連日來，浙江某科技有限公司APET直飲容器生產(chǎn)車間里，工人們正抓緊生產(chǎn)新年訂單。訂單充足本是高興的事，可眼下卻成了企業(yè)犯難的事，隨著第二條生產(chǎn)線設(shè)備即將進(jìn)廠，用工缺口大成為企業(yè)當(dāng)下亟須解決的問題。

　　企業(yè)人力負(fù)責(zé)人陳軍強(qiáng)介紹，因?yàn)橛唵卧黾樱壳凹毙枘贻p技術(shù)人才。 但由于該企業(yè)是一家新成立的企業(yè)，本地能招聘到的技術(shù)人才比較稀缺，現(xiàn)在加上春節(jié)假期導(dǎo)致季節(jié)性用工短缺，為了盡快找到合適的技術(shù)人才，企業(yè)向金華市婺城區(qū)“三服務(wù)”辦發(fā)出了求助。

　　得知企業(yè)需求后，婺城區(qū)“三服務(wù)”辦組織人社、經(jīng)商等部門上門走訪，現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工面對(duì)面溝通，深入了解企業(yè)需求。

　　“我們?cè)谏祥T之前就梳理了區(qū)里已出臺(tái)的人才政策，帶領(lǐng)企業(yè)到河南周口人社局進(jìn)行了人力資源對(duì)接?！辨某菂^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，婺城區(qū)深入踐行“四下基層”制度，帶政策帶對(duì)策直擊企業(yè)問題。隔天，該公司就應(yīng)邀參加了2024浙江省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式暨“創(chuàng)金華 共未來”項(xiàng)目巡展活動(dòng)，在展會(huì)上與求職者面對(duì)面推介企業(yè)，通過現(xiàn)場(chǎng)面試的攬才方式，精準(zhǔn)“招賢納士”，緩解當(dāng)下用工需求。春節(jié)上班后，部門還會(huì)帶著企業(yè)到河南、湖南等勞務(wù)輸出的大省招引人才，同時(shí)也會(huì)運(yùn)用本地線上平臺(tái)，讓企業(yè)在線上直播帶崗。

　　據(jù)了解，自“四下基層”活動(dòng)開展以來，婺城區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)傳承弘揚(yáng)“四下基層”優(yōu)良作風(fēng)，帶頭深入基層、走進(jìn)車間，調(diào)查研究、把脈問診、現(xiàn)場(chǎng)辦公，各部門深入一線走訪企業(yè)，送政策、優(yōu)服務(wù)、解難題，推動(dòng)一件件為民實(shí)事落地、一個(gè)個(gè)難題解決、一項(xiàng)項(xiàng)工作見到實(shí)效，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、助推“開門紅”邁好新年第一步。截至目前，婺城區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門共走訪了企業(yè)284家共收集企業(yè)和項(xiàng)目難題62個(gè)，辦結(jié)60個(gè)。