人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》答記者問
近日,中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)了修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(以下簡稱《處分規(guī)定》),人力資源社會保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題,回答了記者提問。
問:為什么要制定《處分規(guī)定》?
答:《處分規(guī)定》立足于適應(yīng)事業(yè)單位人事管理的新要求,著眼于加強對事業(yè)單位工作人員的教育、管理和監(jiān)督,對處分的原則、種類、適用、權(quán)限、程序等作出全面規(guī)定,是開展事業(yè)單位處分工作的基本依據(jù),是完善事業(yè)單位人事管理“考、獎、罰”制度體系的重要舉措。2012年8月,人社部、原監(jiān)察部聯(lián)合頒布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),實施十多年來,對嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職發(fā)揮了重要作用。但隨著社會事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的逐步深入,事業(yè)單位工作人員處分工作形勢任務(wù)發(fā)生較大變化,要求及時修訂《暫行規(guī)定》。一是貫徹新精神。黨的十八大以來,習(xí)近平總書記對全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部作出一系列重要論述,黨的二十大對加強干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督提出明確要求,這些新精神、新要求應(yīng)當(dāng)及時體現(xiàn)在事業(yè)單位工作人員管理工作中。二是銜接新政策。2018年《監(jiān)察法》將事業(yè)單位中從事管理的人員納入了監(jiān)察對象,2020年《政務(wù)處分法》對此部分人員的處分工作作出了新規(guī)定,事業(yè)單位工作人員處分工作需與新政策保持銜接和平衡。三是解決新問題。近年來,事業(yè)單位工作人員處分工作面臨新情況、新問題,如,近年來國家人口計劃生育政策已有重大調(diào)整,不宜再將“違反規(guī)定超計劃生育的”列為處分情形等,需要對原政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
問:制定《處分規(guī)定》的總體考慮是什么?
答:制定《處分規(guī)定》,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹落實黨中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部、加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的決策部署,堅持黨管干部、黨管人才原則,堅持公正、公平,堅持懲治與教育相結(jié)合,以《政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位人事管理條例》為依據(jù),把握事業(yè)單位特點,適應(yīng)新形勢新任務(wù),對事業(yè)單位工作人員處分的原則、種類、適用規(guī)則、違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序等作了進(jìn)一步規(guī)范完善,進(jìn)一步嚴(yán)明事業(yè)單位各項紀(jì)律規(guī)矩,進(jìn)一步增強處分工作的針對性、有效性,著力規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,促進(jìn)教科文衛(wèi)等社會事業(yè)健康發(fā)展。
問:《處分規(guī)定》主要內(nèi)容有哪些?
答:《處分規(guī)定》共六章四十五條。第一章“總則”,主要明確制定目的依據(jù)、適用范圍、基本原則和總體要求。第二章“處分的種類和適用”,主要明確處分種類和受處分的后果。第三章“違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分”,主要明確各類違規(guī)違紀(jì)違法行為的具體情形及適用的處分。第四章“處分的權(quán)限和程序”,主要明確處分的權(quán)限、程序和處分決定的內(nèi)容。第五章“復(fù)核和申訴”,主要明確復(fù)核、申訴的程序和時限。第六章“附則”,主要明確紀(jì)律要求等相關(guān)事宜。
問:《處分規(guī)定》規(guī)定了哪幾個方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為?
答:事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀(jì)違法,對國家利益、公共利益等造成損失的,必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。落實黨中央部署要求,結(jié)合近些年事業(yè)單位工作人員處分工作的實際情況,《處分規(guī)定》規(guī)定,對事業(yè)單位工作人員違反政治紀(jì)律、違反組織人事紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會公德等七個方面的違規(guī)違紀(jì)違法行為給予處分,并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類。
問:《處分規(guī)定》如何體現(xiàn)突出政治標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明政治紀(jì)律?
答:貫徹落實黨的二十大精神,《處分規(guī)定》堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,進(jìn)一步嚴(yán)明了政治紀(jì)律。如,第三章明確“散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的言論”“參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家利益的集會、游行、示威等活動的”“拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的”等均為違規(guī)違紀(jì)違法行為,并依情節(jié)輕重給予記過以上直至開除的處分。
問:《處分規(guī)定》中的處分種類有何考慮?
答:《處分規(guī)定》明確,事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類(即警告、記過、記大過、降級、撤職、開除);事業(yè)單位中其他人員適用本規(guī)定,其違規(guī)違紀(jì)違法行為沿用執(zhí)行四種處分種類(即警告、記過、降低崗位等級、開除)。
問:《處分規(guī)定》對于被判處刑罰的事業(yè)單位工作人員如何處分?
答:《處分規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)予以開除。案件情況特殊,給予降低崗位等級處分更為適當(dāng)?shù)?,可以不予開除,但是應(yīng)當(dāng)報請事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn),并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
《處分規(guī)定》明確,對于因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的;因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的,給予開除處分。事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,給予降低崗位等級處分;造成不良影響的,給予開除處分。
問:對貫徹落實《處分規(guī)定》有什么具體部署?
答:《處分規(guī)定》是貫徹落實黨的二十大精神和黨中央全面從嚴(yán)治黨部署要求的重要舉措,我們在印發(fā)的通知中已對各地區(qū)各部門各單位結(jié)合實際抓好《處分規(guī)定》的貫徹落實提出明確要求。近期,我們還將通過媒體開展系列宣傳,并通過會議、培訓(xùn)等多種形式,加強政策宣傳解讀;把《處分規(guī)定》納入組織人事部門有關(guān)培訓(xùn)班的重要內(nèi)容,幫助各地區(qū)各部門各單位準(zhǔn)確把握政策,嚴(yán)格執(zhí)行政策;指導(dǎo)有關(guān)行業(yè)主管部門結(jié)合行業(yè)實際情況,根據(jù)需要研究制定具體實施辦法;跟蹤了解貫徹落實情況,加強組織指導(dǎo)和督促檢查,確?!短幏忠?guī)定》順利實施、落地見效。
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