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勞動者投訴單位后被“放長假” 法院這樣判

發(fā)布時間:2022-02-11 09:14:00來源: 工人日報

  勞動者投訴單位后被“放長假”

  法院指出,單位蓄意解除勞動合同,通知放假是在“技巧化”規(guī)避義務

  本報訊(記者王偉通訊員顧霞)用人單位以“放長假”為由導致勞動者被迫解除勞動合同,勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。日前,江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議。

  崔某是一家針織公司員工,入職已滿10年,在生產(chǎn)一線工作,月收入超7000元。2020年的一天,崔某到相關(guān)政府部門咨詢了公積金、社保繳納基數(shù)并投訴公司繳納不足后,收到針織公司的書面通知。針織公司以疫情影響接單量、崔某年齡較大等為由,要求崔某休息3個月,并承諾每月發(fā)放最低工資,之后何時恢復視公司經(jīng)營狀況而定。崔某對此提出異議并要求正常上班,但公司要求崔某簽訂書面聲明,明確對公司社保和公積金沒有異議,以后不會追究公司任何責任等,公司才會撤回放假通知,崔某才可正常上班。崔某認為聲明內(nèi)容與事實不符拒簽。

  溝通無望后,崔某以公司放假通知嚴重損害其合法權(quán)益為由發(fā)出解除勞動合同通知,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。針織公司不同意支付經(jīng)濟補償金,最終崔某就經(jīng)濟補償金事宜訴至吳中法院。

  法院審理后認為,崔某至社保部門了解、反映公積金、社保繳納基數(shù)問題后,針織公司作為用人單位即向勞動者發(fā)送放假三個月的通知。雖通知所載每月按最低工資標準向勞動者支付勞動報酬,但該工資標準與勞動者之前的月收入水平相差巨大,勞動者對放假提出異議要求正常上班后,用人單位明確只有勞動者撤回投訴并作出承諾才會撤回放假通知、準許勞動者上班,上述行為已明確表示用人單位不愿意繼續(xù)履行勞動合同,蓄意解除勞動合同意圖明顯,通知放假只是“技巧化”處理方式,是其規(guī)避用人單位義務的行為,用人單位的上述行為應認定為拒絕提供勞動條件的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同;該法第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。綜上,法院判決用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1.45萬元。針織公司不服一審判決提出上訴,蘇州市中級人民法院判決駁回上訴,維持原判。

  法官指出,用人單位與勞動者在履行勞動合同時,均應當遵守誠信原則。面對勞動者的投訴,用人單位首先應自查自糾,依法整改不合法、不合規(guī)的行為,杜絕濫用管理權(quán)限,使用所謂“技巧”變相逼迫勞動者離職,侵害勞動者合法權(quán)益。

(責編: 李雨潼)

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