中新網(wǎng)沈陽4月20日電 (李晛)隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為當(dāng)前重要的就業(yè)形式，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益對于穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、加強社會治理具有重要意義。

　　記者20日從遼寧省人社廳獲悉，遼寧省人社廳、遼寧省發(fā)改委等13個部門近日聯(lián)合印發(fā)《加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)?！秾嵤┮庖姟诽岢?，到2023年底，遼寧省構(gòu)建起“黨建+法治+新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障”新模式，不斷規(guī)范企業(yè)用工行為，一持續(xù)優(yōu)化勞動保障服務(wù)，及時防范化解勞動爭議，全年培訓(xùn)新就業(yè)形態(tài)勞動者1萬人次左右，開展平臺企業(yè)專場招聘活動不少于50場，提供用工對接服務(wù)5萬人次。

　　《實施意見》指出，2023年遼寧省將開展五大專項行動，深入探索勞動者勞動權(quán)益保障路徑，努力提高就業(yè)質(zhì)量。

　　一是開展規(guī)范用工指引行動，適時發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議示范指引，指導(dǎo)平臺企業(yè)及其合作企業(yè)根據(jù)不同用工形式依法合規(guī)用工。二是開展權(quán)益保障制度優(yōu)化行動，督促平臺企業(yè)持續(xù)優(yōu)化派單機制，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者休息時間，完善勞動報酬規(guī)則，加大放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制力度，加快完善異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)等，將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍。三是開展勞動安全保障行動，指導(dǎo)督促平臺企業(yè)及其合作企業(yè)落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，鼓勵企業(yè)為勞動者購買人身意外險、雇主責(zé)任險等商業(yè)保險。四是開展暖心服務(wù)行動，通過送政策、送崗位、送培訓(xùn)等方式，幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者解決實際問題。五是開展矛盾糾紛化解行動，集中開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障監(jiān)察，著力治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，逐步探索建立調(diào)解、仲裁、行政復(fù)議、訴訟等相銜接的多元調(diào)處化解機制。

　　與此同時，遼寧省還將完善風(fēng)險防范、橫向聯(lián)動、縱向協(xié)同、集體協(xié)商和爭議調(diào)處五大權(quán)益保障機制，建立新就業(yè)形態(tài)風(fēng)險監(jiān)測防范體系，建立新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障應(yīng)急處置機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極探索集體協(xié)商新模式，以勞動報酬、工作時間、職業(yè)傷害、訂單分配、抽成比例等涉及勞動者權(quán)益事項為主要協(xié)商內(nèi)容開展集體協(xié)商，簽訂集體合同或集體協(xié)議等。(完)