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重慶全面啟動職業(yè)技能等級“新八級”制度試點

發(fā)布時間:2023-07-18 16:08:00來源: 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)重慶7月18日電 (記者 鐘旖)為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,提高其待遇水平,優(yōu)化其成長環(huán)境,重慶日前印發(fā)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級“新八級”制度試點工作的通知》(以下簡稱《通知》),全面啟動“新八級”制度試點工作。

  據(jù)介紹,此前,職業(yè)技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。此次試點,企業(yè)可根據(jù)實際,對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),在初級工之下增設(shè)學(xué)徒工,即由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列(簡稱“新八級”)。

  《通知》要求,“新八級”制度試點企業(yè)范圍包括經(jīng)重慶市、區(qū)縣兩級人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè),其中駐渝央企分支機(jī)構(gòu)由央企總部統(tǒng)籌確定。企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘試點按照備案申請、制定方案、組織評審、公示核準(zhǔn)、任職聘用的流程進(jìn)行。

  《通知》提出,要建立崗位績效工資制,引導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配制度,將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考,突出技能人才實際貢獻(xiàn),通過在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,或根據(jù)職業(yè)技能等級設(shè)置單獨的技能津貼等方式,合理確定技能人才工資水平,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

  《通知》強(qiáng)調(diào),特級技師、首席技師的評聘,不是高級技師的普遍晉升,首席技師原則上在特級技師評聘的基礎(chǔ)上先行試點、逐步推開。試點企業(yè)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則,認(rèn)真組織實施評審,從嚴(yán)把握申報條件、從嚴(yán)執(zhí)行評審標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)監(jiān)督評審過程,穩(wěn)妥開展、穩(wěn)慎推進(jìn),自覺接受監(jiān)督,確保評審工作質(zhì)量。(完)

(責(zé)編:陳濛濛)

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