10月12日，“江蘇省2024屆高校畢業(yè)生百校聯動就業(yè)活動”走進南京信息工程大學，240多家單位帶來招聘需求兩萬余個。記者在采訪中發(fā)現，2024秋招，不少高校舉辦的校園招聘會用人需求多以萬計。專家表示，就業(yè)工作的推進應是雙向的過程，不能只靠就業(yè)部門“捧出一顆心來”，學生也應主動了解并適應就業(yè)市場，學會自我評估，精準求職定位。

　　“學校每周都有兩三場招聘會”

　　當天的招聘會上，南京信息工程大學微電子科學與工程專業(yè)陳政天投出了5份簡歷。在順豐速運攤位前，他瞄準了儲備網點負責人的崗位，與HR交流。

　　陳政天發(fā)現，招聘單位不僅關注應聘者的學業(yè)成績，也關注自己的項目經歷。陳政天是堅定的就業(yè)族，他希望為自己積累一些社會經驗，而學校也為他提供了充沛的機會，“自9月以來，學校每周都會有兩三場招聘會，目前我投遞了三四十份簡歷，得到了四個面試通知?！?/p>

　　類似的一幕發(fā)生在南京航空航天大學。10月10日，國機集團首次組團到南京航空航天大學開展宣講招聘，22家二級單位帶來了968個崗位，超過2000的人員需求，幾乎覆蓋了全校各個專業(yè)，吸引了近千名畢業(yè)生參加。

　　南航機電學院機械專業(yè)2024屆碩士研究生何旭發(fā)現，自今年9月以來，學校里的招聘會特別多，一個多月來他已經參加了20余場?！拔覀儗I(yè)有480余名應屆碩士研究生就業(yè)，大家普遍感覺選擇挺多的，基本上每投遞四五份簡歷，就能收到1-2份的面試通知，基本上都有offer在手。

　　“這半個月就在南京定點了”

　　各大企業(yè)帶著崗位走進各大高校巡回招聘，讓今年校園招聘會的場次和崗位數量都直線攀升。據統(tǒng)計，截至目前，南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘23場，宣講會368場，進校單位1321家，提供就業(yè)崗位超3萬個，到場學生近2萬人次。

　　8月28日至10月13日，蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計開展大中型組團招聘6場，宣講會350場，進校單位1076家，提供就業(yè)職位數超5萬個，其中適配度較高的職位需求超2萬個，到場學生近2萬人次。

　　秋季學期開學至今，南京工業(yè)大學共舉辦大型綜合性招聘會和區(qū)域及行業(yè)專場招聘會34場，宣講會288場，1305家用人單位進校招聘，提供就業(yè)崗位超2萬個。崗位需求覆蓋了南工大所有本科和研究生專業(yè)。

　　“企業(yè)在各大高校的巡回，不可否認存在著崗位數量的重復統(tǒng)計。但這些數據至少可以成為一劑‘催化劑’?！币晃桓咝＞蜆I(yè)部門負責人說。

　　浙江一家計算機企業(yè)的招聘負責人告訴記者，自己是帶著一大箱行李來到了南京，這半個月就在南京定點駐扎?！澳暇└咝６?，生源質量也好，是我們的重點招聘區(qū)域?！?/p>

　　高校“一人一檔” 精準指導

　　面對琳瑯滿目的招聘崗位，怎樣才能讓自己保持冷靜，進一步提升求職效率和命中率？蘇州大學招就處處長靳葛建議，畢業(yè)生首先要做好求職定位，認清當前就業(yè)形勢，了解自己的興趣愛好，明確求職意向、城市和薪資要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷，要結合招聘的崗位要求，突出自己與所應聘崗位的匹配性。

　　“目前正在進行的秋招，是用人單位釋放崗位數量最多的時期?！蹦暇┴斀洿髮W學工處副處長李慕原介紹，學校建立了校、院、班三級幫扶體系，同時建立幫扶工作臺賬，實施“一人一檔”動態(tài)管理，加強“一對一”精準指導，“希望畢業(yè)生可以把握好時機，主動‘打破信息差’，告別‘社恐’心理，積極主動地求職?！?/p>

　　南京航空航天大學學生處副處長、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任王霄介紹，去年至今，學校累計走訪單位400余家，開拓崗位5000余個，先后與中國機械工業(yè)集團、中國兵器工業(yè)、中國聯通、中國兵裝等10余家行業(yè)龍頭企業(yè)、科研院所簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。下一步，學校將舉辦更多高質量、多層次的就業(yè)招聘活動。（楊甜子）