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2022年上半年,杭州為勞動者追發(fā)工資待遇3600萬余元

發(fā)布時間:2022-06-28 16:45:00來源: 杭州日報

  根治欠薪事關群眾切身利益和勞動關系和諧穩(wěn)定,事關共同富裕發(fā)展大局。6月27日,杭州市人力社保局召開全市根治欠薪工作會議。記者從會上了解到,2022年1月至6月,杭州市共檢查用人單位3.4萬余家,處置各類勞動保障違法案件2464件,為2811名勞動者追發(fā)工資待遇3662萬元。

  欠薪治理成果顯著,得益于杭州扎實推進根治欠薪專項行動,積極推動協同治理、專項治理、源頭治理、綜合治理的不懈努力。

  各部門周密籌劃、協同發(fā)力。1月,杭州市人社、建委、公安、財政、交通5個部門聯合開展冬季行動專項督查,抽查該市27個重點項目,現場提出整改意見,限期抓好問題化解?!皟晒?jié)”期間,市、區(qū)兩級從人社、建設、財政等成員單位,抽調100余名干部骨干參加實體化專班,開展欠薪集中接訪,其間為473名勞動者追發(fā)工資待遇692.8萬元,有效維護了社會和諧穩(wěn)定。

  專項行動堅持問題導向、重拳出擊。2022年來,杭州市人力社保局深入開展根治欠薪冬季行動、護航亞運、人力資源市場秩序整頓等6個專項治理行動,取得較好成效。其中,冬季行動中圍繞建筑、制造、校外培訓機構等行業(yè),開展用人單位工資支付情況排查,檢查用人單位4483戶,為2391人追發(fā)工資及賠償金2934萬元。

  源頭治理除險保安、精準預判。2022年來,杭州各地緊盯校外培訓機構、在建工程項目等重點,加強預測預判,加大問題處置,有效預防了因欠薪引發(fā)的重大輿情事件。人社、建設部門對重點項目欠薪涉及的監(jiān)理單位作出信用扣分處罰,較好地控制住了風險;在制度建設上,采取系統預警、“四不兩直”檢查等方式,推進六項制度落實,杭州建德市、上城區(qū)、富陽區(qū)實名制落實率分別達94.53%、93.1%、92.62%,位列全市前三;在數字化監(jiān)管上,開發(fā)“護薪?!毙〕绦?,推動建設領域勞動用工全鏈條實時數字化動態(tài)監(jiān)管。

  杭州市人力社保局局長葉茂東表示,下一步,杭州將加大根治欠薪力度,著力推進重點領域欠薪隱患風險解除、新業(yè)態(tài)欠薪問題破解、薄弱地區(qū)和環(huán)節(jié)整治等措施行動,堅持把“農民工依法拿到勞動報酬”作為保障共同富裕的出發(fā)點和落腳點,將工作中的成熟經驗和做法用制度的形式固化下來,實現欠薪治理效率的“提速升級”。

(責編: 李文治)

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