航天青年勇闖科研“無人區(qū)”
“這是全新的技術(shù)挑戰(zhàn),一切都要從零開始!”
“國內(nèi)外幾乎沒任何先例可循,我們必須從基礎(chǔ)科學入手?!?/p>
“我們還可以與知名高校等開展協(xié)同創(chuàng)新、集智攻關(guān)?!?/p>
春末夏初,北京西部的一處科技園區(qū),外面看上去一片靜謐,里面卻是熱火朝天、唇槍舌劍,一群年輕人正圍繞一項科技項目展開論證。這是我國固體運載火箭研制生產(chǎn)的主體與技術(shù)抓總單位中國航天科工四院研究團隊的工作縮影。
在四院,有這樣一支年輕的研發(fā)力量,他們平均年齡不到35歲,有理想、有激情、有學識、有擔當,實現(xiàn)了一個個零的突破,攻克了一個個技術(shù)難題,也實現(xiàn)了自己心中航天報國的崇高理想。
“持續(xù)創(chuàng)新就如同謀求高質(zhì)量發(fā)展的引擎,不斷地把更高‘含新量’的新鮮活力輸送到方方面面。近年來,四院通過出臺專項獎勵辦法、采取‘揭榜掛帥’‘賽馬’等系列舉措鼓勵創(chuàng)新,我們要做的就是保持熱愛、堅定信心、用好平臺,踏出創(chuàng)新第一步,闖入科研‘無人區(qū)’?!彼脑杭夹g(shù)團隊相關(guān)負責人告訴記者。
活力因熱愛而迸發(fā)
多年前,孫均政碩士畢業(yè)時面臨兩個選擇,那時他已經(jīng)收到外企錄用通知,高薪、管培生,前景一片大好;另一個選擇是航天,一個在不少同學看來“神秘的地方”。因為熱愛,他最終選擇了后者,成為四院四部預研團隊的一員。
這么多年鼓舞孫均政堅定前行的,是這種發(fā)乎于心的興趣,和持續(xù)創(chuàng)新、不斷突破帶來的榮譽感和自豪感,“更重要的是,這里有著使我們保持熱愛的氛圍”。
2020年,在四院四部的大力支持下,孫均政通過點將組成攻關(guān)小組,向一個全新的智能系統(tǒng)發(fā)起沖擊。和此前的無數(shù)次“拓荒”一樣,他和同事們必須從零開始。
“為了保證團隊能夠?qū)P难芯?,四部為我們開展工作‘保時間’‘減負擔’。那段時間,我們一有靈感就跑到會議室里頭腦風暴,設(shè)計理念在觀點激蕩中迅速升級迭代?!睂O均政回憶道。最終,技術(shù)方案在一間80多平方米的辦公室里逐步成型。
就如同牛頓的蘋果、門捷列夫的夢,有時靈感能解決困擾人許久的難題。孫均政堅信這一點。
“我經(jīng)常學一些‘沒用’的東西,比如相對論、量子力學,能拓展思路?!睂O均政桌邊、案頭、書架擺滿了書,一本溢價10倍的初版《馮·卡門:航空航天時代的科學奇才》,已成為團隊圖書角的公共財產(chǎn),為許多同事提供過靈感。
“搞預先研究工作的人,最不怕的就是碰到困境,因為我們每次遇到的困難解決之后,都會促使這項技術(shù)得到進步,同時個人也能因此獲得強烈的成就感!”2017年博士畢業(yè)的楊婧說。
她所在的四院晨信公司預研團隊在成立之初,35歲以下成員達到90%,博士占比接近70%,團隊因此以“年紀輕、學歷高、敢闖敢拼”在航天系統(tǒng)里“出圈”。
“全功能軟件定義是新一代航天裝備必備的智能化技術(shù),必須占領(lǐng)這個技術(shù)‘高地’!”這是團隊始終堅持的目標。
作為行業(yè)內(nèi)的一項新課題,想要把“硬骨頭”啃下來,難度可想而知。談及“創(chuàng)業(yè)”之路,團隊負責人胡春燕感慨道,“當時這個技術(shù)是被壟斷的狀態(tài),沒有相關(guān)經(jīng)驗可以借鑒,我們舉步維艱。但因為熱愛,團隊全體成員堅持不懈、集智攻關(guān),在公司提供人力、物力和機制等有力保障下,我們終獲成功?!?/p>
如今7年過去,團隊陸續(xù)攻關(guān)了智能指揮信息系統(tǒng)等數(shù)10項關(guān)鍵技術(shù),掌握超過50項核心專利。胡春燕說:“如果當初沒能把這個技術(shù)高地攻克下來,未來航天裝備信息化、智能化發(fā)展速度可能就會受到影響。”
信心因?qū)捜荻鴪远?/p>
33歲的陳際瑋,是四院17所年輕一代總師助理中的佼佼者,也是第26屆中國青年五四獎章獲得者。
入行十余年,陳際瑋從事控制系統(tǒng)研制,就好比為大國重器設(shè)計“最強大腦”,這項工作沒有任何捷徑可言,只能不斷試錯、不斷思考才能有所成果。
“從選擇控制系統(tǒng)研發(fā)開始,我們就踏上了一段永無止境、不斷攀登的漫長創(chuàng)新歷程,不僅要滿足用戶的基本指標需求,更要實現(xiàn)技術(shù)儲備、加快技術(shù)迭代,以應對甚至引領(lǐng)未來10年到20年世界科技的發(fā)展趨勢。”陳際瑋說。
回顧科研路,陳際瑋直言,創(chuàng)新既需要年輕人堅定信心,也需要完備的體制機制保障和鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。
“我能在30歲時就成長為總師助理,很大程度上得益于這樣的環(huán)境。”陳際瑋說。
他至今記得,剛參加工作時參加的一次試驗:一項創(chuàng)新性方法首次在試驗中試用,但最終出現(xiàn)了“意料之外的結(jié)果”,整個試驗場緊張的高壓氛圍讓他記憶深刻。
“我們都懵了,付出很長時間、很多心血準備的試驗竟然失敗了,這讓我對是否該創(chuàng)新、能創(chuàng)新產(chǎn)生了動搖?!彼貞浀?。
后來,陳際瑋的師父察覺到了他的沮喪并勸慰他:“創(chuàng)新就是人無我有、人有我新、人新我變,全新的事物不可能百發(fā)百中、次次成功,有失敗和不足很正常,這些失敗經(jīng)驗是助力我們邁向成功的寶貴財富?!?/p>
陳際瑋在科研工作中面臨過不少坎坷,但總能從挫敗中迅速振作起來,投入到新的創(chuàng)新嘗試中,勇闖精確制導領(lǐng)域“無人區(qū)”。
他所在的四院鼓勵青年員工勇于向瓶頸關(guān)卡和未知領(lǐng)域邁出開拓創(chuàng)新的步子,其中一個重要舉措就是給予“四及時”待遇——人力物力及時保障、體制機制及時響應、創(chuàng)新成果及時轉(zhuǎn)化、榮譽表彰及時認定。
“17所還拿出‘真金白銀’激勵創(chuàng)新,給予創(chuàng)新課題經(jīng)費支持,為青年創(chuàng)新營造了良好氛圍。”陳際瑋說,“深邃的宇宙藍總是能激起我求知探索的欲望,不能讓失敗阻滯創(chuàng)新。”他的這一感悟也是四院人的共識。
成長因平臺而加速
增材制造——俗稱3D打印,被稱為最新一代的制造技術(shù)革命。作為一名工藝師,柏久陽正在四院南京晨光公司積極推動增材制造技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2017年11月,柏久陽博士畢業(yè)。當時,南京晨光公司正著手建立增材制造技術(shù)研究應用條件,通過“筑巢引鳳”吸引技術(shù)領(lǐng)軍人才。柏久陽正是被吸引成為第一個落戶的“金鳳凰”,他的目標就是帶領(lǐng)團隊掌握核心技術(shù)。
與企業(yè)追求技術(shù)創(chuàng)新的巨大決心成正比的,是柏久陽帶領(lǐng)的增材制造團隊夜以繼日的研究和實驗。他們與知名院校、廠商建立密切的合作關(guān)系,開展各種課題的研究和創(chuàng)新活動,死磕每一個技術(shù)關(guān)鍵。
僅用了兩年,他們就掌握了超高強鋼打印技術(shù)等3個方面的核心技術(shù)。
隨著核心技術(shù)的掌握,南京晨光公司很快建設(shè)起增材制造批量研制條件。柏久陽帶領(lǐng)團隊采用增材制造技術(shù)研制的零部件,經(jīng)歷了各種嚴苛試驗考核,逐步應用于航天產(chǎn)品。
“過去,我更多地關(guān)注技術(shù)應用,現(xiàn)在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展是我更重要的使命?!卑鼐藐栒f。
5年前,他是“推銷員”,需要不斷向各方介紹增材制造優(yōu)勢,推介新的增材制造工藝方法。如今,新工藝對傳統(tǒng)加工的“應替盡替”正成為一種共識。相應地,增材制造的研制任務驟然增加。如何從產(chǎn)業(yè)化的視角開展低成本、高效率增材制造,成為擺在柏久陽面前新的創(chuàng)新課題。
柏久陽帶領(lǐng)團隊建設(shè)并優(yōu)化增材制造生產(chǎn)線、創(chuàng)新生產(chǎn)工藝。他們通過系統(tǒng)性創(chuàng)新,使增材制造成本下降了30%-50%,成形材料由3-5種增加到10多種,各類零部件年產(chǎn)量提升了近10倍。
“我們推動技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展最終都要落實在完成好航天科研生產(chǎn)任務上。”今年36歲的柏久陽已是主任工藝師。他說,單位搭建了干事創(chuàng)業(yè)舞臺,團隊的科研之路正在快速攀升階段,希望隨著中國航天事業(yè)發(fā)展未來如星辰大海般燦爛奪目。
中青報·中青網(wǎng)記者 邱晨輝 通訊員 魏平洪 來源:中國青年報
版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責任。