中新網(wǎng)臺(tái)州12月11日電(鮑夢(mèng)妮)“公司送我去德國(guó)、日本等地學(xué)習(xí)行業(yè)最領(lǐng)先的技術(shù)。我們回來(lái)后與同事一起突破了雙向拉伸模頭的壁壘，相關(guān)技術(shù)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。”精誠(chéng)時(shí)代集團(tuán)車間加工中心負(fù)責(zé)人肖城運(yùn)已于該企業(yè)工作15年。在其看來(lái)，員工出海培訓(xùn)不僅有利于提升自身技能和薪酬水平，也有利于企業(yè)吸引技能人才留下來(lái)。

　　一個(gè)個(gè)個(gè)體從技工學(xué)徒成長(zhǎng)為專利發(fā)明者，正是技能型社會(huì)建設(shè)成果的縮影。作為中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重要發(fā)祥地，浙江臺(tái)州制造業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、門類齊全，擁有技術(shù)工人128萬(wàn)人，占從業(yè)人員比重33.2%。提升技能人才幸福感、獲得感、歸屬感，破解因供需結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致的技工荒，成為當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展必須邁過(guò)的一道坎。

　　“通過(guò)創(chuàng)新‘技薪掛鉤’‘股權(quán)激勵(lì)’等有效舉措，去年臺(tái)州技術(shù)工人薪酬平均增長(zhǎng)7.8%；9家試點(diǎn)上市企業(yè)中有773名技術(shù)工人獲得股權(quán)激勵(lì)，占比達(dá)37%?！?2月11日，浙江省域技能型社會(huì)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在該市舉辦，臺(tái)州市委副書記、代市長(zhǎng)沈銘權(quán)介紹。

　　當(dāng)下，浙江正加快建設(shè)全球先進(jìn)制造業(yè)基地，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者技能水平的要求越來(lái)越高，對(duì)技能人才的需求愈發(fā)擴(kuò)大。建設(shè)技能型社會(huì)，企業(yè)既是參與者，也是受益者。

　　前述精誠(chéng)時(shí)代集團(tuán)聚焦中高端模具制造，深知技工是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，每年開展60多期線上線下課程，通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、技能傳承、答疑解惑等方式共建學(xué)習(xí)型社群。該集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2022年以來(lái)，其技術(shù)工人提出創(chuàng)新改善建議385條，生產(chǎn)效率提升28%，節(jié)約成本1500多萬(wàn)元；獲得發(fā)明專利12個(gè)，實(shí)用新型專利95項(xiàng)，創(chuàng)造利潤(rùn)2258萬(wàn)元。

　　2023年4月，人力資源社會(huì)保障部和浙江省政府簽署部省共建省域技能型社會(huì)合作協(xié)議。在本次會(huì)議中，人力資源社會(huì)保障部肯定浙江前期在技能型社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)域的改革探索，并表示將全力支持浙江省域技能型社會(huì)建設(shè)工作，適時(shí)總結(jié)浙江相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法向全國(guó)推廣。

　　會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳解讀《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于開展省域技能型社會(huì)建設(shè)的指導(dǎo)意見》并指出，浙江將以技能提升帶動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；構(gòu)建“職工增技—企業(yè)增效—職工增收”的技能創(chuàng)富體系，推動(dòng)勞動(dòng)者技能與收入“雙提升”，壯大中等收入群體；構(gòu)建尊重勞動(dòng)、崇尚技能的技能生態(tài)體系，促進(jìn)社會(huì)體面勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全面發(fā)展。

　　據(jù)悉，2024年浙江省將聚焦先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、“一老一小”等領(lǐng)域開展職業(yè)技能培訓(xùn)100萬(wàn)人次以上，培養(yǎng)急需緊缺高素質(zhì)技能人才；推廣“技能共富貸”系列金融產(chǎn)品，為技能人才、技能型企業(yè)、技能共富產(chǎn)業(yè)等量身定制金融服務(wù)；持續(xù)開展技術(shù)工人“以技提薪”和“能級(jí)工資”集體協(xié)商要約行動(dòng)，探索建設(shè)技能人才“增技增收”數(shù)字地圖，進(jìn)一步打通成長(zhǎng)鏈、優(yōu)化分配鏈。(完)