中新網(wǎng)蘭州3月1日電 (閆姣)在各地迎來招聘旺季的當下，曾被調(diào)侃為“鬼城”的蘭州新區(qū)，一時之間涌入5.5萬余名求職者，其中不乏個性鮮明的“Z時代”。蘭州新區(qū)有何“引才之術”，能讓年輕人奔赴而來？

　　蘭州新區(qū)總面積1744平方公里，設立之初人才總量不足3000人。但據(jù)數(shù)據(jù)顯示，到2020年底，蘭州新區(qū)人才總量達到6.5萬人，較成立之初增長24.2倍。今年1月27日至28日展開的線上線下大型招聘會，還吸引了臺灣女孩、加拿大“海歸”等，“吸才能力”由此得以窺見。

　　蘭州新區(qū)的“引才經(jīng)”大致可歸納為“硬條件引人”和“軟條件留人”。

　　蘭州新區(qū)的“硬條件”顯而易見：全國第五個、西北第一個國家級新區(qū)；處于“一帶一路”建設重要節(jié)點位置；被賦予西北地區(qū)重要的經(jīng)濟增長極、國家重要的產(chǎn)業(yè)基地、向西開放的重要戰(zhàn)略平臺和承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)的戰(zhàn)略定位；對內(nèi)輻射六省區(qū)，對外輻射中西亞、南亞、歐洲等海外地區(qū)……

　　上述硬條件成為蘭州新區(qū)的“引才利器”之一。對一些求職者來說，相比在北上廣深等高精尖人才堆里等著被“掐尖”，不如將目光放在發(fā)展?jié)摿商m州新區(qū)上，機會更多，平臺更廣，更能讓有才之士大展拳腳，成為這里的“座上賓”“香餑餑”。

　　除了硬條件的外部驅動力，蘭州新區(qū)的內(nèi)生動力也是作為“軟條件”留住人才的因素之一。

　　蘭州新區(qū)從2013年的“方圓幾十里荒無人煙，連條路都沒有”到漸變?yōu)橐蛔搬绕鸬默F(xiàn)代化新城”，營商環(huán)境領跑西部、人才產(chǎn)業(yè)倍速集聚，并先后獲“中國最具投資營商價值新區(qū)”等20多項榮譽。

　　近年來，蘭州新區(qū)推出“產(chǎn)才融合”發(fā)展之路，境內(nèi)基本形成十大產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)布局進入集群化發(fā)展階段，生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新能源新材料等相關企業(yè)星羅棋布，綠色化工園區(qū)全面投用再添動力，為各類求職者提供豐富的崗位，提供人才發(fā)展空間。

　　此外，蘭州新區(qū)為人才服務能力日漸提升，不僅搭建平臺，連續(xù)四年舉辦大型線下招聘會，還出臺引才政策，修建人才公寓，推出住房、就業(yè)補貼等“大禮包”。

　　同時，蘭州新區(qū)用“暖心之舉”柔性留人。作為新移居至蘭州新區(qū)的一份子，甘南藏族自治州舟曲縣地質災害避險搬遷戶們，從2022年虎年伊始，就收到了來自蘭州新區(qū)的“新年禮包”，還有專車送村民統(tǒng)一前往招聘地解決就業(yè)，多措幫助他們在新居穩(wěn)定下來。

　　蘭州新區(qū)距離甘肅省城蘭州只有60余公里，房價卻較之便宜許多，足以吸引初入職場的年輕人，在忙碌的工作之余窩在家中，享受“詩與遠方”的樂趣。

　　在各地開啟“搶人才”模式之際，雖有硬條件的外力加持，但蘭州新區(qū)更應用“俯首甘為孺子?！钡木窈透娱_放的姿態(tài)，讓軟條件為硬條件吸引人才錦上添花。(完)