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　　中小企業(yè)與高校畢業(yè)生的精準對接，能夠有效促進高校畢業(yè)生就業(yè)。聚焦特色行業(yè)領域提升對接精準度、創(chuàng)新招聘服務消除對接距離感、將短期校企招聘轉(zhuǎn)化為人才供需長效機制……在各方努力下，中小企業(yè)正成為擴大就業(yè)的重要力量，越來越多的高校畢業(yè)生走上了自己心儀的崗位。

　　量大面廣的中小企業(yè)是擴大就業(yè)的重要力量。從數(shù)量規(guī)?？?，截至去年末，全國企業(yè)數(shù)量達到4842萬戶，其中99%以上都是中小企業(yè)。從吸納能力看，中小企業(yè)提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。

　　今年，我國高校畢業(yè)生達1076萬人，同比增加167萬人，創(chuàng)歷史新高。前不久，工信部、教育部聯(lián)合開展全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動，通過促進中小企業(yè)與高校畢業(yè)生精準對接，推動中小企業(yè)人才結構優(yōu)化，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　與往年相比，今年招聘活動有什么特點、取得哪些成效？讓高校畢業(yè)生招得來、留得住，還應從何處著眼？記者采訪了工信部中小企業(yè)局有關負責人及相關企業(yè)。

　　供需兩端更加活躍

　　就業(yè)渠道不斷拓寬

　　6月8日，依托重慶菲斯克中小企業(yè)公共服務平臺，多場校園招聘會在重慶大學、重慶科技學院等高校巡回展開。

　　“接到活動消息后，我們馬上在平臺發(fā)布了用工需求?！敝貞c華豐迪杰特印刷材料公司行政總監(jiān)喬鴻寶介紹，此次計劃在研發(fā)、生產(chǎn)和管理等5類崗位共招聘20人，約占公司全部員工的1/10?！笆芤咔橛绊?，公司經(jīng)營短期略有波動，但出于長遠發(fā)展考慮，亟須補充后備人才。目前已收到50多份簡歷，正在安排后續(xù)面試?！?/p>

　　將目光移向浙江杭州，在余杭區(qū)人社局組織的青年開放日活動中，高校畢業(yè)生通過“進企業(yè)、實地游”形式深度了解中小企業(yè)，幫助學生確立更清晰的求職方向?！澳壳拔覀兝塾嫿哟厴I(yè)生近200名，有70%的學生達成就業(yè)或?qū)嵙曇庀?。”申昊科技有關負責人說。

　　供需精準對接，拓寬就業(yè)渠道。以重慶為例，校園巡回招聘會吸引高端制造業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)等近300家優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)踴躍報名，共提供崗位2100個，吸引約4000名高校畢業(yè)生參與，促成800多人達成就業(yè)意向。

　　“受疫情影響，今年以來部分中小企業(yè)面臨訂單減少、市場需求減弱等困難，一定程度上抑制了人才招攬需求。但中小企業(yè)仍是吸納就業(yè)的重要力量?！惫ば挪恐行∑髽I(yè)局有關負責人說，調(diào)查顯示，5月份，47.4%的中小企業(yè)有招工需求，有招工需求的中小企業(yè)招工滿足度指數(shù)為66.7%，連續(xù)3個月上升，較上年同期升高5.6個百分點。

　　百日招聘活動的順利開展，促進人才供需兩端活躍度加速上升。結合高校畢業(yè)生求職特點，今年招聘活動分為兩個階段，第一階段為2022年4月至5月，據(jù)介紹，截至6月23日，共有15.2萬家中小企業(yè)發(fā)布招聘職位90余萬個，收到簡歷550多萬份。

　　聚焦特色行業(yè)領域

　　創(chuàng)新招聘服務形式

　　更好引導和鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)工作，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，要多措并舉提升高校畢業(yè)生與中小企業(yè)的對接成功率。

　　——聚焦特色行業(yè)領域，提升對接精準度。

　　6月2日，95家專精特新“小巨人”企業(yè)走進寧波第二技師學院，機械工程師、模具工藝員等上千個技能崗位吸引近500名學生參與，人才和崗位來了一場精準對接。

　　“目前我們特別需要補充機械、自動化方面的技能人才，不少學生帶著好幾個證書來就業(yè)，本領扎實，用著踏實?！弊鳛橐患腋叨酸t(yī)療設備制造企業(yè)，寧波江豐生物信息技術有限公司在雙洽會上收獲頗豐，公司人力資源部總監(jiān)李文慧介紹，已達成近20份就業(yè)實習意向，預計8月份將陸續(xù)到崗，有效緩解用人需求。

　　隨著新一代信息技術加速發(fā)展，新業(yè)態(tài)、新技術、新模式成為就業(yè)新風口，根據(jù)百日招聘平臺的企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，今年計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信領域、生產(chǎn)制造相關的職位需求占總職位近30%，同比增長47%。其中，“專精特新”中小企業(yè)吸納就業(yè)能力尤為突出，近兩年平均招聘需求人數(shù)高于其他企業(yè)近3倍。據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，有招聘需求的專精特新“小巨人”企業(yè)戶均招聘人數(shù)達170人。

　　“針對招聘熱點，今年百日招聘平臺設立了‘專精特新’‘智能科技行業(yè)’等特色專場?！惫ば挪恐行∑髽I(yè)局有關負責人介紹。工信部人才交流中心已累計舉辦8場“專精特新”中小企業(yè)碩博巡回招聘會，參與企業(yè)1066家，學生投遞簡歷24190份，有效推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，助力“專精特新”中小企業(yè)人才隊伍建設。

　　——創(chuàng)新招聘服務形式，消除對接距離感。

　　崗位職責要求、公司情況介紹、未來發(fā)展方向……日前，一場別開生面的招聘宣講會在網(wǎng)上展開。在高瓴先進制造專場，多位中小企業(yè)創(chuàng)始人一邊細致講解，一邊動情分享自己的創(chuàng)業(yè)故事，短短兩小時，高校畢業(yè)生觀看數(shù)超1.5萬的同時，收到上千份求職簡歷。

　　“跟大企業(yè)相比，我們知名度有限，參與聯(lián)合招聘，在線上跟畢業(yè)生面對面，接觸面更廣、觸達度更深。”永臻科技創(chuàng)始人汪獻利說，目前光伏行業(yè)需求旺盛，公司新基地正在加速建設，隨著企業(yè)規(guī)模逐步壯大，人才需求量將翻倍。

　　今年百日招聘活動創(chuàng)新對接方式，工信部中小企業(yè)發(fā)展促進中心推出直播帶崗活動。據(jù)介紹，前20期節(jié)目有1500余家中小企業(yè)提供超過3萬個就業(yè)崗位，305所高校近30萬畢業(yè)生參與，有效促進了高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　建立供需長效機制

　　量身定制發(fā)展規(guī)劃

　　“今年明顯感覺高校畢業(yè)生對先進制造業(yè)的興趣變濃。”“與往年相比，大學生來中小企業(yè)的意愿更強，收到的簡歷有所增加?！薄稍L中，不少企業(yè)表示高校畢業(yè)生對中小企業(yè)的認可度正逐步改變。

　　“近年來，隨著‘專精特新’中小企業(yè)、專精特新‘小巨人’企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)知名度和薪酬待遇有所提升，人才競爭力持續(xù)增強。”中國宏觀經(jīng)濟研究院社會所研究室主任邢偉認為，在此基礎上，仍須多措并舉做好服務對接，讓高校畢業(yè)生招得來、留得住、發(fā)展好。

　　瞄準一個“深”字，將短期校企招聘轉(zhuǎn)化為人才供需長效機制。

　　“公司正處在快速發(fā)展期，對計算機、通信工程等人才求賢若渴，今年技術人才占比有望達到60%?！北本┤谛艛?shù)聯(lián)科技有限公司副總裁張廣志說，今年在校園招聘之外，公司還通過課題聯(lián)合申報、定向?qū)嵙暤群献鳈C制與全國幾所高校展開深度合作，并為高校畢業(yè)生量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于長期的人才定向培養(yǎng)和輸送，為深耕大數(shù)據(jù)分析行業(yè)積淀后備力量。

　　企業(yè)自身努力，也需相關部門發(fā)力。在重慶，示范平臺、服務機構、行業(yè)協(xié)會多方參與建立立體招聘渠道，架設中小企業(yè)與高校畢業(yè)生的溝通橋梁；在浙江桐鄉(xiāng)，開發(fā)區(qū)雙創(chuàng)中心為轄區(qū)內(nèi)230多家中小企業(yè)引進的人才發(fā)放生活補貼、購房補助等，助力高校畢業(yè)生在當?shù)馗冒l(fā)展。

　　突出一個“穩(wěn)”字，抓好紓困政策落地，更好提升吸納就業(yè)能力。

　　穩(wěn)住中小企業(yè)就穩(wěn)住了就業(yè)。隨著一系列幫扶中小企業(yè)復工復產(chǎn)的政策落地，人才市場正逐步回暖。

　　“抓好政策落地，幫助企業(yè)切實享受政策紅利，才能促進中小企業(yè)健康發(fā)展，穩(wěn)定和擴大就業(yè)規(guī)模?！惫ば挪恐行∑髽I(yè)局有關負責人介紹，下一步將開展好中小企業(yè)服務行動，幫助中小企業(yè)獲訂單、拓市場、穩(wěn)就業(yè)。同時，健全優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育體系，培育更多“專精特新”中小企業(yè)，增加更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。