北京增設會計正高級職稱 對申報中的違法違規(guī)行為“一票否決”
市人力社保局近日同時發(fā)布《北京市深化會計人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化翻譯專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法》,其中明確,增設會計正高級職稱層級。同時,會計及翻譯兩類專業(yè)人員都可自選代表作參與職稱評審,并為其量身定制了清晰的職稱評價標準。北京青年報記者了解到,改革后,首次職稱申報工作將于今年7月啟動。
分類制定職稱評價標準
據了解,本次改革在國家規(guī)定的申報條件基礎上,結合本市實際,將會計人員分為“行政事業(yè)會計”和“企業(yè)及其他會計”兩類,將翻譯專業(yè)人員分為“筆譯”和“口譯”兩類,按照不同層次、不同崗位職責專業(yè)人員的特點和成長規(guī)律,突出評價能力、業(yè)績和貢獻,分層、分類制定評價標準條件。
對在行政事業(yè)單位從事會計工作的人員,重點評價其在事業(yè)單位財會管理與監(jiān)督、預算管理、資產管理、內部控制等方面的能力和業(yè)績,以及參與所在行業(yè)或單位管理改革、體制機制建設、保障事業(yè)發(fā)展等方面的貢獻;對在企業(yè)及其他單位從事會計工作的人員,重點評價其在企業(yè)或社會組織財務管理、會計核算、業(yè)財融合、風險控制等方面的能力和業(yè)績,以及參與企業(yè)重組并購、內部挖潛增效、價值創(chuàng)造等重大活動方面的貢獻。
對從事筆譯工作的專業(yè)人員,重點評價其翻譯審稿、定稿的水平和業(yè)績;對從事口譯工作的專業(yè)人員,重點評價其承擔重要活動和國際會議翻譯工作的業(yè)績和貢獻。
同時,本市將持續(xù)推行職稱評審代表作制度,會計人員可自主選擇財會制度、行業(yè)標準、專業(yè)教材、學術著作、專業(yè)論文等最能體現自己能力水平的代表性成果提交答辯評審。翻譯專業(yè)人員可自主選擇譯文譯著、專業(yè)論文、翻譯服務音像資料、人工智能翻譯軟件語法規(guī)則和翻譯模型等代表性成果提交答辯評審。
有突出貢獻可破格申報
市人力社保局指出,多年來,會計人員職稱最高只能評到副高級,限制了人才的成長空間。本次改革增設了正高級會計師職稱,拓展了會計人員的職業(yè)發(fā)展空間。同時,本次改革明確,對在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的優(yōu)秀會計、翻譯專業(yè)人員,可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制,建立職稱評審綠色通道。
其中,對于通過北京市高端會計人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學員且畢業(yè)后在本市單位從事會計工作的人員,可破格申報高級會計師,且在正高級會計師職稱評審時同等條件下優(yōu)先考慮。對于通過全國高端(領軍)會計人才培養(yǎng)工程的畢業(yè)學員且畢業(yè)后在本市單位從事會計工作的人員,也可放寬學歷、資歷等條件限制,破格申報正高級會計師。
對于多次參與國際會議、賽事、談判等活動的翻譯工作,在外交、經濟和社會等各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻,推動翻譯行業(yè)發(fā)展取得重要成果的翻譯專業(yè)人員,可破格申報高級職稱。
申辦實現全程網上辦理
北青報記者了解到,本次改革,會計、翻譯專業(yè)人員通過全國統(tǒng)一考試取得國家頒發(fā)的初級、中級專業(yè)技術資格證書,通過考評結合或評審的方式取得市人力資源社會保障局頒發(fā)的副高級、正高級職稱證書后,由用人單位根據需要,自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術職務。
在職稱評審方面,本市將進一步減少申報材料和證明事項,強化大數據應用,突出工作單位推薦意見;優(yōu)化職稱評價信息化建設,實行網上申報、審核、繳費、查詢、取證等便利化服務。據悉,自2020年本市推行電子證書以來,已發(fā)布電子職稱證書25萬余本,個人和用人單位可隨時登錄市人力資源社會保障局網站,打印或查詢驗證電子證書。
同時,市人力社保局將進一步加強與公安、經信、市場監(jiān)管等部門的信息數據共享,對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假的行為,實行“一票否決制”,對已取得職稱的予以撤銷,并記入職稱評價誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現的各類違規(guī)違紀違法行為,不斷加強職稱評審誠信體系建設,營造風清氣正的評審環(huán)境。 文/本報記者 解麗
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