“試用期不繳五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正后再繳”“時(shí)間太短，考察不全面，需要延長(zhǎng)試用期”“換到新崗位，需要重新計(jì)算試用期”……據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》11月6日?qǐng)?bào)道，盡管現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期用工相關(guān)規(guī)定是明確且完備的，但仍有一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”“隨意期”，一些試用期勞動(dòng)者的權(quán)益面臨不穩(wěn)定因素。

　　勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于試用期產(chǎn)生的糾紛并不是新問(wèn)題，其中，不少矛盾的產(chǎn)生原因是一些用人單位對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不清楚、不了解。比如，法律規(guī)定非全日制用工不得約定試用期，但一些用人單位對(duì)于兼職小時(shí)工依然有試用期要求等。

　　隨著法律法規(guī)的完善和普法工作的推進(jìn)，如今多數(shù)用人單位知法懂法，了解法律法規(guī)中的試用期規(guī)定。但似乎一些人也因此有了處心積慮鉆空子的行為，如與勞動(dòng)者“協(xié)商一致”在試用期不繳納社保、調(diào)崗后與勞動(dòng)者重新計(jì)算試用期等。

　　用人單位明知自身某些行為涉嫌違法，為何屢教不改或鋌而走險(xiǎn)？無(wú)非是在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，即便知道用人單位違法，也還是選擇“忍忍吧，保住飯碗要緊”。同時(shí)，還存在勞動(dòng)者維權(quán)渠道不通暢、成本高、程序銜接不給力等因素。此外，有關(guān)法律的懲戒力度不足以令違法用工企業(yè)產(chǎn)生痛感。

　　如今，試用期糾紛正在衍生出新麻煩。在此背景下，對(duì)于試用期糾紛的處理就不能只是做好個(gè)案的定紛止?fàn)?，更要舉一反三，拿出更有效的預(yù)防和糾錯(cuò)機(jī)制。

　　比如，針對(duì)用人單位不繳納社保的情況，可以嘗試采用技術(shù)手段進(jìn)行摸排和懲處，將用人單位和勞動(dòng)者的稅收數(shù)據(jù)與勞動(dòng)者社保繳納情況進(jìn)行對(duì)接和摸排，這在理論和技術(shù)上都是可行的。再如，針對(duì)勞動(dòng)合同的簽署及相關(guān)內(nèi)容的約定存在勞動(dòng)者弱勢(shì)問(wèn)題，一些地方和企業(yè)正在探索將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于商業(yè)合同的簽署和管理，以實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容更加真實(shí)可靠、登記備案更加及時(shí)，同時(shí)有利于相關(guān)部門實(shí)時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系變化情況。

　　眼下，有關(guān)方面應(yīng)該著力就突出問(wèn)題處罰到底、拳拳到肉。比如，參考一些國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)規(guī)模，適當(dāng)提高處罰標(biāo)準(zhǔn)和上限，追加公益性質(zhì)的懲罰性處罰等。

　　從根本上遏制試用期老問(wèn)題衍生出新麻煩，更重要的是提高用工單位的違法成本。目前一些地方已經(jīng)有了聯(lián)合懲戒措施，比如將用人單位、企業(yè)法人納入征信黑名單，在稅費(fèi)、貸款等方面進(jìn)行限制。期待有關(guān)方面以試用期糾紛為切入點(diǎn)，多想辦法、多借鑒經(jīng)驗(yàn)、多一些聯(lián)合行動(dòng)，有效推動(dòng)勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域各類問(wèn)題的解決。（工人日?qǐng)?bào) 弓長(zhǎng)）