黨的二十大報告指出，我們要堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動，加快建設(shè)教育強(qiáng)國、科技強(qiáng)國、人才強(qiáng)國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。

　　近日，西藏自治區(qū)制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代西藏人才工作的若干措施（試行）》，《措施》共19項內(nèi)容（下文簡稱“人才工作十九條”），從育才、引才、用才、留才等方面制定激勵政策，為西藏長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。

　　因地制宜，下好引才“先手棋”。千秋基業(yè)，人才為先。人才是第一資源，有著其他資源無可比擬的無限可開發(fā)性、可創(chuàng)造性，想要留住人才，必須立足區(qū)位優(yōu)勢，踐行因地制宜，拿出切實可行的措施。西藏自治區(qū)“人才工作十九條”的推出，主要突出需求導(dǎo)向，結(jié)合西藏實際，優(yōu)化人才引進(jìn)方式方法，大力推進(jìn)柔性人才引進(jìn)，從工作生活待遇、成長空間等方面給予更多政策支持，廣納天下英才。這既是全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神，同時也完善了西藏自治區(qū)人才育引并舉制度體系。

　　優(yōu)化服務(wù)，用心譜好“留才曲”。要留住人才就必須為人才營造良好的環(huán)境，讓人才不想走、不愿走。這就需要大環(huán)境具有強(qiáng)烈的愛才意識，想人才之所想、急人才之所急，妥善解決住房醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。西藏自治區(qū)“人才工作十九條”提出打造“一站式”人才服務(wù)平臺；為入選國家級人才計劃、獲得國家級獎勵的專家，入選自治區(qū)級人才計劃的專家以及為西藏作出特殊貢獻(xiàn)的人才辦理“珠峰英才卡”；優(yōu)化人才表彰獎勵制度，適時選樹一批優(yōu)秀人才及團(tuán)隊、人才工作者及單位給予表彰……一系列強(qiáng)有力措施推動形成全社會關(guān)心愛護(hù)人才、拴心留住人才、支持幫助人才的濃厚氛圍。

　　搭好平臺，激活用才“一池水”。無論是引進(jìn)人才，還是留住人才，最終目的是為了用好人才。堅持用好用活各類人才，讓每位人才發(fā)揮最大價值和效能，是時代發(fā)展的需要。為此，西藏自治區(qū)“人才工作十九條”，在支持科研創(chuàng)新平臺成長方面，重點對國家級和自治區(qū)級重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心，以及院士工作站、博士后科研流動站（工作站）等，給予經(jīng)費(fèi)支持；在深化“揭榜掛帥”方面，鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征，對于揭榜科研團(tuán)隊完成科研攻關(guān)，并在藏轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成果取得實質(zhì)性進(jìn)展的，給予獎勵支持；在自主權(quán)方面，明確賦予用人單位和科研人員更多自主權(quán)，支持相關(guān)單位開展自主招聘、自主引才，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用……通過科研平臺帶動、實施“揭榜掛帥”、提供項目和金融支持以及深化用人自主權(quán)改革等，努力為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，確保各類人才發(fā)揮最大效能，聰明才智充分涌流。

　　推動西藏長治久安高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐。下好引才“先手棋”，用心譜好“留才曲”，激活用才“一池水”，西藏“人才工作十九條”，助力人才儲備再邁新臺階。我們堅信，越來越多的人才將投身西藏建設(shè)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新西藏而貢獻(xiàn)磅礴力量。（中國西藏網(wǎng) 文/周晶）