7月中旬，林萬東到昆明市東川區(qū)委辦公室報到，開始了在基層的職業(yè)生涯。

　　地處云貴高原北部邊緣的東川區(qū)，是昆明市唯一一個國家級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣。東川離昆明市區(qū)150多公里，但在林萬東心里，這里離媽媽很近。為撫養(yǎng)3個兒女，他的媽媽多年來一直在昆明的一個工地上做工。

　　4年前，林萬東通過“自強計劃”進入清華大學學習。接到錄取通知書那天，他正在工地上和媽媽一起汗流浹背地搬磚。經媒體的報道，人們認識了這個出自寒門的“搬磚男孩”。

　　如今，“搬磚男孩”林萬東作為東川區(qū)2023年定向選調生到基層就業(yè)，再次引起了人們的關注。

　　“我在讀書時得到了許多人的幫助。因此，我希望用我所學的知識，回報家鄉(xiāng)、回報媽媽，為鄉(xiāng)村振興作出貢獻?！绷秩f東說。

　　扎扎實實在基層從頭學起

　　林萬東出身農家，家庭貧困，爸爸患有腰疾、腦梗，于兩年前去世。多年來全家的生活都靠媽媽在工地上搬磚運沙維持，媽媽還供林萬東兄妹3人完成了大學學業(yè)。

　　林萬東從不諱言自己來自建檔立卡戶家庭。他知道自己唯一的出路就是勤奮努力，正如清華大學校長對他的鼓勵：“唯有自強不息，才有日后無限可能。”因此，他對自己未來的規(guī)劃十分務實：畢業(yè)后回云南就業(yè)，一方面可以照顧母親，另一方面，要扎扎實實在基層從頭學起。

　　進入清華讀書，林萬東感受到良好的學風，同學們從不在吃穿用度上比較。但初入大學校園，就讀于信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的林萬東還是感覺到了自己和同學的差距。同學中有的高中時就參加計算機競賽拿到獎牌，有的是數(shù)學奧賽冠軍。“你才開始學高等數(shù)學、計算機編程，人家已經學完了?！薄坝刑熨x的人更勤奮”，許多同學的目標清晰，會為自己的職業(yè)規(guī)劃提前作好準備。而來自縣城的他，只能自己摸索。

　　為此，林萬東一直堅持刻苦學習，周末也很少外出游玩。學校免除了林萬東的學費，他又獲得了國家助學金的資助，順利讀完了大學，還獲得了學校頒發(fā)的“學習進步”和“到西部就業(yè)”的獎勵資金。

　　林萬東說話語速很快、思維敏捷。然而，過去的他與人交流時總會手足無措。他說是清華的教育打開了他的視野，給予了他自信，讓他獲得了成長。

　　大四時，林萬東將“昆明市東川區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力測度”作為畢業(yè)論文的研究方向，他根據(jù)東川10多年的經濟社會、生態(tài)等方面的數(shù)據(jù)，分析東川可持續(xù)發(fā)展能力的變化，并提出政策建議。

　　到東川報到工作后，東川區(qū)組織他和另外8名選調生，前往鄉(xiāng)村、企業(yè)、學校、醫(yī)院等地，了解東川生態(tài)建設、教育醫(yī)療、產業(yè)發(fā)展、招商引資、鄉(xiāng)村振興等方面的情況。密集的調研，讓剛參加工作的選調生們對東川的資源、人文、區(qū)位優(yōu)勢有了更深的了解。

　　調研之后林萬東覺得，自己曾經在論文中提出的建議十分書生氣?！耙诨鶎庸ぷ?，服務好基層群眾，我需要學習的東西還有很多?！彼f。

　　“基層滿滿的誠意，深深地吸引了我”

　　到東川區(qū)委組織部報到前，楊梓航提前一個月來到了東川，希望讓自己有充足的時間去了解東川、適應東川、融入東川。在這一個月里，他行走在大街小巷感受東川的煙火氣，登上海拔4017米的大牯牛寨山山頂俯瞰東川，遠眺易地扶貧搬遷安置房，參觀金沙銅文化展館，游覽阿旺鎮(zhèn)千鼓彝寨等地，氣候炎熱而多山的東川，讓他心中生出了很多親切感。

　　楊梓航是四川西昌人，在南開大學資源循環(huán)科學與工程專業(yè)學習期間，又輔修了天津大學工商管理專業(yè)，獲得雙學位，后以專業(yè)第一的成績保研至哈爾濱工業(yè)大學，師從中國工程院院士馬軍。

　　“馬軍院士以包容的心態(tài)鼓勵我們全方位、多領域發(fā)展，他希望以系統(tǒng)性的觀點去解決環(huán)境問題，并促進學生能力的提升和全面發(fā)展。”楊梓航說，“馬老師的培養(yǎng)和指導，為我指明了人生方向。更重要的是，具有愛國奉獻優(yōu)良傳統(tǒng)的南開大學和哈爾濱工業(yè)大學，將愛國的情懷和‘基因’刻進了我的骨子里，使我愿意投身基層一線?！?/p>

　　5年前的春節(jié)，楊梓航曾和家人到云南自駕游，這次旅游讓他愛上了云南，成為他參加云南定向選調生考試的理由?！霸诶ッ鞯乃袇^(qū)縣中，東川區(qū)離昆明市中心最遠，離西昌市最近?！痹跅铊骱娇磥?，到東川工作，是他兼顧事業(yè)與照顧父母的“最優(yōu)解”。

　　畢業(yè)于東北大學的楊小凡，通過定向選調生考試，成為東川區(qū)工業(yè)和科技信息化局的工作人員。

　　楊小凡的家鄉(xiāng)在云南大理白族自治州巍山彝族回族自治縣?！敖陙?，我的家鄉(xiāng)發(fā)生了翻天覆地的變化。脫貧攻堅戰(zhàn)的全面勝利，我們是受益者?！彼f。

　　讀大一時，楊小凡曾到巍山縣永安村委會參與當?shù)亟n立卡戶的住房修繕工作的實地調查、登記工作。當她和當?shù)馗刹颗肋^崎嶇不平、陡峭險峻的山路，來到大山里的村寨，看著那些修繕完成的房屋以及農戶們臉上洋溢的笑容，她不禁感慨萬千。

　　“我在農村出生、長大，深知基層工作的不易，以及基層工作的重要性?！彼f。

　　在她看來，自己所學的冶金工程專業(yè)，在東川有廣闊的用武之地。

　　東川擁有豐富的銅礦，采礦歷史悠久，東川銅在我國制幣業(yè)和制造業(yè)中有著特殊地位。但作為資源輸出型礦業(yè)城市和銅工業(yè)原料的供應產地，東川也因此成為了衰退型資源枯竭城市。

　　如今，東川這個老工業(yè)基地走上了綠色轉型發(fā)展之路。重視生態(tài)治理，建立以新材料為主導產業(yè)，裝備制造、食品和消費品制造為輔的產業(yè)集群。產業(yè)急需人才引進、產業(yè)人才培養(yǎng)、園區(qū)人才匯聚、卓越企業(yè)家培養(yǎng)的“四大工程”，是東川人才工作的重點。人才資源開發(fā)績效被列入了東川各級黨政“一把手”年度工作目標。人才公寓、安家費、人才引進費……通過優(yōu)化政策、兌現(xiàn)政策，東川正在完善對人才的生活服務和工作服務。

　　“我之所以選擇扎根基層，除了看到基層工作的意義之外，還有東川對人才引進的重視?！睏钚》舱f，“東川滿滿的誠意，深深地吸引了我”。

　　以“空杯心態(tài)”扎根基層

　　林萬東、楊梓航、楊小凡等9名到東川工作的定向選調生，分別來自清華大學、中國政法大學、華中科技大學、北京師范大學、中南大學等高校，其中，碩士研究生學歷5名，大學本科學歷4名。他們都是經過筆試、面試，從眾多考生中擇優(yōu)錄取的。

　　“要想在基層做好工作，首先要擺正心態(tài)，保持謙遜、不驕不躁，才能立于不敗之地?！碑敽?名選調生座談時，東川區(qū)文化和旅游局副局長戴樺駿誠懇地說道。

　　戴樺駿2013年10月參加全省定向大學生村官選調生招錄，通過選崗回到了家鄉(xiāng)東川區(qū)因民鎮(zhèn)田壩社區(qū)工作。2018年4月，他到舍塊鄉(xiāng)擔任組織委員。

　　舍塊是昆明最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去往鄉(xiāng)政府的路上，有云海、花海、草海、林海和各種奇峰秀嶺，風景很美，但是路況很差。一路上地災點不計其數(shù)，晴天落石、雨天滑坡、雪天封路。自然條件和交通條件的惡劣，使舍塊成為當時貧困發(fā)生率最高、脫貧難度最大、脫貧投入最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。經過全鄉(xiāng)干部群眾眾志成城、合力攻堅，全鄉(xiāng)2053戶7475人，搬遷至東川城區(qū)集中安置，2018年年底，全鄉(xiāng)貧困人口全部脫貧。

　　從2018年至2020年，戴樺駿任舍塊鄉(xiāng)團結村包村領導，負責全村黨建、脫貧、民生、就業(yè)、產業(yè)、醫(yī)療、教育等方面問題，每天在村里，從早上8點工作到深夜。“短短幾句話，很難描述我們當時面臨的困難和問題?！?/p>

　　盡管付出了很多，但在戴樺駿看來，舍塊能有98%的群眾完成搬遷，90%的功勞都是當?shù)卮甯刹康摹?/p>

　　他告訴選調生們，作為組織部培養(yǎng)的年輕干部，選調生受到組織、群眾的關注和同事的期待，有時候會覺得自己是天之驕子，自我滿足。有時會有不想融入基層“圈子”的想法，認為村干部是“老大粗”。但是要在基層干下去，就要把這樣的情緒化解掉，學會同基層干部打交道。他們之所以能選上村干部，是有過人之處的，他們的為人之道、待客之道、社會關系等，方方面面的細節(jié)都值得去學習。

　　“基層有廣闊的天地，但基層工作任務重、矛盾多、條件差，這些是擺在我們面前的一道道坎?！贝鳂弪E說。每一名選調生，都有可能從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。學會在沒有獨立衛(wèi)生間、沒有WiFi、沒水洗澡的農村生活，大膽、主動工作，挑起擔子，是對選調生的要求，也是能力的體現(xiàn)。“到基層、到農村不虛度光陰，不是嘴上說說?！币囵B(yǎng)在艱苦環(huán)境“沉得住”的耐力，關鍵時刻“頂?shù)米　钡哪芰?，始終和人民群眾想在一起、干在一起，才能在群眾最需要的地方扎下根。

　　據(jù)悉，為了讓到基層工作的大學畢業(yè)生盡快適應環(huán)境、順利成長，東川區(qū)多次組織他們到全區(qū)調研，開展鄉(xiāng)村振興示范區(qū)、提升基層治理體系和治理能力專題培訓等，邀請專家講解東川區(qū)小江干熱河谷特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展、項目謀劃等。

　　同時，東川區(qū)還制定了一系列“苗壯強基”計劃，如雙導師幫帶制度，一名單位主要領導和一名業(yè)務骨干作為選調生和年輕干部的幫帶導師，對到基層工作的大學畢業(yè)生的政治、思想、業(yè)務、技能等，進行全方位全過程培養(yǎng)，讓他們以一種“空杯心態(tài)”，成為心中有數(shù)、腳下有泥、手上有招、肩上有責、言行有度的基層骨干。

　　中青報·中青網(wǎng)記者 張文凌