【圓桌對(duì)話(huà)】

　　嘉賓

　　　朱永新委員（全國(guó)政協(xié)副秘書(shū)長(zhǎng)，民進(jìn)中央常務(wù)副主席）

　　薛其坤代表（中國(guó)科學(xué)院院士，南方科技大學(xué)黨委副書(shū)記、校長(zhǎng)）

　　余興安委員（中國(guó)人事科學(xué)研究院黨委副書(shū)記、院長(zhǎng)）

　　主持人：光明日?qǐng)?bào)記者 羅旭

　　人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。

　　黨的二十大報(bào)告提出，“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”“加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量”。今年的政府工作報(bào)告指出，“強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量”。

　　當(dāng)前，我國(guó)人才資源總量達(dá)到2.2億人，比2012年增加了1億人。2022年，我國(guó)全球創(chuàng)新指數(shù)排名由2012年的第34位上升到第11位，成功進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列。人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了澎湃動(dòng)力。

　　2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開(kāi)局之年。站在新的歷史起點(diǎn)上，如何進(jìn)一步釋放人才活力、激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)能？如何讓中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)跑出新時(shí)代“加速度”？一起聽(tīng)聽(tīng)代表委員們的看法。

　　放權(quán)松綁 營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境

　　主持人：黨的十八大以來(lái)，我國(guó)持續(xù)完善人才發(fā)展體制機(jī)制，您看到了怎樣的變化？

　　朱永新：黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，強(qiáng)調(diào)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。近年來(lái)的科技人才政策和相關(guān)科技體制改革，都是圍繞激發(fā)科研人員活力、營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境展開(kāi)的。2022年4月，中央全面深化改革委員會(huì)第二十五次會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)于完善科技激勵(lì)機(jī)制的若干意見(jiàn)》等文件，首次在中央層面針對(duì)科技激勵(lì)工作作出專(zhuān)項(xiàng)部署。2022年8月，科技部、財(cái)政部等五部門(mén)共同發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》，直指給青年科研人員造成壓力的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，宣告中國(guó)科研人員減負(fù)行動(dòng)邁向3.0時(shí)代，確保改革紅利直達(dá)科研一線(xiàn)。

　　薛其坤：人才活力從何而來(lái)？唯有改革。激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，首先要簡(jiǎn)政放權(quán)。賦予科研單位和科研人員更多自主權(quán)，這也是近年來(lái)我國(guó)深化科技體制改革的主線(xiàn)之一。2014年，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)加強(qiáng)中央財(cái)政科研項(xiàng)目和資金管理的若干意見(jiàn)》；2015年，全國(guó)人大修訂了《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》；2018年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》，有效增強(qiáng)了廣大科技人員的創(chuàng)新動(dòng)力和信心。只有向用人主體放權(quán)、為人才松綁，讓科研人員少一些羈絆束縛和雜事干擾，才能讓創(chuàng)新創(chuàng)造的血液暢快流動(dòng)，讓自由探索的精神蓬勃生長(zhǎng)。

　　余興安：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是中國(guó)之治、中國(guó)之路、中國(guó)方案的重要體現(xiàn)。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才，領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。我經(jīng)歷并見(jiàn)證了新時(shí)代人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不凡征程，目睹了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略逐步實(shí)現(xiàn)由追隨型、追趕型向領(lǐng)先型、奪標(biāo)型轉(zhuǎn)變，深感振奮。

　　激發(fā)活力 讓科研人員安身安心安業(yè)

　　主持人：立足新的歷史起點(diǎn)，營(yíng)造良好的人才生態(tài)，進(jìn)一步激發(fā)科創(chuàng)活力，還需要解決哪些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題？

　　朱永新：重點(diǎn)是營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的制度環(huán)境。進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，秉持公正、客觀原則，建立不同層次、不同類(lèi)別的人才評(píng)價(jià)體系。尊重規(guī)律，構(gòu)筑新的科研范式，構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的人才文化氛圍，讓科技人才耐得住寂寞，從而在科研上取得突破。實(shí)現(xiàn)更多從“0”到“1”的突破，要高度重視潛在人才，對(duì)那些有潛力但一時(shí)業(yè)績(jī)尚不突出的人要舍得“投資”，防止人才資源的變相浪費(fèi)。

　　薛其坤：創(chuàng)新之道，唯在得人。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，要把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。我很高興地看到，“十四五”首批啟動(dòng)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)2021年指南中，有43個(gè)專(zhuān)項(xiàng)設(shè)立青年科學(xué)家項(xiàng)目，約占“十四五”首批啟動(dòng)重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)的80%。我建議，加強(qiáng)對(duì)青年科技人才的普惠性支持。在科研經(jīng)費(fèi)資助方面，對(duì)博士畢業(yè)5年內(nèi)的青年科研人員，給予普惠性的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。同時(shí)，工資增長(zhǎng)和福利房等應(yīng)向青年科技人才傾斜，切實(shí)幫助青年人才解決生活困難。

　　余興安：隨著我國(guó)科技人力資源總量持續(xù)增長(zhǎng)，人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，如何激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，成為科技體制改革著力解決的重點(diǎn)問(wèn)題。2016年11月，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》，對(duì)實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策作出全面安排，讓改革紅利實(shí)打?qū)嵉芈涞娇蒲腥藛T的手心里。山東理工大學(xué)教授畢玉遂就是受益者之一。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克了無(wú)氯氟聚氨酯化學(xué)發(fā)泡劑國(guó)際難題，被認(rèn)定為“顛覆性技術(shù)發(fā)明”。2017年，此發(fā)明專(zhuān)利獲得5.2億元轉(zhuǎn)讓費(fèi)用，團(tuán)隊(duì)獲得約4億元。而且，根據(jù)科技人員因成果轉(zhuǎn)化獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)可減按50％繳納稅款的相關(guān)政策，團(tuán)隊(duì)一下子少繳7000多萬(wàn)元稅款。人才是創(chuàng)新的根基，應(yīng)想方設(shè)法讓科研人員安身、安心、安業(yè)，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　識(shí)才愛(ài)才 為高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水

　　主持人：實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，對(duì)于實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)至關(guān)重要。對(duì)此，您有哪些建議？

　　朱永新：濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須統(tǒng)籌好人才自主培養(yǎng)與引進(jìn)工作。要盡快摸清我國(guó)人才家底，區(qū)分總量緊缺和結(jié)構(gòu)性緊缺，制定分類(lèi)改善政策。加大領(lǐng)軍人才的自主培養(yǎng)力度，爭(zhēng)取涌現(xiàn)更多能夠自主提出重大原創(chuàng)科學(xué)問(wèn)題、建立理論體系、形成學(xué)派的高端科學(xué)家。完善國(guó)際引才相關(guān)配套政策，提升海外人才吸引能力。同時(shí)，要平衡好國(guó)際引才和本土育才的關(guān)系，避免“重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，重經(jīng)歷、輕能力”，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　薛其坤：只有不斷激活人才工作“一池春水”，才能讓“人才引擎”釋放澎湃動(dòng)力。“揭榜掛帥”是當(dāng)前破解科技成果轉(zhuǎn)化難、人才評(píng)價(jià)難等問(wèn)題的重要手段，也是倒逼科技資源優(yōu)化整合、改進(jìn)科技項(xiàng)目組織管理方式、引導(dǎo)和聚集創(chuàng)新要素、支撐高質(zhì)量發(fā)展的一種創(chuàng)新舉措。要做到征集“真榜”，攻關(guān)的課題要從科研一線(xiàn)、生產(chǎn)一線(xiàn)遇到的“卡脖子”技術(shù)問(wèn)題中提煉。要做到開(kāi)放“發(fā)榜”，以能力、實(shí)績(jī)?yōu)檫x拔標(biāo)準(zhǔn)，“讓有真才實(shí)學(xué)的科技人員英雄有用武之地”。最終，要實(shí)現(xiàn)通過(guò)“發(fā)榜”在更大范圍遴選“英雄”，通過(guò)“賽馬”在科研和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域形成更多“高峰”。

　　余興安：識(shí)才愛(ài)才敬才用才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)，一直是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。要健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新型舉國(guó)體制，充分發(fā)揮國(guó)家作為重大科技創(chuàng)新組織者的作用，把政府、市場(chǎng)、社會(huì)等各方面力量擰成一股繩，形成整體優(yōu)勢(shì)。推動(dòng)新時(shí)代人才工作，應(yīng)堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力讓中華大地成為各類(lèi)人才大有可為、大有作為的熱土。

　　在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上，要以人才之槳撐好高質(zhì)量發(fā)展之舟，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，為高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水，努力實(shí)現(xiàn)從人才強(qiáng)、科技強(qiáng)，到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國(guó)家強(qiáng)。

　　研發(fā)人員總量從2012年的325萬(wàn)人年 提高到2022年超過(guò)600萬(wàn)人年 （預(yù)計(jì)），多年保持世界首位。

　　當(dāng)前，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下的占比超過(guò)80% 。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：科學(xué)技術(shù)部等

　　2021年底，全國(guó)共有2492所 技工院校，在校生超過(guò)426萬(wàn)人，每年向社會(huì)輸送約百萬(wàn)名畢業(yè)生。

　　2021年底，全國(guó)技能人才總量超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：全國(guó)總工會(huì)等