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不能讓侵犯勞動者權(quán)益的“花式伎倆”得逞

發(fā)布時間:2022-11-25 11:35:00來源: 北京青年報

  2019年1月,甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同,聘請劉某擔(dān)任該公司華東銷售處總經(jīng)理,并約定業(yè)績目標(biāo),同時雙方還簽訂協(xié)議書,約定劉某以個人所持房屋做抵押,如業(yè)績不能如期完成,以該房產(chǎn)變現(xiàn)價值彌補(bǔ)公司利益損失。之后,公司解聘業(yè)績未達(dá)標(biāo)的劉某并提起民事訴訟,要求其承擔(dān)違約責(zé)任。近日,江蘇省蘇州市中級人民法院審結(jié)該起勞動合同糾紛案,依法裁定駁回公司起訴。

  為完成約定業(yè)績目標(biāo),勞動者以抵押的房產(chǎn)向公司賠償損失,雖然這種勞動合同在實踐中少之又少,但也不排除在雙方你情我愿,且不違反法律禁止規(guī)定情形下的合法性。畢竟,企業(yè)面對勞動者給自身帶來的利益損失,有獲得救濟(jì)的權(quán)利。

  但值得警惕的是,一些企業(yè)在與員工約定業(yè)績目標(biāo)損失賠償時,不將損失賠償?shù)臈l款寫入勞動合同中,而是另起爐灶,以民事合同的形式給員工“設(shè)坑”。企業(yè)移花接木式規(guī)避自身責(zé)任的做法看似有合法“馬甲”,事實卻是侵犯了員工的合法權(quán)益。相較赤裸裸的直接侵權(quán),這種侵權(quán)伎倆因更具有隱秘性而更容易得逞,其危害更大,更需要依法遏制。

  在上述甘肅某公司與劉某的勞動爭議糾紛案中,法院駁回了企業(yè)的起訴。稍有法律常識的人都知道,勞動法作為社會法,從立法上堅持傾斜保護(hù)勞動者的原則,在損害賠償領(lǐng)域則具體表現(xiàn)為勞動者承擔(dān)責(zé)任以存在故意或重大過失為前提。而民法調(diào)整平等主體間的法律關(guān)系,違約損失賠償領(lǐng)域并不以違約方存在過錯為前提。也就是說,企業(yè)要追償勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間給自身所造成的履職損害,只能對照《勞動法》的規(guī)定主張損失賠償,而不能利用民事合同關(guān)系移花接木地轉(zhuǎn)嫁自身的經(jīng)營風(fēng)險。

  法律之所以要求勞動爭議糾紛只能由《勞動法》調(diào)整,除了出于優(yōu)先保護(hù)處于相對弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益外,也符合“特別法優(yōu)于普通法”的法律適用原則。如果允許企業(yè)用民事合同關(guān)系調(diào)整自身與員工的權(quán)利義務(wù),因民法規(guī)定違約損失不以違約方存在過錯為前提,那么企業(yè)就容易在員工無任何過錯的情形下進(jìn)行索賠,從而實現(xiàn)自身利益的最大化。這無疑有失公平公正。

  一些企業(yè)之所以故意繞過《勞動法》而用民法給員工加重責(zé)任義務(wù),主要是在利益驅(qū)使下利用了勞動者不熟諳相關(guān)法律規(guī)定的短板。企業(yè)繞過《勞動法》濫用民法關(guān)系的行為,往往會讓勞動者在渾然不覺中掉進(jìn)“坑”里。如果任由這種移花接木侵權(quán)伎倆得逞,不但勞動者的合法權(quán)益難有保障,也會對法律權(quán)威造成戕害。

  法律適用的選擇,不能成為企業(yè)轉(zhuǎn)嫁自身經(jīng)營風(fēng)險、實現(xiàn)利益最大化、任意盤剝勞動者的“擋箭牌”。要反制企業(yè)用民法關(guān)系隱形侵犯勞動權(quán)益的問題,不能只寄望勞動者的依法維權(quán),還需要多方同頻共振。勞動監(jiān)察部門應(yīng)摒棄“不告不理”的被動執(zhí)法理念,常態(tài)化地對企業(yè)濫用民法關(guān)系花式侵權(quán)的不法行為進(jìn)行監(jiān)測與追究,并面向員工進(jìn)行相關(guān)普法宣傳。勞動仲裁、司法部門應(yīng)發(fā)布典型案例以案釋法,引領(lǐng)企業(yè)牢固樹立合法用工的經(jīng)營理念。做好這些工作,才能督促企業(yè)主動把保護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任扛在肩上,自覺打消移花接木式侵權(quán)歪念。(萬周)

(責(zé)編:郭爽)

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