撫州人才新政:購房租房有補(bǔ)貼 子女可自主擇校
人民網(wǎng)南昌5月27日電 近日,江西省撫州市出臺(tái)了《關(guān)于全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略打造新時(shí)代“才子之鄉(xiāng)”人才高地的意見》(以下簡稱《高地意見》)《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》等綜合性人才政策,全力釋放引才、育才、用才、留才“大招”,拿出“干貨”,為聚集天下英才來撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大展拳腳提供了強(qiáng)有力的制度保障。
大招一:提出高規(guī)格打造四個(gè)先行先試標(biāo)桿。聚焦工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展主戰(zhàn)場,瞄準(zhǔn)撫州市“2+4”產(chǎn)業(yè)和縣(區(qū))“1+1”產(chǎn)業(yè),提出支持撫州高新區(qū)爭創(chuàng)全省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū);支持臨川區(qū)、東鄉(xiāng)區(qū)、東臨新區(qū)打造區(qū)域人才“蓄水池”;支持各縣打造一批具有撫州特色的人才集聚“小高地”;支持贛東學(xué)院、撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市屬國有企業(yè)爭當(dāng)人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革“排頭兵”等。
大招二:提出高效能深化四項(xiàng)人才管理改革。在構(gòu)建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)體制機(jī)制上大膽探索,提出人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革、人才支持政策體系改革、充分釋放用人自主權(quán)改革、“人才+”改革,探索建立急需緊缺人才“編制周轉(zhuǎn)池”,推行中小學(xué)教師“縣管校聘”和基層衛(wèi)生人員“縣聘鄉(xiāng)用”,探索“企業(yè)用才、事業(yè)留編”“雙落戶”等制度,最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)業(yè)活力。
大招三:提出高質(zhì)量實(shí)施“才子”計(jì)劃。聚焦新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,實(shí)施“高端才子領(lǐng)軍”計(jì)劃;著眼加強(qiáng)人才區(qū)域合作,實(shí)施“科創(chuàng)才子賦能”計(jì)劃;深化“揭榜掛帥”引才模式,實(shí)施“揭榜才子攻關(guān)”計(jì)劃;持續(xù)加大人才培育力度,實(shí)施“三創(chuàng)才子孵化”計(jì)劃;破解高校、醫(yī)院等專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀,實(shí)施“緊缺才子補(bǔ)位”計(jì)劃;立足“后繼有人”根本大計(jì),實(shí)施“青年才子倍增”計(jì)劃;強(qiáng)化撫籍在外人才鄉(xiāng)情感召,實(shí)施“撫籍才子歸巢”計(jì)劃;策應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,實(shí)施“鄉(xiāng)土才子振興”計(jì)劃。
在集中釋放人才政策“大招”的同時(shí),撫州市還拿出真情實(shí)意、真金白銀,制定“干貨”十足的《撫州市人才分類認(rèn)定目錄》《撫州市人才政策待遇包》。
干貨一:人才分類更精細(xì)、更科學(xué)?!斗诸愓J(rèn)定目錄》將各類人才劃分為高層次人才、骨干型人才、基礎(chǔ)性人才3大類9個(gè)層次,分別用9個(gè)字母來指代。杰出貢獻(xiàn)人才為A+類、國內(nèi)外頂尖人才為A類、國家級(jí)領(lǐng)軍人才為B類、省級(jí)高層次人才為C類、市級(jí)拔尖人才為D類、市級(jí)高級(jí)人才為E類、市級(jí)中級(jí)人才為F類、市級(jí)初級(jí)人才為G類、市級(jí)基礎(chǔ)人才為H類。相比以前的人才分類,新的人才分類更加精準(zhǔn)精細(xì),將更大范圍的人才納入認(rèn)定,充分調(diào)動(dòng)各類人才積極性。
干貨二:人才待遇更明了、更直觀?!墩叽霭钒言腥瞬耪哌M(jìn)行了系統(tǒng)集成,為各類人才和用人單位定制14個(gè)政策待遇包,符合條件的人才在現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、購房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、父母養(yǎng)老、醫(yī)療保障等方面,可享受一攬子政策福利。根據(jù)人才項(xiàng)目落地及成果轉(zhuǎn)化評(píng)估情況,一次性給予不超過200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。人才購房、租房成本方面給予一定補(bǔ)貼,公積金最高貸款額度給予10%—50%的上浮比例。子女教育方面,剛性引進(jìn)的D類以上人才子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段,可享受自主擇校待遇。醫(yī)療方面,為高層次人才、市級(jí)拔尖人才提供免費(fèi)體檢服務(wù)。
干貨三:人才政策更全面、更普惠。以往的人才政策待遇,主要集中在高層次人才、剛性人才和新引進(jìn)人才等方面,《政策待遇包》則覆蓋了所有類別人才,對普通高校全日制本科生和具有??茖W(xué)歷畢業(yè)生,對具有高級(jí)工、中級(jí)工職業(yè)資格證書(職業(yè)技能等級(jí)證書)的技能人才,經(jīng)認(rèn)定后都給予相應(yīng)待遇。在獎(jiǎng)勵(lì)新引進(jìn)人才的同時(shí),也給予現(xiàn)有人才除資金獎(jiǎng)勵(lì)外的其他待遇。對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目的急需緊缺人才和優(yōu)秀人才,按照“一事一議”原則,給予相應(yīng)政策待遇。
干貨四:人才獎(jiǎng)補(bǔ)更精準(zhǔn)、更給力。《政策待遇包》創(chuàng)新提出了用人單位可享受的專屬政策待遇包,設(shè)立了“招才引智伯樂獎(jiǎng)”,凡向我市事業(yè)單位、企業(yè)推薦A、B、C類人才,并成功剛性引進(jìn)簽訂3年服務(wù)年限合同的組織或個(gè)人,到崗一年后,按A、B、C類人才分別給予推薦組織或個(gè)人5萬元、3萬元、1萬元的招才引智獎(jiǎng)勵(lì)。此外,我市還將開展“杰出人才獎(jiǎng)”評(píng)選,每3年評(píng)選一屆,對于獲獎(jiǎng)人選和提名獎(jiǎng)人選,分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、5萬元。
干貨五:人才服務(wù)更貼心、更暖心。建立了“六?!狈?wù)機(jī)制(專窗、專員、專碼(卡)、專網(wǎng)(平臺(tái))、專線(專號(hào)),組建了1500余人的人才綜合服務(wù)專員隊(duì)伍,對于D類以上人才,都安排了干部或人才專員專門對接,具體聯(lián)絡(luò)服務(wù)。在撫州市“12345”熱線中心設(shè)立人才服務(wù)專席,提供7×24小時(shí)的人才政策及其他事項(xiàng)咨詢服務(wù)。所有人才政策事項(xiàng)的申報(bào)按照“線上一網(wǎng)、線下一窗”模式,全部納入市政務(wù)服務(wù)中心“人才綜合服務(wù)窗口”和撫州市“惠企通”人才服務(wù)專區(qū)統(tǒng)一受理。(秦海峰、趙靜波)
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