為扎實推進智慧隊伍工程建設，近年來，湖州市煙草專賣局積極創(chuàng)新教育培訓載體，全方位夯實教育培訓基礎性作用，以教育培訓之“槳”激活企業(yè)發(fā)展“一池活水”。

　　傾聽一線訴求 調(diào)研走訪突出“實”

　　“作為青年員工，我希望多開展創(chuàng)新QC、數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓，吸引力更大、實用性更強”“建議能夠開展面向全地區(qū)的集中教育培訓，避免我們基層單位教育培訓工作各自為戰(zhàn)、不成體系”……近日，湖州市煙草專賣局人事處主要負責人顧愛華帶隊深入基層一線，重點聽取基層職工對于教育培訓工作的意見建議，深度了解不同崗位、不同層次員工的培訓需求，積極拓寬培訓渠道和方式，減少枯燥的課堂講授，靈活采用案例分析、情景模擬等培訓新形式，確保教育培訓更接地氣、更具實效。

　　“我們通過聽取基層一線的教育培訓需求，制定完整度更高、針對性更強的教育培訓計劃，構(gòu)建起規(guī)范、系統(tǒng)、專業(yè)的教育培訓體系，確保教育培訓工作貼實際、易操作、出實效?！鳖檺廴A表示。

　　提升專業(yè)素養(yǎng) 師資組建突出“優(yōu)”

　　“希望通過競聘內(nèi)訓師崗位，發(fā)揮個人在法律方面的專業(yè)特長，為大家提供幫助指導?！痹诔跫墐?nèi)訓師選聘會上，95后大學生康玉鳳信心滿滿。

　　湖州市煙草專賣局聚焦建立一支“內(nèi)外兼修”的優(yōu)秀培訓團隊，對外篩選優(yōu)秀合作機構(gòu)和講師團隊，建立健全機構(gòu)庫、講師庫；對內(nèi)著力培養(yǎng)一支企業(yè)內(nèi)部實踐經(jīng)驗豐富、崗位業(yè)務熟悉的內(nèi)訓師團隊。

　　在內(nèi)訓師選拔方面，湖州市煙草專賣局制定并下發(fā)了《湖州市煙草系統(tǒng)內(nèi)訓師管理實施細則》，通過組織申報、資格審核、評審考核、擇優(yōu)聘用等全流程管理，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才充實到內(nèi)訓師“師資庫”，并打通了初級、中級、高級內(nèi)訓師的晉級通道，讓優(yōu)秀內(nèi)訓師脫穎而出、發(fā)光出彩。

　　當前，湖州市煙草專賣局內(nèi)訓師團隊共有內(nèi)訓師25人，其中80后內(nèi)訓師22人，占比88%，2023年新選拔初級內(nèi)訓師4人，內(nèi)訓師隊伍進一步壯大。

　　堅持黨建引領(lǐng) 培訓開展突出“全”

　　湖州市煙草專賣局始終堅持黨建引領(lǐng)教育培訓，全力打造“紅藍綠”教育培訓主框架。推進“紅色引領(lǐng)”計劃，組織開展中高層干部革命傳統(tǒng)教育，強化干部思想淬煉和政治歷練。推進“藍色驅(qū)動”計劃，組織開展中、基層干部數(shù)據(jù)應用課程培訓，推動干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷擴容、能力素養(yǎng)持續(xù)升級。推進“綠色激活”計劃，重點面向全市系統(tǒng)青年員工組織開展“數(shù)字新青年”提升培訓、內(nèi)訓師技能培訓及數(shù)據(jù)賦能培訓，加強隊伍數(shù)字化思維、激發(fā)數(shù)字化應用創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

　　2022年，湖州市煙草專賣局共開展各類培訓班60個，培訓4809人次，培訓范圍覆蓋全體干部員工。全員網(wǎng)絡學習的意識和氛圍日益增強，全市系統(tǒng)在職員工學習率100%，在線學時均達到50學時以上，人均年度在線學時160.61學時，年度計劃執(zhí)行率預計達100%。

　　據(jù)悉，下一步，湖州市煙草專賣局將聚焦數(shù)字浙煙生態(tài)體系建設要求和現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展需要，優(yōu)化培訓理念、豐富培訓內(nèi)容、改進培訓方式，努力打造高質(zhì)量立體化的教育培訓體系。（陳鑫）