快遞小哥、送餐騎手、代駕司機……活躍在大街小巷、服務(wù)于千家萬戶的這個龐大群體，被稱為“新就業(yè)形態(tài)勞動者”。近日，紹興市人力社保局等9部門聯(lián)合印發(fā)《紹興市維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），從適用范圍、職責分工、用工管理、公共服務(wù)、權(quán)益保障、其他等六個方面進一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護紹興市新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

　　近年來，紹興市平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約客運（貨運）汽車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的勞動關(guān)系不夠清晰，導致勞動關(guān)系難以直接確認，無法納入現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)適用范圍，造成用工關(guān)系復雜、就業(yè)質(zhì)量不高、社會保障不足等問題。

　　為獲取工作機會和更高收入，新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作時間往往超過8小時，勞動強度大，且缺乏休息的制度安排，存在不少安全隱患。對此，《實施辦法》明確了勞動者權(quán)益保障責任。要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工責任，對符合確立勞動關(guān)系情形的要依法與勞動者訂立勞動合同，對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，企業(yè)要與勞動者訂立書面協(xié)議。同時要求企業(yè)確定勞動定額，應(yīng)確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

　　在優(yōu)化服務(wù)方面，《實施辦法》針對新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)心的就業(yè)、社保、技能培訓和職稱評審、工作和生活服務(wù)保障等痛點難點問題，作出不少新規(guī)定。將定期開展新就業(yè)形態(tài)專場招聘活動，優(yōu)化職業(yè)技能培訓補貼申領(lǐng)、發(fā)放流程，暢通新就業(yè)形態(tài)職業(yè)職稱評審通道，完善養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險相關(guān)政策，全面保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者子女平等接受義務(wù)教育等。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者大多在戶外勞動工作的特點，紹興還將推進新就業(yè)形態(tài)勞動者綜合服務(wù)中心（站點）建設(shè)，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供飲水、充電等各項工作生活便利。

　　與此同時，紹興建立起密切協(xié)作機制，各職能部門和行業(yè)指導部門形成合力，加大監(jiān)管力度，并建立新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛多元化解機制，積極預(yù)防化解新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動糾紛。