◎姜鵬飛

　　近年來，以互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，聚集了網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)群體。作為大數(shù)據(jù)等底層技術(shù)驅(qū)動產(chǎn)生的平臺化、靈活化的就業(yè)模式，這些新就業(yè)形態(tài)優(yōu)化了人力資源配置模式，賦予勞動者更多的就業(yè)機會與工作資源，在“穩(wěn)就業(yè)”中發(fā)揮了重要的“蓄水池”作用，但這些新就業(yè)形態(tài)組織方式的靈活性對保障勞動者的權(quán)益提出了更高的要求。

　　在這些新就業(yè)形態(tài)中，算法是平臺技術(shù)的底層邏輯，數(shù)據(jù)是貫穿勞動過程的關鍵要素。因此，加強對平臺的算法和數(shù)據(jù)的治理是保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的關鍵著力點，應面向技術(shù)問題加強問責制度建設，依托新技術(shù)提升治理能力，推進新就業(yè)形態(tài)的協(xié)同治理，強化技術(shù)治理中的理念引領和文化建設，合力保障新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益。

　　加快構(gòu)筑新就業(yè)形態(tài)治理框架

　　我國已出臺相關法律法規(guī)來落實平臺在新就業(yè)形態(tài)中的技術(shù)安全主體責任和勞動管理主體責任，急需根據(jù)新就業(yè)形態(tài)的技術(shù)背景加快構(gòu)筑以算法問責為核心的外部治理框架，統(tǒng)籌發(fā)揮事前約定、事中監(jiān)督、事后追責的作用。當前面臨的主要任務包括兩個方面，一是以技術(shù)為治理對象，解決因技術(shù)引發(fā)的勞動者權(quán)益缺失問題；二是以技術(shù)治理為手段，通過提升技術(shù)治理能力來推進新就業(yè)形態(tài)可持續(xù)發(fā)展。

　　第一，要加強面向平臺的技術(shù)和數(shù)據(jù)的治理，以結(jié)果為導向進行問責，依托過程管理防范風險。在數(shù)據(jù)使用方面，要明確平臺獲取、應用數(shù)據(jù)的權(quán)限，關注用戶注冊等重點環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)安全，保護勞動者的隱私權(quán)，規(guī)避數(shù)據(jù)濫用帶來的系統(tǒng)性風險。在算法治理方面，加強對平臺算法的分級分類安全管理。在訂單分配、報酬構(gòu)成及支付、工作時間管理、獎懲等運用算法對勞動者進行工作調(diào)度的重要環(huán)節(jié)中，要打開“算法黑箱”，適度提升算法透明度與可解釋性。在不涉及算法底層邏輯和商業(yè)機密的前提下，相關部門要與平臺建立數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)對新就業(yè)形態(tài)的技術(shù)風險的動態(tài)識別和預警。

　　第二，要加強專業(yè)人才隊伍建設和技術(shù)支撐，構(gòu)建可解釋、隱私保護、公平性魯棒性兼顧的監(jiān)督平臺，提升對新就業(yè)形態(tài)的治理能力?；诖髷?shù)據(jù)及算法，建立健全算法機理審核、科技倫理審查、勞動安全評估監(jiān)測、應急處置等方面的管理制度和技術(shù)措施，加強“以數(shù)據(jù)研判數(shù)據(jù)”“以算法治理算法”的敏捷治理。

　　推進多主體協(xié)同治理和監(jiān)督作用

　　新就業(yè)形態(tài)平臺化的組織方式、靈活化的用工模式與傳統(tǒng)勞動關系存在差異，由此引發(fā)的新問題需要工會、企業(yè)、社會組織等多元主體協(xié)同治理。除了制度，還需要發(fā)揮工會及社會組織的監(jiān)督作用。

　　第一，要依托各級工會創(chuàng)新與平臺的集體協(xié)商機制。首先，支持平臺企業(yè)建立工會組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者加入工會，鼓勵從業(yè)者參與平臺管理規(guī)范與算法規(guī)則制定。其次，工會要加強對勞動者的數(shù)字化技能培訓，提升勞動者的數(shù)字素養(yǎng)，增強勞動者的維權(quán)能力。再次，工會要構(gòu)建以大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)為基礎、以算法優(yōu)化和算法監(jiān)督為重點的數(shù)智化維權(quán)服務平臺，倡導依托便捷化、可視化的糾紛解決途徑協(xié)同推進新就業(yè)形態(tài)中的技術(shù)安全與勞動安全。

　　第二，要依托行業(yè)協(xié)會等社會組織探索建立與新就業(yè)形態(tài)發(fā)展相適應的監(jiān)管模式和容錯糾錯機制。積極探索公眾、行業(yè)協(xié)會和第三方專業(yè)機構(gòu)共同參與的社會監(jiān)督機制，鼓勵行業(yè)協(xié)會牽頭推動行業(yè)自律，建立保障勞動者權(quán)益的平臺監(jiān)督管理體系，完善行業(yè)準則和自律公約，督促、指導算法推薦服務提供者完善服務規(guī)范，支持第三方機構(gòu)開展算法評估，從而規(guī)范平臺的規(guī)則制定、數(shù)據(jù)使用和相關行為。

　　加強理念引領和文化建設

　　平臺企業(yè)在新就業(yè)形態(tài)的勞動關系中承擔主體責任，平臺秉持的技術(shù)理念、營造的技術(shù)文化、對技術(shù)規(guī)制的堅守是構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)和諧勞動關系的重要保障。

　　第一，平臺企業(yè)應加強技術(shù)文化建設，堅持“人—技”和諧的價值規(guī)范，構(gòu)建“負責任”的算法。根據(jù)《關于加強科技倫理治理的意見》，平臺要賦予勞動者對領域算法應用更多知情權(quán)、參與權(quán)、異議權(quán)和解釋權(quán)，防范算法對人的主體價值、科技倫理、公共規(guī)范價值的侵蝕，提升勞動者對平臺的“技術(shù)信任”。

　　第二，平臺企業(yè)要加強對勞動者的人文關懷，構(gòu)建“有溫度”的算法。在保持技術(shù)工具客觀性、中立性的基礎上，充分發(fā)揮技術(shù)對勞動者的積極價值。一方面要依托平臺場景創(chuàng)新，構(gòu)建和諧工作氛圍；另一方面要充分挖掘算法技術(shù)對勞動者身心健康與技能提升方面的綜合作用，增強勞動者對平臺的歸屬感、認同感。

　　總之，加強新就業(yè)形態(tài)中的技術(shù)治理，保障從業(yè)者權(quán)益需要法律法規(guī)的外部制約、平臺的自我約束和社會多元主體的共同參與。新就業(yè)形態(tài)的技術(shù)治理是一個系統(tǒng)工程，需要結(jié)合算法治理、數(shù)據(jù)治理和勞動力市場治理協(xié)同推進，使基于技術(shù)控制的“權(quán)力算法”向基于勞動者能動性的“行動算法”加速轉(zhuǎn)變，切實保障從業(yè)者權(quán)益，推動新就業(yè)形態(tài)規(guī)范化、高質(zhì)量發(fā)展。(作者系北京聯(lián)合大學副教授）