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以找內(nèi)奸為由查員工手機(jī)?對(duì)待勞動(dòng)者不可肆意妄為

發(fā)布時(shí)間:2023-04-10 10:47:00來源: 光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道

  作者:龍敏飛

  3月7日,湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司以找內(nèi)奸為由,要求查看員工的手機(jī),原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息。員工們迫于無奈接受了檢查,但沒想到第二天,公司又要求查手機(jī)。員工林女士拒絕配合,于是公司認(rèn)定林女士就是“內(nèi)奸”,強(qiáng)行將其辭退,并拒絕給予賠償。這種事并不罕見,近日,北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

  手機(jī)是含有隱私的個(gè)人物品,單位搜查員工手機(jī)的行為,不僅是對(duì)員工權(quán)益赤裸裸地侵害,更是對(duì)員工尊嚴(yán)的踐踏。這樣的做法并不鮮見,只可惜,在勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)益不對(duì)等的語境下,很多人選擇了忍氣吞聲,這也助長(zhǎng)了部分企業(yè)的囂張氣焰。

  存在并不意味著合理,單位搜查員工手機(jī)的行為涉嫌違法?!稇椃ā返谒氖畻l規(guī)定:中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律的保護(hù)?!巴ㄐ琶孛堋笔鞘軕椃ūWo(hù)的權(quán)利,《刑法》第252條規(guī)定了“侵犯通信自由罪”:隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件,侵犯公民通信自由權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重的,處一年以下有期徒刑或者拘役。《憲法》還規(guī)定:除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外,任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

  對(duì)一家企業(yè)來說,若是懷疑內(nèi)部出現(xiàn)“內(nèi)鬼”,最合適的方式、最理性的選擇,是尋求警方幫助,通過合理路徑維護(hù)自身權(quán)益,而不是“動(dòng)用私刑”隨意翻看員工手機(jī)。以找內(nèi)奸為由查員工手機(jī)的背后,或許是企業(yè)“傲慢慣了”的寫照——他們抱著頤指氣使的姿態(tài),覺得在企業(yè)內(nèi)部都是自己說了算,可以為所欲為,殊不知,這缺乏基本的法律素養(yǎng)。

  在法治社會(huì),無論是個(gè)人還是企業(yè),一切的行為都應(yīng)該在法律的框架內(nèi)進(jìn)行。在類似事情上,若想讓這回歸法律的軌道,仍需多方努力。對(duì)人社部門而言,要拿出積極明確的態(tài)度,對(duì)相關(guān)行為堅(jiān)決說“不”;勞動(dòng)仲裁部門、司法部門也應(yīng)亮出自己的態(tài)度,不僅不接受私自搜查的“違法證據(jù)”,更要依法對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行處罰,以形成必要的正面震懾。

  一句話,在約束勞動(dòng)者言行上,單位有一定的權(quán)力,但應(yīng)確保其在法律的框架內(nèi)進(jìn)行,而不能肆意妄為。唯此,勞動(dòng)者的合法權(quán)益,才能得到最大限度的保障。(龍敏飛)

(責(zé)編:李雅妮)

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