記者 李 冰 余俊毅

　　2023年銀行春招已全面拉開帷幕。從多家銀行近日發(fā)布的招聘公告不難看出，金融科技復合型人才依然是銀行機構爭搶的“香餑餑”；同時，銀行紛紛對人工智能相關技術人才拋出“橄欖枝”。

　　“以ChatGPT為代表的AIGC(利用人工智能技術生成內(nèi)容)持續(xù)推高AI相關人才熱度。”高端人才獵尋機構CGL數(shù)字金融合伙人錢晗對《證券日報》記者表示。目前云計算、大數(shù)據(jù)、AI、隱私計算、算法等領域的科技人才是金融機構爭奪的重要方向，其中對AI領域人才的需求更大。

　　據(jù)記者梳理，目前已有交通銀行、招商銀行、上海銀行、寧波銀行等超10家銀行最新發(fā)布了招聘公告。與往年相比，今年部分銀行還設置了特殊人才招聘專場。例如，興業(yè)銀行發(fā)布的招聘公告顯示，招聘總行管理培訓生，包括FinTech(金融科技)方向業(yè)務類及FinTech方向科技類；三湘銀行在校招中推出了金融科技人工智能方向儲備生計劃，旨在培養(yǎng)銀行業(yè)優(yōu)秀的金融科技專家型人才，職位方向包括運維開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等。

　　易觀分析金融行業(yè)高級咨詢顧問蘇筱芮對《證券日報》記者表示，“銀行對金融科技類人才需求處于上升期，一是隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入深水區(qū)，科技對傳統(tǒng)金融業(yè)務的賦能持續(xù)凸顯；二是目前銀行愈發(fā)趨于通過強化自身科技隊伍建設來抵御風險；三是從業(yè)務端來看，科技助力銀行機構業(yè)務效率提升及產(chǎn)品、服務的優(yōu)化創(chuàng)新，也是銀行在數(shù)字經(jīng)濟時代鞏固自身競爭力的有效手段。”

　　或許也基于近期ChatGPT的大火，多家銀行在招聘公告中特別注明了對人工智能相關技術人才的需求。比如，交通銀行在其IT系統(tǒng)管理崗位招聘公告中表示，該崗位工作內(nèi)容之一是負責協(xié)助跟蹤大數(shù)據(jù)、人工智能相關前沿技術，協(xié)助人工智能技術在持續(xù)交付、快速部署等方面的規(guī)?；瘧茫蛟熘悄苓\營；光大銀行在智能訓練崗位招聘公告中表示，該崗位需要負責智能文字、智能語音、數(shù)字人、智能輔助等機器人的智能訓練工作。

　　今年2月份，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《ChatGPT相關領域就業(yè)洞察報告》顯示，近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)為1.60。2022年第四季度，人工智能新發(fā)職位是2018年第一季度的2.74倍。

　　“今年以來，銀行等金融機構科技相關崗位的招聘需求旺盛?！卞X晗告訴記者，“AI領域人才甚至在一定程度顯得十分吃緊，預計未來這一崗位的薪資水平也會有所突破?！?/p>

　　錢晗表示，在此前的調(diào)查中，85%受訪雇主面臨招聘困難，難以找到符合特定要求的人才。而對銀行來說，“既懂金融又懂科技的人才更是稀缺?！卞X晗表示。

　　道以科技CEO史繼賓對《證券日報》記者表示，“復合型金融科技人才在市場上供不應求?！?/p>

　　中央財經(jīng)大學證券期貨研究所研究員、內(nèi)蒙古銀行研究發(fā)展部總經(jīng)理楊海平在接受《證券日報》記者采訪時表示，“目前商業(yè)銀行，特別是中小銀行精準招聘科技人才可能更為困難。這與中小銀行所在區(qū)域的吸引力及自身品牌影響力有關?！?/p>

　　蘇筱芮認為，銀行在爭奪科技人才的同時，也需考慮如何留住和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)管理人才。比如，通過組織機制設計來調(diào)動人才的積極性等。