61.9%受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇
61.9%受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇
受訪者還擔(dān)心呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面及個(gè)人信息缺乏保護(hù)
直播帶崗作為一種新生事物,以直播互動(dòng)為抓手,可以讓用人單位和求職者更加精準(zhǔn)地對(duì)接。不過(guò)作為一種線上招聘形式,直播帶崗也有一些需要注意的地方。
本周,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)(wenjuan.com),對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,對(duì)于直播帶崗,受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇(61.9%),然后是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面(45.4%)和投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)(45.2%)。
受訪者中,應(yīng)屆生占42.8%,往屆生占20.8%,已找到工作的占36.4%。男性占39.6%,女性占60.4%。
受訪者參加帶崗類(lèi)直播普遍關(guān)注薪酬待遇和用人單位概況
目前在青島從事同期聲配音工作的宋釗(化名)感覺(jué),在直播間求職以及線上面試的過(guò)程中,很難像線下那樣做到充分的溝通和了解,“我還專(zhuān)門(mén)向招聘負(fù)責(zé)人提問(wèn),問(wèn)了想要了解的問(wèn)題。另外,我覺(jué)得通過(guò)天眼查、企查查等資質(zhì)查詢(xún)平臺(tái),了解企業(yè)及管理人員背景信息,還是很有必要的”。
張肖靜是溫州科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)成員,擔(dān)任過(guò)線上帶崗主播?!捌髽I(yè)一般會(huì)希望我們?cè)谥辈ラg帶崗時(shí),多了解求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及品德情況”。
今年22歲的孟蝶(化名)目前在石家莊工作。她感覺(jué)在線上求職的過(guò)程中,會(huì)更加關(guān)注企業(yè)信息,也會(huì)擔(dān)心對(duì)招聘方的了解不夠全面?!拔医?jīng)歷的線上求職,感覺(jué)在初篩階段能夠掌握的信息都不是很全面,通常到了下一階段,招聘方會(huì)通過(guò)郵件或者由人力資源部門(mén)具體介紹”。孟蝶覺(jué)得這樣的方式,有利也有弊,“效率提高了,不符合初篩條件就不用進(jìn)一步了解了。但求職者會(huì)感覺(jué)比較被動(dòng)”。
數(shù)據(jù)顯示,參加帶崗類(lèi)直播時(shí),受訪者主要關(guān)注薪酬待遇(66.9%)、用人單位概況(56.9%)、行業(yè)前景(55.0%)、招聘崗位需求(54.5%)。其他還有:工作環(huán)境氛圍(47.9%)、工作地點(diǎn)(34.1%)和企業(yè)文化(32.0%)等。
超六成受訪者擔(dān)心直播帶崗會(huì)夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇
今年26歲的李雪兒(化名),目前在天津某新媒體公司工作。她感覺(jué)在直播招聘、線上求職的過(guò)程中,可能會(huì)因?yàn)椴荒苊鎸?duì)面了解對(duì)方,而產(chǎn)生信息差。她自己也曾擔(dān)心隔著屏幕,無(wú)法全面展示個(gè)人優(yōu)勢(shì),“我本身是有點(diǎn)‘人來(lái)瘋’的特點(diǎn),在線下面對(duì)考官和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候,能更好地調(diào)動(dòng)自己的狀態(tài)。不過(guò)我現(xiàn)在的公司,通過(guò)多輪考察和篩選,從不同角度給應(yīng)聘者提供了展示自己的機(jī)會(huì)”。
“線下考核流程相對(duì)比較透明,而且變數(shù)不會(huì)太大。但線上考核非常依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)等條件,所以需要有多種備案,以防突發(fā)情況?!贝送?,孟蝶覺(jué)得,線上考核相關(guān)的技術(shù)手段還不是很健全,可能對(duì)考試的公平性帶來(lái)一定影響。
“會(huì)有一定顧慮,比如面向求職者的宣傳是否到位。我們?cè)谥辈デ皶?huì)對(duì)接學(xué)院,了解直播情況?!睆埿れo覺(jué)得,在做直播帶崗的過(guò)程中,自己很像連接企業(yè)和求職者的橋梁,需要充分了解雙方的訴求,“為了更好地招到公司需要的人才,我們也需要了解求職者的意向薪酬,從而調(diào)整直播話術(shù),最終給求職者更好的線上求職體驗(yàn)”。
數(shù)據(jù)顯示,對(duì)于直播帶崗,受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢(shì)和待遇(61.9%)。其他顧慮還有:呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面(45.4%)、投遞簡(jiǎn)歷后個(gè)人信息缺乏保護(hù)(45.2%)、直播帶崗的行業(yè)有限(43.3%)、主播不夠?qū)I(yè)(42.0%)和招聘的企業(yè)存在合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)(30.2%)等。
廣東某高校教師李文斌,曾多次擔(dān)任線上面試官,他感覺(jué)線上招聘可以擴(kuò)大招聘范圍,也可以節(jié)約求職者的成本,但各類(lèi)線上招聘的報(bào)名人數(shù),往往會(huì)比線下招聘更多,“很多面試者的入職意愿不高,屬于‘廣撒網(wǎng)’的類(lèi)型,這增加了我們的工作量。另外,線上招聘還不像線下那么成熟,采用什么形式、用哪些軟件,如何實(shí)現(xiàn)理想的效果等,還需要逐步摸索”。
“線上溝通肯定無(wú)法取代面對(duì)面的交流,現(xiàn)有的技術(shù)手段無(wú)法完全滿足現(xiàn)場(chǎng)感和面對(duì)面交流的需要,考官在線上也很難注意到一些細(xì)節(jié)。另外就是信息安全方面,我也看過(guò)直播帶崗,直播間里人數(shù)不少,會(huì)有連線,所以信息安全也需要注意?!彼吾撚X(jué)得,直播帶崗是招聘方式與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn),但在發(fā)展過(guò)程中還有一些問(wèn)題。需要給予其發(fā)展空間,同時(shí)也期待做好進(jìn)一步的規(guī)范和完善。(記者 孫山)
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