中新網北京12月22日電 (記者 杜燕)今年以來，北京勞動人事爭議仲裁機構加強爭議源頭治理，加大仲裁辦案力度。今年1至11月，北京勞動人事爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件12.3萬件，其中仲裁結案率為92%，調解成功率為66%，有力維護了首都勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

　　今天，北京市人力資源和社會保障局表示，今年以來，北京勞動人事爭議仲裁機構以依法高效辦理爭議案件為主線，加強爭議源頭治理，加大仲裁辦案力度，充分發(fā)揮調解仲裁維護企業(yè)生存發(fā)展和保護勞動者合法權益的職能作用。

　　北京市仲裁委相關負責人介紹，北京已實現(xiàn)調解、仲裁案件申請全市“同標辦”，仲裁服務能力進一步提升。在部分頭部企業(yè)和園區(qū)推動建成22家新就業(yè)形態(tài)調解組織，促進新就業(yè)形態(tài)勞動爭議就近就地化解；堅持示范引領，選樹金牌調解組織，深入開展“百名調解員聯(lián)千企”活動，為受疫情影響較大的企業(yè)提供政策咨詢、協(xié)商調解等服務；實施調解補貼政策，加大引入社會力量參與調解力度，著力發(fā)揮調解組織基礎性作用。

　　負責人稱，北京全市仲裁機構推行“案前調解+速裁”工作模式，推廣要素式辦案，加大終局裁決力度，進一步縮短辦案時限；開展“護薪”行動，實行重大欠薪爭議案件掛牌督辦，切實維護農民工勞動報酬權益；加強研判調度，強化部門聯(lián)動，穩(wěn)慎處理重大集體爭議案件。同時，深化裁審銜接，與人民法院統(tǒng)一疑難問題法律適用標準；發(fā)揮好駐仲裁機構法律援助服務窗口或工作站作用，有效解決困難群體急難愁盼問題。

　　今天，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布2022年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中涉及新就業(yè)形態(tài)用工、非全日制用工、不定時工作制、工傷待遇、年休假、競業(yè)限制、女職工權益保護、事業(yè)單位違約金爭議等勞動人事爭議類型。(完)