多部門合力探索一站式調(diào)解新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛
本報訊 (記者李丹青)記者近日獲悉,針對新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難、多頭跑,辦理糾紛調(diào)查取證難、事實(shí)認(rèn)定難和法律政策不完整問題,人社部門匯聚多部門力量,探索為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供一站式勞動糾紛調(diào)解服務(wù)。近日,人社部會同最高人民法院、司法部等部門印發(fā)通知,進(jìn)一步明確要求。
“我們探索在平臺經(jīng)濟(jì)活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū),加強(qiáng)與人民法院、司法行政部門等部門的合作,充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的特點(diǎn)優(yōu)勢,探索構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式多元聯(lián)合調(diào)解工作模式?!比松绮空{(diào)解仲裁司司長王振麒說。
同時,通知提出規(guī)范有序開展一站式調(diào)解,明確受理范圍,包括新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等糾紛提出的調(diào)解申請,幫助當(dāng)事人在互諒互讓基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。優(yōu)化完善一站式調(diào)解流程,規(guī)定了現(xiàn)場調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)來的調(diào)解申請的辦理要求,明確一站式調(diào)解應(yīng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長,延長期限最長不超過15日。
“促進(jìn)調(diào)解協(xié)議的履行和調(diào)解與仲裁、訴訟銜接,經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議、依法可以申請仲裁審查或者司法確認(rèn)的,引導(dǎo)當(dāng)事人提出申請,進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行力。經(jīng)過仲裁審查或者司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。”王振麒說。
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