“目前我國家政行業(yè)從業(yè)人員年齡大多介于35歲至60歲，40歲到60歲的占絕大多數(shù)。其綜合素質(zhì)、文化程度較低，與雇主的實際需求存在較大差距?！比珖舜蟠怼⑸轿魇瘟菏胁懿俚郊艺?wù)有限公司護工許連紅說，這是家政行業(yè)的普遍現(xiàn)狀。

　　在她看來，部分雇主和從業(yè)者受傳統(tǒng)文化觀念影響，認為家政服務(wù)人員社會地位低，這制約了該群體的工作積極性，導(dǎo)致了“有人沒事做，有事沒人做”的供需缺位現(xiàn)象；管理方面，也存在家政服務(wù)業(yè)法律、法規(guī)尚不完善，家政服務(wù)人員社會服務(wù)、社會地位等方面缺失的現(xiàn)象。

　　因此，許連紅建議在全國各類高校增設(shè)家政學(xué)專業(yè)，加大技能培訓(xùn)力度，以有效滿足全國人民群眾日益增長的高質(zhì)量家政服務(wù)需求。重點開展母嬰服務(wù)、居家服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)護陪護等4個項目培訓(xùn)。同時，認真落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》提出的“對新上崗家政服務(wù)人員開展崗前培訓(xùn)，在崗家政服務(wù)人員每兩年至少得到1次'回爐'培訓(xùn)”要求，切實加大崗前培訓(xùn)和回爐培訓(xùn)力度。繼續(xù)實行“提質(zhì)擴容”培訓(xùn)。

　　許連紅認為，要加大社會保障力度，有效解決后顧之憂。一是制定有關(guān)靈活就業(yè)的政策法規(guī)。一方面從簽訂雇傭雙方規(guī)范合同入手，為就業(yè)者提供有效的法律保護；另一方面應(yīng)積極借鑒呂梁市委、市政府經(jīng)驗，為廣大外出就業(yè)呂梁山護工購買人身意外保險，有效解決后顧之憂。二是倡導(dǎo)家政服務(wù)公司實行員工制管理，此舉有利于保障家政服務(wù)人員和用戶家庭雙方的合法權(quán)益，提升行業(yè)服務(wù)水平。三是建議政府擴大靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼政策范圍，將全國所有家政從業(yè)人員納入靈活就業(yè)人員享受養(yǎng)老保險補貼范疇，納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險范疇，推動全國家政服務(wù)行業(yè)向職業(yè)化、規(guī)范化、標準化方向邁進。

　　“目前，市面上有一些家政服務(wù)人員經(jīng)驗豐富，做事麻利，很受客戶歡迎。但也存在一些品德惡劣的家政服務(wù)人員，存在著很多隱患?！痹S連紅建議，全國各地人社部門應(yīng)及時建立護工護理人員信用檔案，有條件的應(yīng)盡快推出“家政服務(wù)人員信用”APP，經(jīng)授權(quán)后可查看全國每位家政服務(wù)員信用記錄、防疫健康信息等，并實行家政服務(wù)人員“紅黑榜”制度，讓守信者受益，失信者受訓(xùn)。

　　同時，應(yīng)加快推廣使用家政服務(wù)工作手冊和合同示范文本，印制家政員服務(wù)標準、流程，記錄家政員服務(wù)的時間、質(zhì)量、雇主評價等。合同文本應(yīng)規(guī)范家政服務(wù)三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，公開服務(wù)項目和收費標準，明確服務(wù)內(nèi)容清單和服務(wù)要求。