放寬職稱年齡限制 大力引進頂尖人才

　　首都考古人才振興計劃開始實施

　　北京市文物局日前印發(fā)《首都考古人才隊伍建設(shè)行動計劃》，本市將全面實施首都考古人才振興計劃，選拔培養(yǎng)與首都文物資源規(guī)模和考古任務(wù)相匹配的專業(yè)人才隊伍。

　　培養(yǎng)選拔人才從完善體制機制做起。本市將施行職稱評審代表作制度，將考古報告等代表性成果作為職稱評價重要參考依據(jù)，建立突出貢獻人才職稱評審綠色通道；探索考古人才獎勵、激勵機制，突出實績實效。同時完善考古設(shè)備支撐，推進建設(shè)考古研究基地、永久考古工作站、考古標本庫房和實驗室，加強考古設(shè)施裝備標準化配置，搭建考古工作信息數(shù)據(jù)平臺。

　　人才的渠道來源將更加多元。一方面，本市將擴大人才引進范疇，按照“干什么、考什么”的原則，實現(xiàn)精準引進；在一定范圍內(nèi)，本市還將放寬職稱、年齡、崗位等限制，大力引進頂尖人才，尤其是具有重大考古科研項目經(jīng)歷、學(xué)科領(lǐng)先地位的高層次創(chuàng)新型人才。另一方面，以考古學(xué)國家急需高層次人才培養(yǎng)專項為依托，本市將創(chuàng)新與首都高校聯(lián)合培養(yǎng)機制，定向培養(yǎng)考古人員，輸出更多專業(yè)化高素質(zhì)考古人才；“定制式”打造考古領(lǐng)軍人才，“師徒式”培養(yǎng)考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才等。