河北:深化市場化改革 助推高質(zhì)量發(fā)展
深化市場化改革 助推高質(zhì)量發(fā)展
“科改示范企業(yè)”的河北樣板
日前,國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布了最新的“科改示范企業(yè)”名單,河北省的河鋼數(shù)字技術(shù)股份有限公司、華北制藥集團(tuán)新藥研究開發(fā)有限責(zé)任公司、青島河鋼新材料科技股份有限公司、華北制藥金坦生物技術(shù)股份有限公司榜上有名。這4家企業(yè)在加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)決防止國有資產(chǎn)流失的前提下,按照高質(zhì)量發(fā)展要求,進(jìn)一步深化市場化改革,重點(diǎn)在完善公司治理、市場化選人用人、強(qiáng)化激勵約束等方面探索創(chuàng)新,打造了一批國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵,對實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要借鑒意義。
河鋼新材
揭榜掛帥 項(xiàng)目搶單
青島河鋼新材料科技股份有限公司是一家高分子功能材料、特種金屬復(fù)合材料、涂鍍板材研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。2018年3月,河鋼新材通過股權(quán)重組引入海爾智家股份有限公司,完成混合所有制改革。近年來,公司創(chuàng)新性建立了一套與市場目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的人工成本管控機(jī)制、薪酬分配機(jī)制、考核機(jī)制及用人機(jī)制,形成了全員掛定市場化指標(biāo),全員聚焦競爭力發(fā)展的市場化氛圍。
“原石巖板系列引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)潮,在高端家電卡薩帝上率先批量應(yīng)用,并拓展到海爾等國內(nèi)其他品牌上批量應(yīng)用,2021年實(shí)現(xiàn)10倍速幾何級增長?!?月28日,說起一年來原石巖板產(chǎn)品科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化后的市場效果,河鋼新材創(chuàng)新研發(fā)部的張波仍難掩興奮。
當(dāng)初,公司發(fā)布原石巖板項(xiàng)目后,張波主動“揭榜”,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)鉆研3個月成功完成產(chǎn)品樣板,上市后一度引領(lǐng)市場潮流。后來考慮到疫情影響,張波又帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻關(guān)產(chǎn)品抗菌功能,最終產(chǎn)品抗菌有效性達(dá)99.9%以上,成為市場爆款。
“將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為市場價值”,如今已成為河鋼新材研發(fā)人員的一致追求,而支撐著他們積極搶單的是以市場價值為中心的項(xiàng)目搶單機(jī)制。河鋼新材秉承“用戶付薪”理念,堅(jiān)持“薪酬均來源用戶價值的實(shí)現(xiàn)”,圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展和用戶需求梳理研發(fā)項(xiàng)目及課題,所有技術(shù)研發(fā)人員可帶預(yù)案搶單。有單才有崗、有崗必競崗、薪酬按單定、單變薪酬變,每個人只有為用戶創(chuàng)造出價值才能分享到價值,而高價值則意味著高分享,這極大調(diào)動了技術(shù)研發(fā)人員的積極性。
河鋼新材每年在家電產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、材料創(chuàng)新、家電家居一體等領(lǐng)域,研發(fā)新品100余款?!?021年,數(shù)字光科技產(chǎn)品DVM系列產(chǎn)品以環(huán)保、光固化技術(shù)優(yōu)勢、精細(xì)化高顏值、高精度6通道3D立體數(shù)字化打印技術(shù)實(shí)現(xiàn)行業(yè)引領(lǐng),成為第一個在家電行業(yè)批量應(yīng)用該創(chuàng)新技術(shù)的企業(yè),領(lǐng)先行業(yè)2年以上;冰晶系列產(chǎn)品以精細(xì)化的冰晶自然紋理設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)對玻璃產(chǎn)品的替代升級,成為行業(yè)爆款產(chǎn)品。”細(xì)數(shù)著過去一年來科技創(chuàng)新成果,河鋼新材創(chuàng)新研發(fā)負(fù)責(zé)人無比感慨。
2021年,河鋼新材授權(quán)專利16項(xiàng),申請專利24項(xiàng),累計(jì)擁有專利超120項(xiàng),其中發(fā)明專利30項(xiàng);完成Q/BT5507-2020《家電覆膜板標(biāo)準(zhǔn)》編制(第1位),獲得工信部頒發(fā)《標(biāo)準(zhǔn)起草單位證書》。
華藥新藥公司
打破科技人才“成長天花板”
今年入選國家“科改示范企業(yè)”的華北制藥集團(tuán)新藥研究開發(fā)有限責(zé)任公司,是繼2020年入選之后再度上榜。公司擁有“微生物藥物國家工程研究中心”和“抗體藥物研制國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”兩大國家級研發(fā)平臺,是集信息、科研、中試、生產(chǎn)為一體的藥物研究開發(fā)機(jī)構(gòu)。近年來,新藥公司積極完善治理體制機(jī)制,進(jìn)行了多項(xiàng)選人用人制度改革。
“公司把研發(fā)能力和科研成果作為考核標(biāo)準(zhǔn),用業(yè)績說話,讓想干事的人看到了成長通道和前景。”2021年底,一年一度的中層干部崗位競聘會上,29歲的楊猛憑借出眾的表現(xiàn)和科研成果走上安全部副經(jīng)理的崗位。和楊猛一樣,還有幾位90后脫穎而出,成為公司的中堅(jiān)力量。
“要讓有才能的人進(jìn)得來、用得好、留得住?!毙滤幑军h委副書記馬巖介紹,立足激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力,公司設(shè)置了首席科學(xué)家、主任工程師、副主任工程師、技術(shù)員等專業(yè)技術(shù)職級,科學(xué)設(shè)計(jì)了科研、管理、營銷等不同崗位的考評體系。“首席科學(xué)家收入最高者超過公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均水平,打破了科技人才‘成長天花板’。”
日前上市的奧木替韋單抗注射液,是河北省首個獲批上市的一類生物藥,填補(bǔ)了我國重組抗狂犬病毒單抗藥物的空白。該藥研發(fā)過程困難重重,新藥公司歷時17年才完成。華北制藥股份有限公司副總經(jīng)理、華北制藥新藥研究開發(fā)有限責(zé)任公司黨委書記、董事長高凌云說:“公司對研發(fā)團(tuán)隊(duì)多次獎勵,單次獎勵最高130萬元,里程碑節(jié)點(diǎn)獎勵達(dá)到244萬元?!?/p>
對科技創(chuàng)新活動進(jìn)行全面有效的激勵,是新藥公司完善激勵機(jī)制的一項(xiàng)積極探索。公司制定了《科研項(xiàng)目獎勵辦法》,內(nèi)容涵蓋項(xiàng)目收益提成、成果轉(zhuǎn)化收益獎勵等方面,對研發(fā)項(xiàng)目分階段獎勵政策更是補(bǔ)充了產(chǎn)品上市后銷售提成獎勵以及政府項(xiàng)目獎勵條款等,促進(jìn)了科研項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)化步伐?!澳壳?,我們正在進(jìn)行超額利潤分享等中長期激勵制度的設(shè)計(jì)?!备吡柙票硎?。
有效的激勵機(jī)制使各類人才不斷涌現(xiàn),企業(yè)的創(chuàng)新活力得以有效釋放。2020年至今,新藥公司獲國家科技進(jìn)步二等獎1項(xiàng),中國藥學(xué)會科學(xué)技術(shù)一等獎1項(xiàng),河北省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎一等獎1項(xiàng),河北省科技進(jìn)步一等獎1項(xiàng)、三等獎2項(xiàng);獲授權(quán)發(fā)明專利11件。
華藥金坦公司
全員創(chuàng)新助推企業(yè)發(fā)展
金坦公司是華北制藥旗下的高科技生物技術(shù)制藥企業(yè),也是今年剛?cè)雵膰摇翱聘氖痉镀髽I(yè)”之一。近年來,金坦公司堅(jiān)持充分調(diào)動蘊(yùn)藏在廣大職工中的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能,依托職工全員創(chuàng)新助推企業(yè)發(fā)展,走出了一條獨(dú)具特色的創(chuàng)新發(fā)展之路。
一元錢能干啥?
有人能以不到一元錢的成本,修好從意大利進(jìn)口的生產(chǎn)注射用純凈水設(shè)備,為企業(yè)挽回千萬元損失。
這人叫齊名,金坦公司首席工人技師。他帶領(lǐng)的“齊名工作室”,已研發(fā)出純化層析報(bào)警裝置、藥品包裝在線自動稱量剔除系統(tǒng)等7項(xiàng)專利、200多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果,為企業(yè)創(chuàng)造循環(huán)經(jīng)濟(jì)效益5000多萬元,他本人也因此獲得了全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國勞模、首屆全國十大最美職工等稱號,享受國務(wù)院特殊津貼。
“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源”,這是金坦公司在企業(yè)改革發(fā)展過程中一直秉承的理念。近年來,公司著力培養(yǎng)創(chuàng)新型和實(shí)用型人才,以“職工創(chuàng)新工作室”為載體,激發(fā)職工圍繞生產(chǎn)重點(diǎn)、難點(diǎn),有計(jì)劃地實(shí)施創(chuàng)新攻關(guān)。出臺了“職工創(chuàng)新工作室”管理辦法和激勵機(jī)制,要求創(chuàng)新工作室做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作,每年上報(bào)至少1項(xiàng)可用于推廣的創(chuàng)新成果。同時,根據(jù)年度目標(biāo)完成情況,公司給予相應(yīng)活動經(jīng)費(fèi)和獎勵。目前,公司有12個職工創(chuàng)新工作室,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工發(fā)展雙贏。
如今,金坦公司建起了懸浮細(xì)胞平臺、基因工程酵母菌平臺及生物技術(shù)藥物質(zhì)量研究平臺。依托人才優(yōu)勢,首創(chuàng)的無硫柳汞重組乙型肝炎疫苗,為數(shù)千萬新生兒提供了高質(zhì)、安全、有效的預(yù)防保護(hù),獲評“中國醫(yī)藥最具成長力產(chǎn)品品牌”;華北吉姆欣、濟(jì)脈欣、吉賽欣等市場前景廣闊。
河鋼數(shù)字
科技創(chuàng)新催生發(fā)展新動能
河鋼數(shù)字是河鋼集團(tuán)一級子公司,2020年成功入選國家首批“科改示范企業(yè)”。作為河鋼集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量、數(shù)字化能力的輸出平臺、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化的市場主體,河鋼數(shù)字圍繞科技創(chuàng)新,著力建設(shè)創(chuàng)新平臺,提高自主創(chuàng)新能力,在數(shù)字鋼鐵、數(shù)字企業(yè)、數(shù)字政府領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力贏得主動。
2月18日,由河鋼集團(tuán)聯(lián)合哈爾濱工業(yè)大學(xué)共同發(fā)起、河鋼數(shù)字承建的太行人工智能研究中心成立,旨在推進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)與工業(yè)應(yīng)用場景的深度融合,打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。
“3月份,依托太行人工智能研究中心平臺,我們又成立了人工智能(AI)算法實(shí)驗(yàn)室,專門負(fù)責(zé)人工智能關(guān)鍵技術(shù)的研究及成果轉(zhuǎn)化。”河鋼數(shù)字技術(shù)帶頭人馮興滿懷憧憬地說,“當(dāng)前我們正集中研發(fā)力量,在產(chǎn)線設(shè)備狀態(tài)預(yù)測、冷軋帶鋼表面缺陷檢測、冶煉流程中碳排放計(jì)算分析及預(yù)測等領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),切實(shí)提高AI算法在工業(yè)生產(chǎn)中決策智能化落地實(shí)踐,以科技創(chuàng)新催生新的發(fā)展動能?!?/p>
研發(fā)投入持續(xù)加大,科技創(chuàng)新成果日益豐碩。2021年,河鋼數(shù)字研發(fā)投入占比達(dá)13%,較2020年增加4.05個百分點(diǎn)。去年,公司全面深化鋼鐵行業(yè)應(yīng)用場景,重點(diǎn)打造了鋼鐵識別平臺和三維視頻融合平臺2項(xiàng)應(yīng)用;深耕算法及技術(shù)中間件的研發(fā),目前已完成20個鋼鐵行業(yè)算法展示,20+技術(shù)中間件的應(yīng)用;完成核心的D系列物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā),全方位推動公司產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級及技術(shù)攻關(guān)。
堅(jiān)持自主研發(fā)和安全可控為原則,近年來,河鋼數(shù)字還與知名科研院所和企業(yè)聯(lián)合推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)。與山東大學(xué)建立“人工智能研究院”,推動鋼鐵產(chǎn)線向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型;與華為、東大成立“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賦能鋼鐵智能制造聯(lián)合創(chuàng)新中心”,深度研究5G與智能制造在鋼鐵行業(yè)的結(jié)合;與西門子成立“河鋼西門子聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”“物聯(lián)網(wǎng)賦能中心”,在產(chǎn)線上實(shí)地進(jìn)行智能制造研究和拓展,西門子智慧軋機(jī)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)在河鋼衡板產(chǎn)線正式落地。(記者馬朝麗)
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