千秋基業(yè)，人才為先，人才振興是鄉(xiāng)村振興的關鍵和基石。2月22日發(fā)布的《中共中央 國務院關于做好2022年全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》中明確指出，加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設。

　　實施就地取“才”。城市化進程加快讓農村人有了更多的選擇機會，農村勞動力特別是青壯年不斷流向城市，流向非農領域，導致鄉(xiāng)村出現“人才荒”現象。就地取“才”，要著力培養(yǎng)新型職業(yè)農民，解決“誰來種地”“如何種好地”的問題。還要大力挖掘鄉(xiāng)村各類能工巧匠、傳統(tǒng)技藝傳承人，繼續(xù)加強培養(yǎng)，不斷提高其技藝水平，以適應鄉(xiāng)村經濟社會文化發(fā)展的需要。同時，要大力發(fā)展鄉(xiāng)村基礎教育和職業(yè)教育，切實全面提升鄉(xiāng)村未來勞動力的素質和能力，為鄉(xiāng)村振興打好堅實的人才基礎。

　　打通渠道實施多方聚才。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，不能單單依靠市場作用來調節(jié)人才供給，更要需要靠政策驅動。要通過各種政策方式吸引、支持有專業(yè)技能的科技人才、大學生村官、“三支一扶”等各類人才向鄉(xiāng)村基層一線流動。同時要創(chuàng)新引進機制，突出項目帶動，借助高校、科研院所等科研技術力量，吸引大批懂技術、懂市場、懂法律的專門實用人才到農村來，為鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展注入活力、動力。

　　要多措并舉留住人才。人才具有流動性，會受待遇、環(huán)境、政策等諸多因素影響，要持續(xù)推動鄉(xiāng)村振興，就要不斷完善人才保障機制，在“留”字上下功夫。要注重待遇留人，要提供必要物質保障，強化崗位晉升、工資福利、物質補償等激勵保障措施，支持人才通過提供增值服務合理取酬。要注重情感留人，需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。要注重事業(yè)留人，要為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(yōu)秀人才上升渠道，突破發(fā)展“天花板”。

　　人才是打開鄉(xiāng)村振興大門的“金鑰匙”。產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕都需要人的參與，必須培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，以一定質量、足夠數量的多元化人才作支撐，鄉(xiāng)村振興這盤大棋才能走好、走實。（中國西藏網 文/孫?。?/p>