【閱讀提示】我國老年人才信息服務平臺啟動建設

　　光明網(wǎng)評論員：由中國老年人才網(wǎng)上線引發(fā)的“銀發(fā)族”就業(yè)討論仍在不斷發(fā)酵中。

　　近期，中國老年人才網(wǎng)正式上線，老年人可以通過網(wǎng)站向有意向的崗位投遞簡歷，招聘企業(yè)也可以通過人才庫招聘需要的人才，實現(xiàn)用人單位與求職者的“雙向奔赴”。據(jù)網(wǎng)站相關運營方消息，目前該網(wǎng)站已有超過5000個中老年求職者、超過100家招聘企業(yè)注冊。

　　以中國老年人才網(wǎng)的上線為標志，促進“銀發(fā)族”再就業(yè)話題正式提上公共政策議程。如此“議程設置”，背后是“慢變量”與“快變量”的交織影響。

　　所謂“慢變量”，主要指老年人口健康狀況的持續(xù)改善與受教育水平的不斷提高。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年，我國人口預期壽命已提高至78.2歲，相較1978年增加了10歲有余。社會教育水平的普遍提升，也意味著老年人口具備更高的社會參與意愿與能力。

　　至于“快變量”，則與我國加速的人口老齡化有關。日前，國務院關于加強和推進老齡工作進展情況的報告顯示，“十四五”時期我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%；2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過30%。這意味著，未來10年，我國將進入中度老齡化社會，并加速進入重度老齡化階段。

　　雖然人口結構的變化是緩慢的過程，但接連跨越臨界點所帶來的影響不可小覷。老齡人口的增多，將進一步加重家庭和社會的養(yǎng)老負擔；勞動年齡人口的大批退出，加劇了勞動力市場供需矛盾，進而對整個經(jīng)濟社會發(fā)展構成影響。從這個意義上來說，這一不可遏制的人口趨勢變化將被視作“快變量”。

　　照此邏輯，“銀發(fā)族”再就業(yè)雖然不能改變?nèi)丝诮y(tǒng)計學意義上的老齡化曲線，但卻實現(xiàn)了“社會時鐘”概念上的“延緩衰老”，在一定程度上減輕或遲滯老齡化所帶來的沖擊，如社會養(yǎng)老增負及用工難題等。不僅如此，“銀發(fā)族”尤其是部分低齡老年人口，積累有一定的人力、文化資本等，他們重返勞動力市場、參與社會建設，對經(jīng)濟發(fā)展乃至文明涵育都有不可忽視的作用。

　　在一些關于老年人口的社會討論中，人們多在潛意識中將老年人口等同為負擔，為他們貼上“無用”的標簽，將他們視作等待供養(yǎng)和救濟的對象。也正是基于此，老年人的就業(yè)權利和需求不被重視，大量仍具有勞動能力的退休人員被排除出勞動市場。此次，中國老年人才網(wǎng)的上線，或將提醒人們，該從權利的角度重新看待老年人口再就業(yè)問題，走出相關觀念誤區(qū)，進而推動構建更具包容的老年友好型社會。

　　在人口老齡化已成全球大趨勢的當下，重視并開發(fā)老年人的經(jīng)濟社會價值已成為普遍共識，促進“銀發(fā)族”再就業(yè)、開發(fā)利用該群體人力資源成為通選之一。不論其再就業(yè)的目的是發(fā)揮和延長個人社會價值，還是僅出于儲備養(yǎng)老財富的經(jīng)濟考慮，老年人口的就業(yè)權利需要被正視和保障。

　　這不僅需要有關部門主動搭建平臺、暢通渠道，讓就業(yè)信息和機會更便捷抵達想要“老有所為”的人群；同時也應填補針對這一人群的技能培訓空白，完善“終身教育”體系，使他們持續(xù)積累人力資本成為可能。對于備受關注的老年人口就業(yè)權益保障，如勞動風險、社會保障等，也亟需關注。傳統(tǒng)勞動用工背景下的相關法律法規(guī)如何因時制宜，如何為老年再就業(yè)群體提供完備的社會支持，這些問題已經(jīng)確確實實擺在了我們面前。

　　深度老齡化是大勢所趨，恐慌大可不必，前瞻應對必不可少。探索實現(xiàn)積極老齡化社會，豐富“老有所為”的內(nèi)涵，不妨從應對就業(yè)問題著手。