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西藏“三支一扶”人員待遇全面提升

發(fā)布時(shí)間:2021-01-07 11:00:00來源: 西藏日?qǐng)?bào)

  記者從西藏自治區(qū)人社廳了解到,為貫徹自治區(qū)黨委“人才興藏”戰(zhàn)略,保障“三支一扶”人員基本權(quán)益,近日,《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)已經(jīng)審定,擬在全區(qū)印發(fā)執(zhí)行。據(jù)悉,修訂后的《辦法》主要從薪酬待遇、考錄(招聘)政策、社會(huì)保險(xiǎn)等方面,對(duì)“三支一扶”人員待遇進(jìn)行了全面提升。

  增設(shè)休假補(bǔ)助 由服務(wù)單位給予

  記者了解到,按照人社部、財(cái)政部等國(guó)家部委要求,修訂后的《辦法》將西藏“三支一扶”人員現(xiàn)行工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由“二類區(qū)2800元/人/月、三類區(qū)3000元/人/月、四類區(qū)3300元/人/月”提高至“二類區(qū)3000元/人/月、三類區(qū)3500元/人/月、四類區(qū)4000元/人/月”,經(jīng)測(cè)算,“三支一扶”人員在二類區(qū)年度可增加2400元收入、在三類區(qū)年度可增加6000元收入、在四類區(qū)年度可增加8400元收入。

  同時(shí),引入績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按照年度工作生活補(bǔ)貼的40%設(shè)置,年度考核優(yōu)秀檔次的發(fā)放100%,合格檔次發(fā)放85%,基本合格檔次發(fā)放50%,不合格檔次的不予發(fā)放。經(jīng)測(cè)算,在二類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核被評(píng)為優(yōu)秀檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金14400元,被評(píng)為合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金12240元,被評(píng)為基本合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金7200元;在三類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核被評(píng)為優(yōu)秀檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金16800元,被評(píng)為合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金14280元,被評(píng)為基本合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金8400元;在四類區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員年度考核被評(píng)為優(yōu)秀檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金19200元,被評(píng)為合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金16320元,被評(píng)為基本合格檔次的可以一次性領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)資金9600元。

  除此之外,此次新修訂的《辦法》中,還設(shè)置了學(xué)歷工資和工齡工資,本科生、研究生每月分別增加100元、200元,工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。增設(shè)休假補(bǔ)助,市地內(nèi)、跨市地、跨省區(qū)由服務(wù)單位分別給予年度休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。

  考錄(招聘)優(yōu)惠政策充分 可每年報(bào)考事業(yè)崗位招聘

  在考錄(招聘)方面,修訂后的《辦法》針對(duì)“三支一扶”工作人員開啟定向考錄(招聘)。自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今后,自治區(qū)每年會(huì)使用一定數(shù)量的基層公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)名額,用于定向考錄(招聘)期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員。定向考錄(招聘)名額為當(dāng)年服務(wù)期滿總?cè)藬?shù)的20%。對(duì)參加“三支一扶”計(jì)劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員,在2年內(nèi)參加西藏公開考錄(招聘)公務(wù)員(工作人員)考試、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的,可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。而且在服務(wù)期間可報(bào)名參加西藏事業(yè)單位公開招聘和各類專業(yè)技術(shù)資格考試。也就是說,今后“三支一扶”人員在服務(wù)期間可以每年報(bào)考全區(qū)事業(yè)崗位招聘,但不能報(bào)考公務(wù)員崗位考錄;在服務(wù)期滿后且期滿考核為合格以上檔次的,在2年內(nèi)既可報(bào)考事業(yè)崗位招聘也可報(bào)考公務(wù)員崗位招錄,同時(shí),還可報(bào)考定向考錄(招聘)崗位,定向考錄(招聘)比例為當(dāng)年服務(wù)期滿總?cè)藬?shù)的20%。

  社會(huì)福利待遇提升 每年可休30天年假

  記者了解到,新修訂的《辦法》中第十二條明確規(guī)定,要全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策,“三支一扶”人員服務(wù)期間按照西藏上年度職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù),參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。

  另外,在《辦法》第十七條中也規(guī)定服務(wù)期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的“三支一扶”人員,其服務(wù)期限計(jì)算為工齡,并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等接續(xù)事宜。

  除此之外,新修訂的《辦法》還將“三支一扶”人員休假由原先的“三年內(nèi)可休一次假,假期為40天”調(diào)整為“享受年度休假,假期為30天,新招募人員3個(gè)月后可申請(qǐng)年度休假,年度事假累計(jì)達(dá)到30天的,不再享受當(dāng)年休假”。同時(shí)還規(guī)定,“三支一扶”人員服務(wù)期間可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假,產(chǎn)假1年,護(hù)理假30天,婚假15天。

(責(zé)編: 常邦麗)

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