光明網(wǎng)評(píng)論員：你是INTJ還是INFP？

　　近來，隨著一款叫做MBTI的性格測(cè)試工具的火爆，這正在成為越來越多年輕人對(duì)話的開場白。據(jù)報(bào)道，這款性格測(cè)試工具，將人們的性格“分解”為注意力方向、認(rèn)知方式、判斷方式及生活方式4個(gè)維度，每個(gè)維度生成兩種對(duì)比類型，排列組合后產(chǎn)生16種由四個(gè)字母組成的不同的人格類型，如INTJ、INFP、ENTP等。

　　多么熟悉的味道！這年頭，誰還沒做過幾款性格測(cè)試題呢！靈魂色彩測(cè)試、情緒色彩測(cè)試、人生卡牌測(cè)試、九型人格測(cè)試……對(duì)于探索自我這件事——暫且不論性格測(cè)試是否有效，人們從來沒有什么抵抗力。不過，或許還從來沒有哪款性格測(cè)試像MBTI一樣，可以火爆到“被寫上名片”的程度。

　　世界上尚且沒有兩片完全相同的樹葉，復(fù)雜的人類性格又怎么可以被簡單歸類為16面？幾十道“二選一”的選擇題，真能“一針見血”窺探到一個(gè)人性格的本質(zhì)？如果性格真可以被測(cè)試并且一成不變，那豈不是另一種版本的“宿命論”？關(guān)于MBTI等性格測(cè)試的可信度，其實(shí)只要回到常識(shí)，并不難得出結(jié)論。網(wǎng)上關(guān)于揭露這類性格測(cè)試“不靠譜”的帖子也不少，不過可能都被其追隨者有選擇性地忽略了。

　　性格測(cè)試何以成為年輕人新的社交“貨幣”？最主要的原因或在于，它通過提供一個(gè)模糊的坐標(biāo)系，滿足了人們對(duì)于自我人生的把控感。測(cè)試結(jié)果雖然只有四個(gè)字母，但卻可以由此推及社交、愛情、職業(yè)發(fā)展等人生多條線程的規(guī)劃及建議。自我認(rèn)識(shí)的不易疊加充滿不確定性的未來，讓任何可能劇透人生的線索都變得充滿魅力。這些線索雖然模棱兩可、語焉不明，但正是這種模糊創(chuàng)造出了巨大的意義闡釋空間，足以讓人們將理想自我與理想人生投射其中。

　　更不用說，這些對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，充斥的都是“想象力豐富卻很果斷”“充滿好奇心但卻不浪費(fèi)精力”這種更像是量身定制的肯定句，有誰能拒絕，又有誰愿意拒絕呢？換句話說，性格測(cè)試是否準(zhǔn)確勾勒出了“現(xiàn)在的我”已變得不再重要，只要描摹出的是“理想的我”就足以。極簡而積極的自我評(píng)價(jià)，天然具有刺激傳播的基因。它讓人們高效率完成對(duì)一個(gè)人貼標(biāo)簽的過程，找到并識(shí)別出屬于自己的圈層，并以性格測(cè)試提供的“標(biāo)簽庫”構(gòu)建出圍繞自身的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

　　也許，對(duì)年輕人來說，這不過是一個(gè)有趣的分類測(cè)試游戲，正如過去長盛不衰的“星座”一樣。不過，因?yàn)樾愿駵y(cè)試深度嵌入職場招聘——據(jù)報(bào)道，不少公司都會(huì)將性格測(cè)試用在招聘程序中，國內(nèi)一些高校將MBTI測(cè)試納入就業(yè)指導(dǎo)，而讓人不得不對(duì)其隱含的“性格也分三六九等”的預(yù)設(shè)保持警惕。

　　在社交網(wǎng)絡(luò)上，圍繞性格測(cè)試的不同性格類型的鄙視鏈已經(jīng)形成并不斷固化。性格本無高下之分，然而有人仍得意于自己“擁有”處于性格金字塔頂端的性格。而圍繞性格的這種隱形“算法”，正是這類游戲本身所暗示和強(qiáng)化的。更重要的是，這種提取自社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的“算法”，正加深一些社會(huì)偏見和歧視。在網(wǎng)傳的性格金字塔中，善于思考的INTJ性格處于頂端，并被冠以“軍師”之譽(yù)，而在金字塔龐大的底層，則是“具有奉獻(xiàn)精神的保護(hù)者”的ISFJ性格，比如“照料者”。這與我們熟悉的“內(nèi)向=沒出息”“外向=探索”偏見何其相似。

　　性格的匹配，確實(shí)是人們?cè)谶x擇伴侶、職業(yè)和生活方式的一個(gè)參數(shù)，但它遠(yuǎn)沒有重要到可以決定一切的程度。作為一種娛樂或消遣，性格測(cè)試對(duì)于不少人來說，或許是紓解焦慮、“潤滑”社交的一種方式。但認(rèn)真就輸了。

　　對(duì)于個(gè)體來說，要打破這種“性格即命運(yùn)”的敘事神話，不接受基于性格——尚且不準(zhǔn)確的——而被安排的人生劇本。就算有人朝著符合理想自我的測(cè)試結(jié)果一路奔去，并成功實(shí)現(xiàn)了“自我預(yù)言”，似也無法信誓旦旦地評(píng)判性格的決定力到底幾何。畢竟，在這個(gè)過程中，對(duì)復(fù)雜性格和生活經(jīng)驗(yàn)的理解被遮蔽了。而對(duì)以科學(xué)管理之名而大規(guī)模使用性格測(cè)試的用人單位等“甲方”來說，當(dāng)然也應(yīng)不拘一“格”降人才。

　　性格測(cè)試?yán)?，沒有你想要的一勞永逸的人生終極答案。