近年來，淮北礦業(yè)集團黨委把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，以“陽光”定義新時代企業(yè)廉潔文化建設主題，以“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設為載體，持續(xù)推動“五廉共育”陽光廉潔文化建設走深走實，形成“淮礦”特色的廉潔文化建設體系。

　　教育倡廉，以理想信念固本培元

　　作為省屬國有企業(yè)，淮北礦業(yè)集團堅持把安徽省國資委黨委廉潔文化“六進”，與集團全面從嚴治黨“五責”聯(lián)動機制運行、黨建品牌創(chuàng)建、黨支部書記“進班組、進宿舍、進心里”等具體工作融合推進，著力強化日常教育管理，抓好抓實任職談話、履責談話、提醒談話，切實把功夫下在平時，經常敲響思想警鐘。

　　聚焦“一把手”和領導班子成員等“關鍵少數(shù)”，常態(tài)化做到短信提醒、案例警示、談心談話“三管齊下”，筑牢思想防線；聚焦年輕干部和青年職工，扎實推進專項教育和“青廉月”“青風護航”“青年成長論壇”系列活動，扣好廉潔從業(yè)第一?？圩?。

淮北礦業(yè)集團常態(tài)化開展各類廉潔教育活動。喬時慶攝

　　充分發(fā)揮廉潔文化的教育、引領和浸潤作用，著力培育廉潔價值理念，廣泛開展廉潔文化建設活動，大力營造崇廉拒腐的社會風尚，為推進集團全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供了重要支撐。

　　道德育廉，以高尚品德涵養(yǎng)操守

　　強化典型示范，淮北礦業(yè)集團綜合運用清廉家風故事會、“廉潔家庭”“最美家庭”等方式，挖掘先進典型清廉元素，評選推薦集團及以上各類先進典型，讓黨員干部學有榜樣、行有標桿、趕有目標。

淮北礦業(yè)集團將清廉要素植入各類活動之中涵養(yǎng)黨員干部職業(yè)操守。喬時慶攝

　　制定《加強警示教育常態(tài)化制度化建設實施意見》，深化運用案件查辦“兩總結兩整改三促進”、警示教育專題民主生活會組織生活會、警示教育大會、紀律處分宣布等辦法，今年以來，各級黨委開展警示教育120余次，督促黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　強化品德考察，制定實施領導干部政治素質考察、干部能上能下等辦法，把政德養(yǎng)成貫穿于履職盡責、黨內政治生活、干部考察考核等工作中，做到重能力更重品行，重政績更重政德。2022年度選人用人工作總體評價滿意度在21家省管企業(yè)中位列前茅。

　　陽光促廉，以公開透明規(guī)范用權

　　“陽光是最好的防腐劑”?；幢钡V業(yè)集團嚴格黨務、礦（廠）務公開，常態(tài)化開展監(jiān)督檢查；圍繞薪酬分配、職工獎懲、經費使用等涉及職工切身利益事項，深入開展基層科區(qū)事務聽證會，做到“大事小情、集體商議、及時公開”。

　　以廉潔風險防控機制建設為載體，分門別類制定崗位、業(yè)務等權力運行流程圖，及時“上墻上屏上網”，接受各方面監(jiān)督；積極運用運營管控、人力資源、財務共享等企業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，逐步構建“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”預警防控模式，及時糾正偏差。

　　持續(xù)鞏固領導干部定期接訪、“民主接待日”“真情走基層·真心解民憂”接訪處訪等工作機制，堅持對侵害職工切身利益的信訪舉報辦理結果“公開、測評”，對滿意率低于90%的，必須經過補充調查處理后重新進行測評。

　　文化潤廉，以優(yōu)秀文化塑形鑄魂

　　“清廉是幸福的基石”“風清氣正才會有政績”。淮北礦業(yè)集團把多年總結提煉的企業(yè)廉潔理念與“上市”“精細化工”等新時代企業(yè)精神中的清廉土壤融會貫通，進一步闡釋廉潔理念的新時代價值內涵，促進集團管理方式、管理行為、管理文化再提升。

　　積極開展廉潔“清風扇”設計、廉潔屏保、公益海報制作、廉潔表情包征集等活動，財務公司等基層單位結合自身實際，逐步形成“廉可寄財”“510”（我要廉）廉潔文化建設月等特色品牌。今年以來，集團各級黨組織開展廉潔文化活動160多場次。

　　利用現(xiàn)有硬件設施，淮北礦業(yè)集團基層各單位打造廉潔文化園、廉潔文化墻、廉潔文化走廊等80余處，把“盆景”變?yōu)椤帮L景”，營造了濃厚氛圍。主動運用新媒體新技術傳播廉潔文化，積極融合傳統(tǒng)和新興媒體，建設黨風廉政“云展館”，整合廉潔文化資源，開辟虛擬陣地，成為企業(yè)加強廉潔文化建設的又一生動實踐。

11月3日，孫疃礦供應銷售黨支部在該礦廉政教育主題公園開展黨風廉政教育活動。陳更攝

　　制度保廉，以紀律規(guī)矩監(jiān)督約束

　　今年以來，淮北礦業(yè)集團貫通融合“10+N”監(jiān)督體系、內控體系、合規(guī)管理，明確9個重點領域，識別風險點160項，完善物流貿易等3個專項合規(guī)指南，建章立制90余個，把廉潔從業(yè)要求全面融入制度建設中。

　　堅持重要制度的制定和修訂一律經過各級職代會審議表決通過；強化對制度制定的合法合規(guī)性以及廉潔性審查，開展重要制度審查70余件，有效防止制度在依法合規(guī)、權力配置、自由裁量、運行程序、監(jiān)督制約等方面的問題。

　　在此基礎上，加大制度執(zhí)行力度。堅持專項整治、專項檢查、追責問責同時發(fā)力，開展招投標、工程項目、信息化等6個專項整治及效果評估驗收檢查，發(fā)現(xiàn)各類問題風險400余條，推動建章立制23個，責令13家單位延期整治，不斷強化權力運行的監(jiān)督制約。

　　文化潤其內，養(yǎng)德固其本。

　　淮北礦業(yè)集團以創(chuàng)建廉潔文化品牌為抓手，以宣傳教育、崗位踐行、制度規(guī)范為手段，努力實現(xiàn)廉潔文化內化于心、外化于行、固化于制，使廉潔文化“落地生根”，深入持久地發(fā)揮“廉播”作用。（王盟 喬時慶）