平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定爭議多
平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定爭議多
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重慶高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例顯示,因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動爭議多發(fā),平臺從業(yè)者與經(jīng)營者是否存在勞動關(guān)系具有較大爭議。在實(shí)際審判中,對于是否存在勞動關(guān)系,法院需結(jié)合案件事實(shí)和勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)體判斷。
重慶市高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例?!皠趧雨P(guān)系和諧穩(wěn)定是現(xiàn)代社會和諧穩(wěn)定的‘晴雨表’和‘風(fēng)向標(biāo)’?!敝貞c市高級人民法院副院長李生龍說,這些案例具有鮮明的時代特征,反映了當(dāng)前勞動爭議案件審判的最新動向。
4月24日,記者從重慶市高級人民法院獲悉,重慶市法院2021年受理、審結(jié)的勞動人事爭議案件量,是在2016年達(dá)到峰值并逐年下降之后的首次正增長,且增幅明顯。因新業(yè)態(tài)用工引發(fā)的勞動爭議多發(fā);勞動者訴求呈現(xiàn)復(fù)合型態(tài)勢,糾紛發(fā)生后,勞動者往往抱著試一試的心態(tài)提出多項(xiàng)訴求,非理性訴訟現(xiàn)象較為突出。
新業(yè)態(tài)用工下勞動爭議多發(fā)
當(dāng)前,以“互聯(lián)網(wǎng)+”為背景的“共享用工”“平臺用工”等新型用工模式大量涌現(xiàn),平臺從業(yè)者與經(jīng)營者是否存在勞動關(guān)系具有較大爭議?!笆欠翊嬖趧趧雨P(guān)系,需要結(jié)合案件事實(shí)和勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)體判斷。”李生龍說。
當(dāng)天發(fā)布的一則案例顯示,2018年10月,李某與重慶某速運(yùn)公司簽訂《同城配送服務(wù)合同》,江某通過某同城騎士APP注冊為騎手,為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。速運(yùn)公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報(bào)酬轉(zhuǎn)至江某注冊的APP賬戶,通過微信群下達(dá)搶單指令,并為江某購買了雇主責(zé)任險。雙方發(fā)生糾紛后,江某經(jīng)仲裁后提起訴訟,要求確認(rèn)其與速運(yùn)公司存在勞動關(guān)系。
重慶市一中院審理認(rèn)為,江某接受速運(yùn)公司指派,為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。作為被動接受勞動報(bào)酬的勞動者,無法決定實(shí)際發(fā)放報(bào)酬和投保雇主責(zé)任險的主體?;ヂ?lián)網(wǎng)平臺用工模式下,勞動者的工作時間及工作地點(diǎn)雖較為靈活,但雙方存在人身方面的從屬關(guān)系,故江某主張其與速運(yùn)公司之間存在勞動關(guān)系,應(yīng)予支持。
同樣是平臺從業(yè)者與平臺經(jīng)營者的勞動爭議糾紛,在另一起網(wǎng)絡(luò)主播與某廣告?zhèn)髅焦镜募m紛中,法院判決雙方勞動關(guān)系不成立。
2018年9月,許某與某廣告?zhèn)髅焦竞炗啞吨鞑ソ?jīng)紀(jì)合約》約定:許某為公司簽約藝人,工作內(nèi)容為通過網(wǎng)絡(luò)(YY平臺)或公共場合進(jìn)行演藝活動,每月保底收入4000元,提成數(shù)額為創(chuàng)收的60%。合約期內(nèi),許某不得委托代理人、經(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人或其他從事類似工作的公司或個人代理許某的相關(guān)演藝活動。合同簽訂后,許某在平臺上進(jìn)行直播。2019年3月,許某以拖欠工資、未依法繳納社保為由向某廣告?zhèn)髅焦旧暾堔o職。許某經(jīng)仲裁后提起訴訟,要求某廣告?zhèn)髅焦局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法官指出,網(wǎng)絡(luò)主播通過經(jīng)紀(jì)公司包裝,自行在第三方直播平臺上注冊,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播活動,從第三方直播平臺獲取收益的,應(yīng)系網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司基于經(jīng)紀(jì)合同而建立平等民事主體間的合同關(guān)系,不宜認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
隱瞞殘疾事實(shí)不影響勞動關(guān)系成立
2018年6月,重慶某物業(yè)公司保安吳某在工作時暈倒,經(jīng)搶救無效死亡。該物業(yè)管理公司起訴請求確認(rèn)該公司與吳某從2016年1月10日至2018年6月30日期間不存在勞動關(guān)系。理由是吳某曾被鑒定為傷殘三級,完全喪失勞動能力,而其與物業(yè)公司簽訂《員工聘用合同》時,隱瞞了這個事實(shí)。
重慶四中院裁判認(rèn)為:吳某入職時未如實(shí)告知自身基本情況,且該問題對物業(yè)公司判斷是否與吳某建立勞動關(guān)系有直接影響,吳某構(gòu)成欺詐,雙方簽訂的《員工聘用合同》無效。但雙方是否存在勞動關(guān)系,應(yīng)根據(jù)是否符合勞動關(guān)系成立要件進(jìn)行判斷。
法院認(rèn)為,吳某雖被鑒定為三級傷殘且完全喪失勞動能力,但其從2016年1月起直至去世前一直在某物業(yè)管理公司從事保安工作,該物業(yè)公司無法證明吳某不能勝任該工作,且我國法律并未禁止殘疾人從事與其能力相符的勞動。吳某工作期間,某物業(yè)管理公司向吳某支付了勞動報(bào)酬,且受該物業(yè)管理公司的管理,雙方符合建立勞動關(guān)系的特征,故對該物業(yè)公司的訴求不予支持。
另一案例中,當(dāng)事人則因舉證不足,其認(rèn)定勞動關(guān)系的訴求未獲支持。
李某系重慶永川某培訓(xùn)中心法定代表人的女兒。為繳納社會保險,李某經(jīng)仲裁后提起訴訟,要求確認(rèn)其與該培訓(xùn)中心從2019年4月20日至2021年6月25日期間存在勞動關(guān)系。
永川法院裁判認(rèn)為:李某與該培訓(xùn)中心提交的證據(jù)存在多處矛盾或不符合邏輯,證據(jù)之間不能相互印證,無法形成鎖鏈,故對李某要求確認(rèn)與某培訓(xùn)中心存在勞動關(guān)系的訴求不予支持。
“原被告雙方確認(rèn)勞動關(guān)系的目的,僅僅是為了補(bǔ)繳社會保險,涉及社會公共利益,應(yīng)根據(jù)雙方舉示的證據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在?!睂徖矸ü僦赋?。
嚴(yán)重違反疫情防控規(guī)定可解雇
王某系重慶江北區(qū)某三甲醫(yī)院護(hù)士。2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)后,該醫(yī)院多次通過微信工作群等下發(fā)一系列有關(guān)疫情防控期間人員管理工作指令。2020年3月21日,王某未按規(guī)定提前報(bào)備即離開重慶主城,前往市外某鎮(zhèn)。
2020年4月7日,該醫(yī)院以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為由,通知王某解除勞動合同。王某經(jīng)仲裁后提起訴訟,要求該醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金。
法院裁判認(rèn)為,該醫(yī)院作為大型醫(yī)療機(jī)構(gòu),其在疫情防控關(guān)鍵時期制定的較為嚴(yán)格的疫情防控措施及人員管控指令,系醫(yī)院在特殊時期履行其重要社會職責(zé)的表現(xiàn),醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。王某作為醫(yī)護(hù)工作者,在疫情防控的重要時刻,未經(jīng)審批報(bào)備擅自離開工作駐地,嚴(yán)重違反疫情防控期間單位發(fā)布的疫情防控措施及人員管控指令。該醫(yī)院解除與王某的勞動合同具有正當(dāng)性,故對王某要求該醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金的主張不予支持。
李國
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