中新網(wǎng)7月15日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，根據(jù)臺灣職業(yè)傷病防治年報，歷年常見職業(yè)病通報以噪音性聽力損失為主，約占通報數(shù)近半，臺勞動主管部門“勞安所”15日說，設備運轉噪音也是噪音來源之一，勿忽略導致降噪效果不彰。

　　據(jù)報道，臺勞動主管部門15日舉行例行業(yè)務報告，“勞動及職業(yè)衛(wèi)生研究所”組長副研究員李昆哲表示，雇主過去改善職場噪音，多會著重在降低空氣傳導的噪音，像是利用隔音材料針對噪聲源進行遮蔽及阻隔，避免噪音藉由空氣傳導向外傳遞。

　　不過，李昆哲提醒，除了空氣傳導噪音外，設備運轉并經(jīng)由結構體所產(chǎn)生的振動噪音其實也是噪聲源之一，如果忽略這塊，可能導致整體降噪效果不彰。

　　李昆哲也說，根據(jù)2020年職業(yè)傷病防治年報數(shù)據(jù)顯示，歷年常見的職業(yè)病通報以噪音性聽力損失為主，約占總通報量的44.3%，其中制造業(yè)是最主要通報的行業(yè)別，主要原因除機械設備運轉噪音外，因機具設備運轉或敲擊所產(chǎn)生的振動傳遞到地面、墻面或天花板而引起的結構振動噪音，也是重要的噪音來源。

　　李昆哲提醒，雇主如果希望讓職場有效降噪，務必要找到噪聲源進行改善，看是一般噪音或是振動噪音，如果是具有旋轉性質(zhì)、像是馬達等都是容易產(chǎn)生結構性振動噪音的機具，建議雇主可以留意底部基座進行隔震處理，可以有效降低結構性噪音，另外雇主在安裝大型機具時，也可以提前做好噪音改善設備，避免日后要降噪時必須花費更多的心力進行改善。