積極應對人口老齡化，事關國家發(fā)展和民生福祉。近日，國務院提請人大常委會審議的關于加強和推進老齡工作進展情況的報告指出，當前我國人口老齡化形勢嚴峻，到2050年前后，老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會撫養(yǎng)比相繼達到峰值。目前照護服務等供需矛盾較為突出，需引起社會各界高度重視。

　　作為支撐養(yǎng)老服務業(yè)的基礎，養(yǎng)老服務人才肩負著守護最美“夕陽紅”的重要使命。然而，與持續(xù)攀升的老齡人口以及廣大老年人多層次、多樣化的養(yǎng)老服務需求相比，當前我國養(yǎng)老服務人才尤其是高素質的養(yǎng)老護理專業(yè)人才，還存在供給不足、年齡偏大、專業(yè)能力欠缺等問題，成為制約養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的重要因素。

　　據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，我國60歲及以上老年人達到2.67億，患有慢性病老年人超過1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬，對養(yǎng)老護理員的需求達600多萬，但目前全國僅有50多萬名從事養(yǎng)老護理的服務人員，遠不能滿足廣大老年群體對生活照料、醫(yī)療護理等方面的需求。

　　面對“痛點”，養(yǎng)老服務行業(yè)如何吸引人、留住人、用好人？當務之急是落實相關政策待遇。勞動強度大、工資待遇差、社會認可度低等，造成一線護理員大量流失，很多擇業(yè)者不愿踏進養(yǎng)老服務行業(yè)。吸引更多專業(yè)人才加入養(yǎng)老護理大軍，一方面要不斷完善基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，加速推動養(yǎng)老護理專業(yè)人才職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定工作，讓更多養(yǎng)老服務人才得到“真金白銀”的回報；另一方面要在全社會營造良好的職業(yè)發(fā)展風氣，通過各類途徑增強對該職業(yè)的認同感，使養(yǎng)老護理員成為受尊重的社會職業(yè)。

　　同時，要加強養(yǎng)老服務專業(yè)學科建設和人才培養(yǎng)力度。老年人護理服務作為一份特殊工作，不僅要求護理員有愛心、有耐心，也需要具備一定的專業(yè)技能。加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設，要繼續(xù)鼓勵技工院校開設養(yǎng)老相關專業(yè)；也可通過開展養(yǎng)老服務業(yè)培訓和職業(yè)技能比賽，提升從業(yè)人員綜合素質和專業(yè)技能。

　　期待有關部門和地方綜合施策，破解當前養(yǎng)老服務人才困境，更好滿足老年人對美好生活的需求，也希望更多年輕人投身養(yǎng)老服務事業(yè)，在對最美“夕陽紅”的守護中綻放青春之美。

　?。ū疚膩碓矗航?jīng)濟日報 作者：沈 慧）