“陽(yáng)過(guò)”的不要?這些措施為新冠康復(fù)者解后顧之憂
中新網(wǎng)北京8月4日電(記者 袁秀月)“陽(yáng)過(guò)的、去過(guò)方艙的不要”、“新冠康復(fù)者不得入劇院”“因曾感染新冠被開(kāi)除”……近段時(shí)間以來(lái),一些新冠康復(fù)者在生活、就業(yè)中遭受歧視的報(bào)道受到外界關(guān)注。
8月1日,人社部和國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布通知,堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者的就業(yè)歧視。與此同時(shí),多地多部門(mén)也明確,不得歧視新冠康復(fù)者。
不得擅自非法查詢相關(guān)檢測(cè)結(jié)果
多地縮短核酸結(jié)果查詢時(shí)間
疫情發(fā)生以來(lái),出于降低風(fēng)險(xiǎn)考慮,一些企業(yè)或勞務(wù)中介在招工時(shí),常常要求查詢過(guò)往核酸檢測(cè)報(bào)告,對(duì)新冠康復(fù)者拒之門(mén)外,致使他們?cè)谇舐殨r(shí)面臨更多困難。對(duì)此,曾有專家呼吁,在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個(gè)月之前核酸檢測(cè)的信息,從源頭上掐斷歧視新冠陽(yáng)性康復(fù)者的信息來(lái)源。
對(duì)此,人社部和國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布“關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”(以下簡(jiǎn)稱《通知》)中明確,除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測(cè)信息查詢期限外,任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測(cè)結(jié)果。
此外還要求,對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他單位和個(gè)人非法查詢核酸檢測(cè)結(jié)果、超過(guò)合理期限設(shè)置查詢期限、對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視的,要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦,采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措,發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。
與此同時(shí),近期多地都對(duì)核酸結(jié)果的查詢時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì),北京、天津、山西、江蘇、山東、江西等地健康碼上明確顯示最多展示30天內(nèi)核酸檢測(cè)紀(jì)錄,上海、福建、陜西、四川、河北、安徽僅顯示14天內(nèi)的核酸檢測(cè)紀(jì)錄,吉林、湖北、貴州僅能查詢7天內(nèi)核酸檢測(cè)結(jié)果。
7月29日,國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制還印發(fā)通知,要求進(jìn)一步推動(dòng)核酸檢測(cè)結(jié)果全國(guó)互認(rèn),切實(shí)便利群眾出行。
隨意辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者?
違法!
如何保障新冠康復(fù)者的就業(yè)權(quán)益?《通知》中提到四個(gè)“嚴(yán)禁”:
嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)歷史陽(yáng)性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。
嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。
嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過(guò)程中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。
嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。
其實(shí),對(duì)于新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視既不合“理”也不合“法”?!秱魅静》乐畏ā分刑岬剑魏螁挝缓蛡€(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條也提到,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
早在2020年,人社部就發(fā)布“關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知”,明確企業(yè)不得以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者為由解除勞動(dòng)合同。最高法也出臺(tái)意見(jiàn),強(qiáng)調(diào)用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院不予支持。
今年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確提出,嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者。同時(shí)要求相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。最高法也明確提出,堅(jiān)決禁止針對(duì)曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者的就業(yè)歧視。
日前,上海還通過(guò)了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》,明確任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同,在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。
微評(píng):為新冠康復(fù)者解后顧之憂
這些法律法規(guī),為勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供了更明確的法律依據(jù),同時(shí)也給用人單位的“隨意”行為帶來(lái)相應(yīng)約束??梢钥吹剑嗟乜s短核酸紀(jì)錄查詢時(shí)間,從技術(shù)上給新冠康復(fù)者解決了后顧之憂。不得因“陽(yáng)過(guò)”為由解除勞動(dòng)合同等諸多措施,則給新冠康復(fù)者吃了一顆定心丸。
疫情需要全社會(huì)共同應(yīng)對(duì),戰(zhàn)勝病毒不能靠“躲”,也不是給某一群人貼上標(biāo)簽?!蔼M隘”的歧視,不會(huì)帶來(lái)太大的“益處”,反而會(huì)寒了很多人的心。疫情之下,人們更需要的是報(bào)團(tuán)取暖,而不是隔閡與障礙。
《通知》中提到,新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測(cè)陰性,并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn),其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會(huì)導(dǎo)致新冠病毒傳播。這是科學(xué)應(yīng)對(duì)新冠病毒的常識(shí),也應(yīng)成為社會(huì)各界的共識(shí)。
而在法律法規(guī)之外,如何在實(shí)踐中切實(shí)保障新冠康復(fù)者的權(quán)益,不斷完善相關(guān)措施和流程,則是接下來(lái)需繼續(xù)破解的難題。(完)
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