賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)；對制造業(yè)“大優(yōu)強(qiáng)”企業(yè)，探索建立以人才貢獻(xiàn)、年工資性收入等為主要標(biāo)準(zhǔn)的人才認(rèn)定機(jī)制；改革科研經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制，在人才類和基礎(chǔ)研究類科研項(xiàng)目中推行經(jīng)費(fèi)包干制；對在甬省部屬高校、國有企業(yè)和重大科研平臺人才實(shí)行同城待遇……

　　營造最優(yōu)人才生態(tài)、打造人才創(chuàng)新高地，除了需要真金白銀的投入，還需要問題導(dǎo)向的改革。近日，寧波重磅出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作 加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)城市的若干意見》，全新升級的人才新政以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為抓手，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點(diǎn)城市，奮力打造高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地。

　　“破解人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面體制障礙，已成為當(dāng)前做好人才工作的重要任務(wù)之一。近年來，寧波作為改革前沿城市，主動探索、積極作為，以授權(quán)松綁為主突破口，積極創(chuàng)新育才引才用才機(jī)制，最大限度激發(fā)各類主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。”寧波市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

　　今年初，寧波率先釋放信號，主動授權(quán)亮出“兩個直接”“三個自主”——甬江實(shí)驗(yàn)室自主認(rèn)定的人才直接享受市級相應(yīng)人才政策、擇優(yōu)舉薦的人才項(xiàng)目直接入選市級人才工程，在人才引進(jìn)聘用、項(xiàng)目組織管理、經(jīng)費(fèi)使用等方面賦予實(shí)驗(yàn)室充分自主權(quán)，變“政府評人才”為“市場說了算”，給用人單位更多的話語權(quán)和決策權(quán)。

　　事實(shí)證明，人才好不好，用人單位最有發(fā)言權(quán)。僅僅成立一年有余，甬江實(shí)驗(yàn)室就引進(jìn)了8支高水平研究團(tuán)隊、20多名學(xué)術(shù)帶頭人和近200名科研人員，一批畢業(yè)于世界一流高校且擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的“80后”“90后”青年來甬全職加入實(shí)驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)夢想，智創(chuàng)未來。

　　與此同時，針對人才最關(guān)心也是最突出的人才評價方式問題，作為制造業(yè)大市的寧波再次出手，從職稱自主評審試點(diǎn)起步，逐步摘掉過去唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的“舊帽子”，試點(diǎn)探索將人才的創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)作為人才評價體系的重要標(biāo)尺。

　　截至目前，寧波已面向制造業(yè)“單項(xiàng)冠軍”企業(yè)和重點(diǎn)龍頭企業(yè)全面賦予中級職稱自主評審權(quán)，300多家用人單位開展職稱自主評審，全市60%以上的產(chǎn)業(yè)技能人才由市場自主認(rèn)定，一批龍頭企業(yè)更是主導(dǎo)制訂高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)并直接組織開展省級評審，進(jìn)一步讓各類人才的價值得到充分彰顯。

　　此外，寧波還創(chuàng)新推出人才舉薦制、認(rèn)定制，“頂尖人才重點(diǎn)推薦”“重大創(chuàng)新平臺擇優(yōu)推薦”等9類人才項(xiàng)目可直接進(jìn)入甬江人才工程終輪評審，“在世界前100高校院所任職的青年人才”“雙一流高校校長擇優(yōu)舉薦的海外青年人才”等9類人才可直接認(rèn)定入選，真正做到不拘一格聚天下英才。