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對(duì)“996”說(shuō)不!整治超時(shí)加班,國(guó)家出手了!

發(fā)布時(shí)間:2022-03-30 15:10:00來(lái)源: 中國(guó)新聞網(wǎng)

  原標(biāo)題:對(duì)“996”說(shuō)不!整治超時(shí)加班,國(guó)家出手了!

  中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題加大整治力度。

  3月份以來(lái),已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門宣布,集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。這釋放什么信號(hào)?

  集中排查整治超時(shí)加班

  近日,北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》,在3月15日至5月15日期間,在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治,聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè),集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題,依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。

  隨后,山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手,開(kāi)展超時(shí)加班集中排查整治,也是持續(xù)到5月15日,為期2個(gè)月左右。

  如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題排查整治,這在近年來(lái)是頗為少見(jiàn)的。

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等被重點(diǎn)檢查

  從各地公開(kāi)發(fā)布的信息來(lái)看,作為超時(shí)加班問(wèn)題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。

  北京等多地指出,本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū),重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺(tái))企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

  用人單位如果有相關(guān)違法行為,將被追責(zé)乃至曝光。其中,北京等地提出,將依法予以行政處理處罰并督促限期整改。山東等地明確,對(duì)不經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問(wèn)題將重點(diǎn)予以打擊;對(duì)重大典型違法案件,依法予以公布或向社會(huì)公開(kāi)

  “996”工作制嚴(yán)重違法

  近年來(lái),加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化,“996”“007”流行,讓職工不堪重負(fù),由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見(jiàn)。

  事實(shí)上,“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  2021年,最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例,明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天”的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

  釋放什么信號(hào)?

  明確“996”嚴(yán)重違法,今年又開(kāi)展超時(shí)加班整治,釋放的信號(hào)十分清晰:糾偏當(dāng)前畸形加班文化,保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng),幸福生活。

  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新網(wǎng)“中國(guó)新觀察”欄目表示,“996”超時(shí)加班現(xiàn)象引發(fā)了社會(huì)上很大的負(fù)面評(píng)議,其本身并不符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),侵害勞動(dòng)者的休息權(quán),即使給錢也是違法的。整治超時(shí)加班問(wèn)題,這是國(guó)家在扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的過(guò)程中,更加關(guān)心保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假各方面基本權(quán)益的體現(xiàn)。

  “推行‘996’違反勞動(dòng)法律法規(guī),損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷,背離了勞動(dòng)者和社會(huì)的心理預(yù)期,絕不能成為一種社會(huì)潮流。”蘇海南說(shuō)。

  國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部研究室主任、研究員馮文猛對(duì)中新網(wǎng)“中國(guó)新觀察”表示,最近一些企業(yè)員工由于過(guò)度加班出現(xiàn)事故,大家對(duì)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)權(quán)益保障更加關(guān)注,而且年輕人就業(yè)謀求更好勞動(dòng)條件的意識(shí)日益強(qiáng)烈,諸多因素推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展到一個(gè)新階段:更加重視勞動(dòng)者權(quán)益,更多考慮發(fā)展是為了更好地生活,努力實(shí)現(xiàn)生活和工作平衡,讓工作更好服務(wù)生活質(zhì)量提升和人的發(fā)展。

  此外,馮文猛指出,一些調(diào)查顯示,很多年輕人反映成天加班,沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)、結(jié)婚、育兒,所以,需要改變過(guò)度強(qiáng)調(diào)工作而讓生活“有名無(wú)實(shí)”的狀態(tài),讓大家有時(shí)間和精力生育和養(yǎng)育。在鼓勵(lì)生三孩的背景下,國(guó)家也在努力創(chuàng)造更好的育兒環(huán)境,讓大家能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活的平衡,能夠放心地謀劃生育和進(jìn)行養(yǎng)育,從而實(shí)現(xiàn)人口的長(zhǎng)期可持續(xù)均衡發(fā)展。

  如何真正告別“996”?

  目前,一些企業(yè)已經(jīng)主動(dòng)取消“996” “大小周”。蘇海南認(rèn)為,通過(guò)犧牲員工健康和休息,迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁。在國(guó)家強(qiáng)調(diào)扎實(shí)推動(dòng)共同富裕、依法治企管企的大背景下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者思想觀念發(fā)生了一定的轉(zhuǎn)變,這是一個(gè)好的現(xiàn)象。

  蘇海南表示,一方面,監(jiān)管部門和社會(huì)輿論方面應(yīng)該對(duì)于超時(shí)加班現(xiàn)象給予更多關(guān)注,督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī),曝光不良典型,發(fā)掘表彰好的典型。其次,勞動(dòng)者如果面臨強(qiáng)迫或者半強(qiáng)迫超時(shí)加班,應(yīng)該勇于、善于依法維權(quán)。此外,企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過(guò)分壓榨勞動(dòng)者的錯(cuò)誤觀念,樹(shù)立依法依規(guī)管理的正確理念。

  馮文猛建議,未來(lái)要進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定,包括如何處罰超時(shí)加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班,完善相關(guān)制度和細(xì)則,加強(qiáng)規(guī)范落地的可行性和有效性,引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)尊重和執(zhí)行規(guī)定,不再?gòu)?qiáng)迫或變相強(qiáng)迫過(guò)度加班,積極倡導(dǎo)不加班文化。

  “要建立行之有效的機(jī)制,既有激勵(lì),也有懲戒,完善好內(nèi)外兩種監(jiān)督機(jī)制,”馮文猛說(shuō),一方面是監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查,另一方面是要暢通員工內(nèi)部的監(jiān)督和舉報(bào)維權(quán)渠道,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能得到及時(shí)有效地解決。

  2022年全國(guó)兩會(huì)期間,格力電器董事長(zhǎng)董明珠表示,如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧,實(shí)行“996”工作制,這是絕對(duì)不可行的。建議檢察機(jī)關(guān)對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督,為相關(guān)勞動(dòng)者開(kāi)展公益訴訟。(中新網(wǎng)記者李金磊)

(責(zé)編: 李文治)

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