央視網(wǎng)消息：截至2022年底，我國60歲以上老年人已經(jīng)達到2.8億人，隨著積極應對老齡化上升為國家戰(zhàn)略和老年人對為老服務需求的不斷增加，養(yǎng)老服務行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。

　　山西省日前出臺措施，對2023年7月起入職并從事老年人服務的從業(yè)人員給予3萬元—6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養(yǎng)老機構(gòu)中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬元—2萬元的一次性入職獎補。目前，全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補1232萬元。在深圳，2023年5月1日起，符合相關(guān)條件的養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員不僅可以享受8000元—15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100元—800元的崗位補貼。西安市近期出臺措施，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數(shù)給予每人2000元的一次性補貼。江蘇省將養(yǎng)老護理員和養(yǎng)老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。

　　除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養(yǎng)老人才供需對接平臺。在山東省民政部門日前舉辦的養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會上，通過交流研討、現(xiàn)場招聘等活動，共促成校企合作意向73份，一些養(yǎng)老機構(gòu)主動對接相關(guān)院校，希望能夠吸引年輕人到養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)。

　　供需矛盾突出 養(yǎng)老機構(gòu)“搶訂”畢業(yè)生

　　吸引年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)，政府部門、養(yǎng)老服務單位都想了很多辦法。不過，記者也從民政部了解到，盡管近年來通過出臺支持政策等措施，加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，但是，目前養(yǎng)老人才仍然遠遠不能滿足市場的需求。

　　這位帶著老人們做手勢舞的護理員名叫鄭蘇云，2023年剛從江蘇南通一家職業(yè)院校老年保健管理專業(yè)畢業(yè)。大三時，她跟4名同學到這家養(yǎng)老機構(gòu)實習，在實習期間就被用人單位提前預定，2023年一畢業(yè)，她們就正式入職了。

　　在江蘇南通，全市300多家養(yǎng)老機構(gòu)中，超過50歲的中老年護理員數(shù)量占到65%。為了推動護理服務人員專業(yè)化，每年養(yǎng)老機構(gòu)都會從職業(yè)或大專院?！皳層啞碑厴I(yè)生。

　　記者在山東、江蘇、河南等多家職業(yè)院校采訪時發(fā)現(xiàn)，2023年養(yǎng)老護理相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生都是供不應求。山東省是全國養(yǎng)老專業(yè)招生規(guī)模最大的省份，2023年有4000多名畢業(yè)生，遠遠不能滿足市場需求，一些企業(yè)早早就到學校招人。

　　民政部相關(guān)負責人表示，下一步，民政部將會會同相關(guān)部門研究制定加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的政策措施，推動健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)評價使用激勵等機制，推動養(yǎng)老護理員等一線服務人員的平均薪酬待遇，原則上不低于上年度當?shù)鼐用穹諛I(yè)平均工資水平。拓寬人才來源渠道，打造多層次、應用型、復合型養(yǎng)老服務人才隊伍。