宣城寧國市黨建引領跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”
近年來,宣城寧國市堅持黨建引領,全面聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總要求,打造“堅強有力、充滿活力”戰(zhàn)斗堡壘,跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。
夯實基層基礎,建強鄉(xiāng)村振興“主心骨”。實施黨組織標準化建設和黨支部提升行動,堅持“抓兩頭帶中間”,舉辦黨建品牌大賽,選出一批“叫得響、過得硬、有特色、見實效、推得開”的黨建品牌,使基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標尺、干有方向。大力開展“黨小組之家”創(chuàng)建活動,建設100余個規(guī)范化的黨小組活動陣地,并以此為支點建立“老鄉(xiāng)說事點”制度,有效發(fā)揮黨小組議事功能。依托“黨員中心戶”建設,完善鄉(xiāng)村干部包組聯(lián)戶機制,打通聯(lián)系服務群眾“最后一納米”,被列為全國首批鄉(xiāng)村治理體系建設試點單位。
抓實骨干隊伍,配強鄉(xiāng)村振興“生力軍”。出臺激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的若干意見,圍繞選拔培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵保障等5個方面細化11條具體措施,打出嚴管厚愛與激勵保障并重的“組合拳”。每年從村(社區(qū))“兩委”干部定向招聘事業(yè)干部,有效提升村(社區(qū))干部崗位“含金量”。堅持把村“兩委”換屆作為選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“主力軍”的有利契機,綜合運用“六清見底”、七力(歷)評判等方法,逐村(社區(qū))分析研判,謀定換屆人事方案,圓滿換出了好班子、好干部、好氣象。換屆后,村(社區(qū))“兩委”“一肩挑”比例大幅提升,村“兩委”平均年齡39.26歲。鞏固深化村“兩委”換屆工作成果,聚焦基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等開展村“兩委”集中培訓,推動隊伍賦能。
壯大集體經(jīng)濟,增強鄉(xiāng)村振興“硬實力”。突出頂層設計,圍繞“消薄、提優(yōu)、增強”的目標,細化制定村級集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,完善村集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部報酬待遇掛鉤機制,先后爭取、整合5000余萬元采取以獎代補、項目資助、金融風險補償?shù)确绞?,有效推動村集體經(jīng)濟提檔升級。創(chuàng)新開展村級集體經(jīng)濟“市場化運作、公司化運營”改革,牽頭注冊成立寧國市振寧農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展有限公司,累計整合75個村4585萬元投資優(yōu)質項目,實現(xiàn)年收益294.4萬元。截至2021年底,該市村級集體經(jīng)濟收入達4089萬元,各村社區(qū)均超過10萬元,其中,50萬元以上村28個,100萬元以上村9個。(汪瑞華 張斌)
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