業(yè)解決“招不到人”的急切招工需求60件；為企業(yè)和群眾辦理“疑難雜癥”業(yè)務(wù)事項(xiàng)275件；接到涉及勞動(dòng)或勞務(wù)糾紛的問題反映579件，目前順利協(xié)調(diào)解決430件，幫助勞動(dòng)者追回有關(guān)報(bào)酬335萬(wàn)余元。

　　“來(lái)‘四不’窗口求助的求職者，往往是線上廣投簡(jiǎn)歷后沒有回應(yīng)，又急切想找到工作的年輕人。”南寧市人才服務(wù)管理辦公室工作人員黃東維告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，了解求職者訴求后，她會(huì)幫助其填寫登記表，了解求職者的基本情況，然后對(duì)接招聘科工作人員，在后臺(tái)尋找符合其專業(yè)和要求的崗位信息，現(xiàn)場(chǎng)向求職者推送崗位，告知他們先去這幾家面試，一般7個(gè)工作日后會(huì)回訪求職者是否已經(jīng)成功就業(yè)，如果還未就業(yè)的話，會(huì)繼續(xù)推送崗位給他們。

　　黃東維說(shuō)，如果是遇到“領(lǐng)不到薪”的求助者，她會(huì)將其訴求流轉(zhuǎn)到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，讓求助者盡量少跑腿，依托窗口將矛盾糾紛化解工作前移。

　　“去年，2022屆駐邕高校畢業(yè)生人數(shù)為18.71萬(wàn)人，今年預(yù)計(jì)會(huì)更多。幫助大學(xué)生解決就業(yè)問題，我們?cè)诟械骄薮髩毫Φ耐瑫r(shí)，也覺得這是個(gè)留住人才的機(jī)會(huì)?！眲⒌聦幷f(shuō)，這幾年，南寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)對(duì)人才也十分渴求，因此南寧人社部門千方百計(jì)地從辦事流程上進(jìn)行突破，主動(dòng)加壓服務(wù)要求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，最大程度滿足企業(yè)和群眾的辦事需求，盡可能多地幫助高校畢業(yè)生留在南寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2022年區(qū)內(nèi)外高校畢業(yè)生來(lái)邕留邕就業(yè)人數(shù)11.79萬(wàn)人，比2021年增長(zhǎng)50.09%，來(lái)邕留邕總?cè)藬?shù)創(chuàng)歷年新高。劉德寧表示，下一步，南寧市人社部門還將繼續(xù)以問題為導(dǎo)向強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)效能，全力打造人社政務(wù)服務(wù)優(yōu)質(zhì)“樣板間”，打通人社服務(wù)“最后一公里”，不斷提升人民群眾的滿意度、幸福感。