甘肅提拔重用扶貧一線干部1822名:晉升看業(yè)績和口碑
“為激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔(dān)當作為,兩年來,甘肅共提拔重用脫貧攻堅中表現(xiàn)突出的干部1822名?!备拭C省委組織部辦公室主任楊朝峰3日表示,在職級晉升上不簡單看資歷、看年齡,更加注重看業(yè)績、看口碑,真正讓脫貧攻堅一線的優(yōu)秀干部得到晉升。
為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強有力的組織保障,甘肅推動干部、組織、人才資源向脫貧攻堅一線聚集。
近兩年,甘肅共調(diào)整補充市州黨政班子成員102名,18名貧困縣黨政正職、9名掛職副書記得到提拔重用,9名貧困縣縣委副書記、常務(wù)副縣長提拔到省直部門工作。
楊朝峰稱,在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中,甘肅注重選拔熟悉脫貧攻堅和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、善于攻堅克難的干部,確保最能打硬仗的干部在脫貧攻堅一線“沖鋒陷陣”。
在鼓勵一線干部擔(dān)當作為同時,甘肅大力整治脫貧攻堅中干部不擔(dān)當不作為問題,調(diào)整了20名不適宜擔(dān)任貧困市縣黨政正職的領(lǐng)導(dǎo)干部,組織處理不擔(dān)當不作為干部276名。
此外,甘肅緊盯農(nóng)村基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,通過推進“四抓兩整治”重點措施,著力破解重點、難點問題。先后整頓軟弱渙散村黨組織4122個,公開選聘4041名專職化村黨組織書記。
為調(diào)動基層干部工作積極性,甘肅將村干部年報酬提高到3萬元,村級辦公經(jīng)費提高到5萬元。
甘肅省脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組組織保障專責(zé)工作組組長、省委組織部常務(wù)副部長李秀娟介紹說,扶持發(fā)展村集體經(jīng)濟,全部消除了“空殼村”。
2017年以來,甘肅整合資金17.48億元,扶持1958個村發(fā)展集體經(jīng)濟。目前全省集體經(jīng)濟年收入5萬元以上的村占42.9%。
除了充實脫貧攻堅一線干部力量,甘肅還堅持“小切口大突破”的原則,打通人才向基層流動的“堵點”,專門出臺了鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見。
李秀娟稱,甘肅先后組織800多名醫(yī)療專家對口幫扶58個貧困縣的63家醫(yī)院,省級重點人才項目的68.6%支持了脫貧攻堅。同時,與東部4市互派1萬5千多名專業(yè)技術(shù)人才結(jié)對幫扶,累計為貧困縣培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1萬3千多名,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。(完)
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