這兩天，揚州智谷大廈內的一家成長型科創(chuàng)企業(yè)正張羅一場視頻面試會，企業(yè)負責人韓嶺希望通過“招兵買馬”，在新的一年里進一步提升企業(yè)的軟件研發(fā)水平。如今，他公司里有一半人才都來自外地。

　　人才是推動高質量發(fā)展的第一資源、核心要素。在強手如林的長三角地區(qū)，無論是城市之間的比拼，還是企業(yè)之間的競爭，都對人才充滿渴求。

　　一個月前，江蘇省委人才工作會議召開。會上提出，要堅持面向經濟發(fā)展主戰(zhàn)場，加快推進新時代人才強省建設，努力聚天下英才而用之，全力建設人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)，讓更多“千里馬”在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競相奔騰。

　　作為寧鎮(zhèn)揚的重要節(jié)點城市，圍繞建設產業(yè)科創(chuàng)名城，揚州該如何建設成為人才向往、人才薈萃的“好地方”？市委書記張寶娟表示，揚州將搶抓長三角和寧鎮(zhèn)揚一體化戰(zhàn)略機遇，緊扣放大“追夢來揚、‘州’到愛才”的品牌效應，聚力打造人才集聚的“強磁場”、人才創(chuàng)業(yè)的“夢工廠”、人才扎根的“新家園”，為推進高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

　　以“策”引才

　　得年輕人者得未來。近段時間，城市“年輕指數(shù)”成為熱詞，有觀點認為，只有讀懂城市的“年輕指數(shù)”，以充分的誠意和溫度識才、引才、育才、留才，賦予每一個年輕人實現(xiàn)夢想、人生出彩的機會，城市才會更有活力、更有未來。

　　在去年的揚州黨代會上，有代表就人才工作提出建議：“留住年輕人，留住人才，除了搭建個人發(fā)展平臺，子女入學、住房保障、醫(yī)療等配套政策一定要簡明易操作，手續(xù)不能太復雜?！薄疤嵘鞘小贻p指數(shù)’，要做好加法，提升年輕人的獲得感和幸福度。”

　　韓嶺能從外地招攬年輕人才落戶揚州，除了企業(yè)自身努力，與好的政策也不無關聯(lián)。為了給人才搭建發(fā)展平臺，以產聚才、以才興產，揚州做好頂層設計，先后出臺了《關于提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境加強“產業(yè)科創(chuàng)名城”人才支撐的 15條舉措》（“人才新政15條”），修訂《天使夢想基金使用管理辦法》，制定《揚州市高層次人才分類認定實施辦法》，提升完善揚州人才政策3.0版本，推動人才政策向重點產業(yè)集聚、人才資源向平臺載體傾斜、人才力量向基層一線流動，讓人才政策更加貼近產業(yè)需求、更加貼近企業(yè)需要。

　　人民網注意到，近年來，圍繞打造青年友好型城市，揚州出臺了一系列人才政策。在揚州入選國家級、省級、市級人才工程，將享受中央、省、市、縣四級財政疊加資金資助。以揚州市“綠揚金鳳計劃”為例，對頂尖人才“一事一議”給予最高5000萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予最高1000萬元資助；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才給予最高300萬元資助；對優(yōu)秀博士給予最高15萬元資助。此外，揚州還充分考慮到青年人才的成長規(guī)律，和不同人才的個性特點，量身定制差異化的培養(yǎng)路徑。

　　與此同時，還有一項工作值得關注。揚州系統(tǒng)構建科技鎮(zhèn)長團“點—線—面”工作機制，進一步發(fā)揮“團+組”“三長聯(lián)動”“院團會”“云平臺”四項制度和“團室共建”“揭榜掛帥”的品牌效應。

　　近日，在江蘇豐尚智能科技有限公司的“綠色智能化飼料加工裝備實驗室”里，企業(yè)成功破解了“水產膨化飼料品質不能精準調控”等諸多行業(yè)難題。公司能夠牽手外部頂級科研資源，硬核提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力，離不開揚州市科技鎮(zhèn)長團的助力。

　　都說揚州科技鎮(zhèn)長團“一肩挑兩擔”，一頭連著高校，一頭連著地方，每一位團員的背后，都聯(lián)系一門學科、依托一個學院、背靠一所高校。為了充分發(fā)揮其優(yōu)勢，揚州給科技鎮(zhèn)長團團員制定了努力實現(xiàn)引進一批高層次人才、搭建一批產學研合作平臺、培育一批高新技術企業(yè)、攻克一批核心技術、建設一批創(chuàng)新載體、轉化一批科技成果“六個一”的工作目標。為了更好實現(xiàn)工作目標，科技鎮(zhèn)長團組建7個產才對接專家組，選聘產才對接專家顧問，量身定制產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展重大人才科技創(chuàng)新工程及活動，通過面對面對接把脈、“揭榜掛帥”、搭建產才對接云平臺等，主動引進承接最新、最實用的創(chuàng)新成果，精準服務科技企業(yè)。

　　據(jù)悉，“十四五”期間，揚州將新引進和培育科技領軍人才不少于1000名、領軍型企業(yè)家不少于500名、國家技術轉移專業(yè)人才不少于200名，全面提升揚州人才競爭力、科技競爭力、產業(yè)競爭力。

　　用心留才

　　2022年，是揚州市委八屆二次全會確立的“攻堅突破年”。針對人才工作，各地也都精準定位，謀求突破。

　　主城廣陵區(qū)提出，圍繞產業(yè)科創(chuàng)名城建設，全力做好聚才、用才、留才“三篇文章”，推動產業(yè)、創(chuàng)新、人才三鏈深度融合；“優(yōu)等生”邗江區(qū)則加快匯聚高新人才、創(chuàng)業(yè)團隊，志在以新產業(yè)、立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚焦特色產業(yè)發(fā)展，加快產才融合互動，積極爭做里下河地區(qū)人才發(fā)展的排頭兵；在全力爭當跨江融合發(fā)展先行區(qū)的大環(huán)境下，儀征提出搶抓長三角和寧鎮(zhèn)揚一體化深入推進，南京都市圈、揚州“一體兩翼”沿江都市區(qū)全面展開的多重機遇，吹響聚才留才沖鋒號，打好產才融合組合拳，為爭當跨江融合發(fā)展先行區(qū)提供堅實人才支撐。

　　人才既要引得來、引得好，還要留得住，用得好。對此，揚州聚力優(yōu)化人才政策環(huán)境，以打造“長三角”人才雁陣格局重要戰(zhàn)略支點為目標，進一步優(yōu)化人才政策，健全完善育才、引才、留才、用才的政策體系，讓各路人才在推動“好地方”揚州建設發(fā)展中人盡其才、才盡其用。期間，設立億元天使（人才）專項資金、千萬元規(guī)模天使夢想基金，全面落實“周轉池”“雙落戶”以及頂尖人才“政策包”、在揚高?！傲舨弄劇钡热瞬耪撸涌鞓嫿ㄈ瞬畔驌P州集聚的“強磁場”。同時，加快規(guī)劃建設G328科創(chuàng)人才走廊，全力采用“一縣一產業(yè)”模式赴人才資源富集、產業(yè)匹配度高的地區(qū)開展“雙招雙引”活動，每年聘請“人才發(fā)展顧問”“引才薦才大使”“高校院所服務專員”100名，每年拜訪大學大院大所100家，持續(xù)實施青年大學生“百千萬”行動計劃，力爭每年新增在揚就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生2萬人以上。

　　在人才服務體系建設上，揚州用心用情。針對青年人才最關注的居住難題，揚州提供現(xiàn)金補助和過渡住房兩種服務?，F(xiàn)金補助方面，3年內分別給予每月最高3500元的市級租房補貼；5年內在揚州首次購房一次性給予最高30萬購房補貼。過渡住房方面，主要是打造“類海外”國際人才社區(qū)，提供人才公寓和保姆式服務。其中，每年提供不少于1萬套人才公寓，集成打造融合社交、生活和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務等元素為一體的人才工作生活場景。此外，進一步深挖揚州歷史文化資源，持續(xù)放大“世界運河之都”“世界美食之都”“東亞文化之都”品牌效應，深化“追夢來揚、‘州’到愛才”人才 IP，以“養(yǎng)眼”風景、“養(yǎng)身”美食、“養(yǎng)心”環(huán)境集聚更多人氣、才氣。

　　人民網獲悉，江蘇省人社廳此前正式批復，同意揚州的江蘇華富儲能新技術股份有限公司作為省第六批示范博士后科研工作站，以及在揚州的沈陽飛機設計研究所揚州協(xié)同創(chuàng)新研究院有限公司、江蘇亞星客車股份有限公司、江蘇賽德電氣有限公司等14家單位設立省級博士后創(chuàng)新實踐基地，獲批數(shù)量居江蘇省前列。

　　揚州市人社局對外透露，此次批準設立的14個省級博士后創(chuàng)新實踐基地，設站規(guī)模和結構與揚州市的經濟發(fā)展相適應、產業(yè)發(fā)展需求相匹配、企業(yè)轉型升級相融合。截至目前，揚州全市共設有國家級博士后科研工作站36家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地56家，分布在7個縣(市、區(qū))、功能區(qū)，涉及機械、冶金、電子、化工、軟件信息、新能源、農業(yè)、醫(yī)療、建筑等10多個行業(yè)領域。

　　眼下的揚州，正全力建設產業(yè)科創(chuàng)名城。在市委書記張寶娟看來，科創(chuàng)名城建設離不開廣大人才的支持，揚州將致力打造成為人才薈萃之城，以人才的集聚為建設“好地方”增添發(fā)展能量。