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甘肅鎳電解工程師自學(xué)編寫程序:對機(jī)器人比自己孩子熟悉

高康迪 高瑩 發(fā)布時間:2020-06-24 16:53:00來源: 中國新聞網(wǎng)

  中新網(wǎng)蘭州6月24日電 (高康迪 高瑩)甘肅省技術(shù)創(chuàng)新一等獎、智能開發(fā)創(chuàng)意獎、金川優(yōu)秀創(chuàng)新能手……甘肅省金昌市金川集團(tuán)公司鎳冶煉廠二車間機(jī)組班長白翔用11年堅守一步一個腳印得到了一摞摞獎狀,并用自己認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度在崗位上不斷創(chuàng)新。

  今年以來,甘肅省金川集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際情況在工人隊伍建設(shè)方面制定了相關(guān)改革方案,拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間和暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道,打破管理與工程技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位之間的身份壁壘,用好用活身邊人才;建立“人才超市”,引導(dǎo)人才流向重大發(fā)展戰(zhàn)略、科技攻關(guān)、重點(diǎn)建設(shè)項目等領(lǐng)域。

  “用了5年時間完全了解了所有電解機(jī)器,對它們的熟悉程度甚至超過了自己的孩子?!卑紫璐髮W(xué)畢業(yè)后成為鎳冶煉廠一名電解工,11年來,從電調(diào)崗位到出裝崗位,再到始極片加工崗位,“從主操手、班組長、技師、主管工程師,每一步都沒有白走,讓我更明白機(jī)器需要在哪些方面改進(jìn),才能更加便捷”。

  “對工藝故障要做到知其然,更要知其所以然?!眳⒓庸ぷ骱?,白翔每天不僅置身于工作中,還一邊自學(xué)研究設(shè)備知識,獲得全國計算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書,自學(xué)考取蘭州理工大學(xué)機(jī)械制造與自動化專業(yè)的本科學(xué)位。

  2016年8月底,鎳電解二車間始極片自動機(jī)組全線投產(chǎn)運(yùn)行,結(jié)束了公司人工手動加工始極片的歷史。整整6個月,白翔早出晚歸,從廠房規(guī)劃到程序設(shè)定,全程參與,直到始極片自動機(jī)組正常運(yùn)行,“每一個步驟從自己的手上‘過一遍’,才能安心。辛苦是有,但是內(nèi)心的喜悅滿足無可替代”。

  “如果我們這個環(huán)節(jié)出了差錯,那從之前的工作就都白費(fèi)了?!卑紫杩粗冗M(jìn)機(jī)器人價格不菲,卻只能簡單搬運(yùn),還頻頻‘罷工’,便全力以赴研究機(jī)組“連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行”,經(jīng)過反復(fù)揣摩觀察,白翔給機(jī)器人做了“大手術(shù)”,重新編寫機(jī)器人程序,并且程序的編碼都以班組的職工名字命名,增加了智能算法和機(jī)器人轉(zhuǎn)運(yùn)過渡平臺,建立了三線式“中轉(zhuǎn)站”,“機(jī)器人手臂發(fā)生銜接故障時能夠自行智能調(diào)度生產(chǎn)流程,將故障點(diǎn)和生產(chǎn)區(qū)隔離,使維修生產(chǎn)同時進(jìn)行,為機(jī)器人增加質(zhì)量檢測功能,提升始極片加工合格率”。

  “在平時的工作中,看到不合理的地方,立馬喊停,然后叫著班組成員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)解決?!瘪R江梅是鎳冶煉廠二車間高級技術(shù),和白翔是共事5年的同事,在她看來,工作中的白翔眼里揉不得一點(diǎn)沙子,有些小問題可以不用停機(jī),但白翔寧可多花費(fèi)時間,也要讓班組同事都明白問題出在哪里,“剛開始不理解,后來工作效率越來越高,工作越來越得心應(yīng)手,我們都明白了他的‘良苦用心’”。

  “勤奮、好學(xué)的品質(zhì)帶動著身邊的每一位同事?!鄙罾铮紫鑼ν孪窦胰艘粯?,馬江梅告訴記者,“去年,我要參加技能培訓(xùn)考試,他把自己學(xué)習(xí)過的書拿給我復(fù)習(xí),不懂的地方只要跟他問,他都耐心講解”。

  近幾年,白翔先后完成了鎳耳PLC推片機(jī)構(gòu)改造、對輥單元改造、剪切單元吸盤改、加裝釘耳檢測機(jī)構(gòu)及機(jī)組智能聯(lián)鎖互鎖隔離網(wǎng)等多項技術(shù)改造項目,同時增加了機(jī)組自我智能化的檢測、判斷、處理、修復(fù)、運(yùn)行等功能,提升了國產(chǎn)鎳始極片自動加工的智能化水平,并實(shí)現(xiàn)了機(jī)組作業(yè)“零傷害”。

  據(jù)悉,接下來,金川集團(tuán)公司將在“十四五”期間通過各種方式引進(jìn)急需的技能類青年人才3500名,力爭到“十四五”末,高級工以上高技能人才達(dá)到13000人,占生產(chǎn)操作類員工的65%。通過“人才+基地+產(chǎn)業(yè)”模式,造就專業(yè)水平過硬、技藝精湛和掌握新知識、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)新型高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍。(完)

(責(zé)編: 賈春玲)

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